株式会社富士ハウジングの過去求人・中途採用情報

新築戸建住宅の施工管理をお任せ／6カ月～1年かけて現場OJTを中心にじっくり育成
具体的な仕事内容
大阪府内、兵庫県内を中心に、新築の戸建住宅がスムーズに完成するように、施工現場の工程管理や安全管理をお任せします！

★入社後6カ月～1年程度で一人で現場を担当していただくようになりますが、大規模区画は基本的に複数名での担当となりますので安心です。

※入社後の職種変更はありません

【具体的な仕事内容】
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■工程管理
■安全管理
■環境管理
■品質管理

※手間がかかる職人さんや材料の手配、予算管理は上長が担当するので、アナタは現場の管理に専念していただけます。

【戸建住宅完成までのイメージ】
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（1）職人さんとの打ち合わせ
まず最初にお任せするのは、設計部が作成してくれた住宅の設計図面をもとにした職人さんとの打ち合わせ業務。どのようなスケジュールで工事を進めていくか、職人さんとしっかりすり合わせましょう。

一つの戸建が完成するまでにかかる期間はおよそ3カ月です。

★施工をお任せする職人さんは、既に長らく当社とお取引がある業者がほとんど。
基本は決まった業者にしか依頼しないので、毎回新たに人間関係を構築する必要がありません。

（2）工事開始前のご挨拶
騒音など近隣住民へのご迷惑を考慮して、工事前のご挨拶をしてまわるのも、施工管理の大切な仕事のひとつです。

（3）工事中の進捗確認
工事がスケジュール通りに進んでいるか、お客様の要望は通っているか等、完成に向けて進捗を確認しながら工事の指揮を取ります。

（4）完成・引き渡し
無事工事が完了したら、お客様に物件を引き渡すまでがアナタの仕事。
「とても素敵な家になりました、ありがとう」
「思った通りです」
など、喜びのお声をいただいた際は施工管理の冥利につきますよ。

（5）アフターフォロー
住宅に不備が発生した際は修繕に伺うこともありますが、お客様から直接連絡が入ることはないので安心です。

チーム／組織構成
施工管理として働くメンバーは現在7名で、内訳は20代が2名、40代が4名、60代以上のベテラン上長が1名となっています。

20代のうち1名は昨年新卒で入社したメンバーで、これから入社するアナタとの年次も近いので、安心してスタートできるはず♪

【未経験歓迎／学歴不問】第二新卒・ブランク有りの方も大歓迎♪
【必須】
■建築の流れがわかる方
（※学校で学んだことがある方、または建築の現場で働いた経験がある方）
■普通自動車免許（AT限定可）
■最低限のビジネスマナーを有する方
（※挨拶やお礼など、基本的な部分を想定しています。）

【一つでも当てはまればなお歓迎】
■建築士1級・2級資格をお持ちの方
■建築施工管理技士1級・2級資格をお持ちの方
■人とコミュニケーションを取るのが好きな方

現場のベテラン職人さんや先輩、上司がしっかりサポートするので、報告・連絡・相談を意識してコミュニケーションを取れる方は早期に成長できますよ♪

＜出張・転勤なし／UIターン歓迎＞
本社／大阪市住吉区長居東4丁目11番4号
★大阪メトロ御堂筋線「長居駅」6番出口すぐ！
★JR阪和線「長居駅」より徒歩3分

施工管理を担当するエリアは大阪府内～兵庫県の西宮まで。
出張や転勤は一切ありませんので、安心して働くことができます。

08:30～17:30

【残業削減への取り組みを推進しています】
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「お休みが少なくて、残業が多くて、なんだか大変そう…」このように施工管理のイメージは、現状あまり良くないものになってしまっています。

しかし、当社は施工管理業務の中でも一番労力がかかる『予算管理』をベテランの上長が専任で行なっているので、施工管理は業務時間外に事務作業をする必要がありません。

また、今後は施工管理業務をクラウド上で完結させるアプリケーションの導入も検討しており、更に業務効率化を進める予定。

施工管理が本来の業務に専念できるような環境を整えてまいります。これから入社するアナタも「もっとこうしたら良いのに」と思うところがあれば、ぜひ積極的に声を上げてください！
■平均残業時間
15時間

～25時間程度　※繁忙期でも月30時間程度です

正社員
※試用期間3カ月（給与・条件に変動はありません）

月給25万円～50万円＋各種手当
※給与は、経験、能力を考慮の上決定いたします。
※上記給与には月25時間分の固定残業代5万円～8万3000円を含みます。超過時は別途追加支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
交通費全額支給

■賞与
年2回
（7月・12月）※2カ月分／昨年度実績

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
（未経験／月給25万円＋各種手当）

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当（固定残業代超過分を追加支給）
■資格手当
■資格取得支援（別途相談）
※先輩社員や取引先の職人さん、大工さんも資格を持っているので、働きながら資格取得についての知識を蓄えていくことができます♪
■報奨金
■家族手当
■社宅制度
■退職金
■制服貸与
■社員旅行（ハワイ、台湾、沖縄、北海道など）
■保養所
【中には会社で住まいを建てた方も！】
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高品質な住宅を提供している当社では、自信を持ってお客様に提供できる住宅を建築・販売しています。
富士ハウジングで住まいを購入している社員もいるほど！

社内の既婚率は高く、ライフイベントを経ても安定して働ける環境です。
残業も業界の中では少なめなので、プライベートを大切にしながら働けますよ。

＜年間休日＞
100日

＜休日・休暇＞
隔週休2日制（隔土・日）※日曜は月1～2回の当番出勤制（振替休日もしくは休日出勤手当有り）
■祝日休み
■年末年始休暇　
8日
■夏季休暇
6日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社半年後10日支給
【休日対応は一切ナシ！】
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休日はしっかり休み、プライベートと仕事のメリハリをつけて働ける環境にするために、当社ではお客様用の『休日専門ダイヤル』を設けています。

休日にお客様から直接施工管理宛に連絡が入ることがないため、プライベートの時間を誰にも邪魔されることなくしっかり休むことができますよ。

入社後は会社のことや施工のことなど、OJTを中心に基礎的な部分を学びましょう。

先輩施工管理に同行して現場を知っていっていただきますが、現場の職人さんや大工さんも色々と教えてくれますので、学びの機会が多く早期に成長することができます。

当社は数十年単位でお付き合いがある業者さんメインに施工を依頼しているので、大体どの現場でも会ったことがある職人さんがいるのがポイント。

お付き合いのある業者さんには、50代～60代以上のベテランの職人さんも多いので、比較的年齢が若い当社の施工管理を子供や孫のように可愛がってくれています。

現場も一緒に施工管理を育成してくれるのは、当社ならではです♪

「社員には安定した生活をしてほしい」という思いから、当社ではメインの戸建分譲事業だけでなく、自社で物件を保有して貸し出す収益不動産事業も行っています。

大阪メトロ沿線を中心に、人気エリアのマンションを50棟以上保有しており、収益不動産事業で社員の人件費を含めた会社経費を賄っていける体制づくりを進めています。

仮に社会情勢が不安定になって、分譲住宅が売れなくなったとしても、安定的に雇用を続けていくことが可能なように、仕組みづくりをしているのです。

社会情勢や営業に依存しない収益を確保することで、ゆとりを持った安定経営を実現しています。