ニッシンコーポレーション株式会社の過去求人・中途採用情報

【イチからじっくり育成！】お客様から「オーダーメイド」された製品の製造をお任せ！
具体的な仕事内容
■未経験OK！イチからじっくりフォロー！
　STEP1　製造工程の全体像を把握
　STEP2　部門内の簡単な作業から開始
　STEP3　専門的な作業を先輩に教えてもらいながら挑戦
　若手にも失敗を恐れずにチャレンジさせてもらえる環境なので、
　一つずつ着実に出来ることを増やしていきましょう！
　ゆくゆくは高度な技術が必要な製造もお任せ！

■頑張りをしっかり評価+給与に反映！
　「身に付けた技術」や「個人努力」のほか、「チームで協力しようという姿勢」など
　『総合的』に評価をしています。
　評価基準も新しく構築中のため、どんどん働きやすい職場に変化しています！

■職場環境の良さに自信あり
　「年齢や役職の壁を全く感じない」と社員からも話を聞けるほど、
　職場が和気あいあいとした雰囲気なのが当社の自慢。
　社長の福本とも距離が近く気軽に意見を言える環境です！

■当社や自社製品について
　製鉄、電力、車両、航空、製紙、半導体、化学、医薬、食品など…
　幅広い分野に使用される製品を、独自の加工技術によってオーダーメイドで手掛けています。
　身近な「スマートフォン」にも欠かせない製品を取り扱っており
　日々身につく技術は今後も需要を増すものばかりです。

チーム／組織構成
＜＜＜＜20～30代活躍中！若手活躍環境＞＞＞＞
◎勤続10年を超える社員多数

★★★《社員のほとんどが未経験入社》★★★
独自技術を磨いている会社のため、先輩たちも未経験入社がほとんど。
前職は飲食店の接客や介護職、土木系などさまざまで、皆さんモノづくりに興味・関心があって、イチから技術を身に付けたかったからという理由で入社しています！

【未経験・第二新卒歓迎！】◆35歳以下の方◆高卒以上
＼こんな方をお待ちしています／
◎ モノづくりが好き、もしくは興味がある
◎ 「手に職」をつけて長く働きたい
◎ 新しいもの、珍しいものが好き
◎ 自身のアイデアを活かして働きたい
◎ 頑張りを正当に評価してほしい
◎ 細かい作業が得意な方
など…
上記にひとつでも当てはまる方は大歓迎です！

★職種未経験・業種未経験歓迎！一から丁寧にじっくりと指導していきます！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

面接では固くならず、あなたのことをお聞かせください！
「どんなことが好き？得意なことはある？こだわりは？」
などお聞きしたいです。
実際に入社した社員とは、面接で趣味のお菓子作りの話などをしています！

★転勤なし！
★U・Iターン歓迎！

【勤務地】
■本社工場
　兵庫県尼崎市潮江5丁目8－30
■西宮工場
　兵庫県西宮市高畑町1-78

【アクセス】
■本社工場
　⇒JR「尼崎」駅より　徒歩15分
　⇒阪神「尼崎」駅よりバス乗車後、「尾浜」停留所より徒歩3分
■西宮工場
　⇒阪急「西宮北口」駅より　徒歩10分
　⇒阪急「阪神国道」駅より　徒歩13分

8：30～17：15（実働7時間35分／休憩70分）

★残業は月平均10時間前後と少なめ（繁忙期を除く）
　ほぼ定時で帰宅できる日がほとんどです！
■平均残業時間
10時間

前後

正社員

月給23万円～＋賞与年2回
（例：月収24.8万円～※月の出勤日数を20日と想定）

※月給は経験・スキルを考慮のうえ、決定します。
※残業手当は全額支給します。
※試用期間2ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。

【月収例】
27万円　(入社2年目)

■賞与
年2回
（7月・12月）
※昨年度実績：2ヶ月分～3ヶ月分程度

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
(月給23万円＋諸手当＋賞与)※月給は経験やスキルによって決定（参考値）

■雇用・社会保険完備
■交通費全額支給
■残業手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■皆勤手当（月1万円）
■家族手当（配偶者：月1万円／子1人：月5000円）※扶養追加した場合のみ
■食事手当（1日400円/出勤日数分）
■企業型確定拠出年金
■退職金制度
■資格取得支援制度
■制服貸与
■育児休暇制度
■改善提案制度（報奨金あり）
■社内表彰あり（MVPに選ばれた方には一時金支給）
■甲子園球場の座席契約あり（通年で無料観戦が可能）
■プロバスケットチームの無料観戦

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※会社カレンダーに基づいて月末最終土曜日のみ出勤
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日前後）
■GW休暇
■夏季休暇
（土日祝を含め4日程度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間最大20日付与）
■産前・産後休暇
（産休取得実績有り）
■育児休暇
■創立記念日（3/29）

スキルの高さだけでなく、業務に対する積極性などにも目を向け、評価を行っています。例えば、製造方法や業務工程の環境改善につながる気付き・アイデアを発信してくれた方には、報奨金を支給する「改善提案制度」を設けたり、その実績を賞与・昇給などの査定にも反映していたりと…頑張りが報われる体制づくりをしています。