株式会社ウエダの過去求人・中途採用情報

大手スーパーの商品を、スムーズに入荷～配送準備が行えるよう、パートさんへの指示出し等をお任せします！
具体的な仕事内容
【主にお任せする業務】
◆入荷
事前情報をもとに、商品の検品・移動やスタッフの配置を決める

◆仕分け作業
オーダーに沿って商品をピックアップ・準備する

◆検品・出荷
商品の個数や配送先に間違いがないかをチェックし、配送現場へと引き継ぐ

上記3工程の管理を主にお任せします。
パートさんへの指示出しや、最適な人員配置を考えるなどして、スケジュール通りに出荷までの準備を整えることを目指しましょう。
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【あなたの"気になる"を一問一答で解決！】
Q．取り扱う商品は？
A．大手食品スーパー4社の商品です。

Q．入社後の業務はどのように進む？
A．まずは先輩からサポート頂き、全体の流れを学びましょう。徐々にできる工程を増やしていくイメージです。

Q．研修制度は？
A．入社時研修・階層別研修など、研修制度が充実しています。社員教育に力を入れているのも当社の強みの一つです。

Q．1日の流れは？
A．イメージとしては以下のとおりです。
▼出社
▼当日の出荷オーダーを確認
▼全体朝礼
▼担当工程のフロアで、パートさんへの指示と作業を指揮・監督
▼オーダーを全て達成したら作業完了
▼翌日のオーダー確認。作業スケジュール・人員配置などの準備・確認
▼退社

チーム／組織構成
川崎営業所には、正社員10名、契約社員5名、アルバイト・パートさん約150名、派遣さん約100～140名が勤務しています。当社の中でも従業員数が多い営業所なので、「入社して早々頼る先輩がいない…」なんてことはありません。互いにフォローし合って、分からないことを教え合う雰囲気ができているので、ご安心ください。

■男女比：正社員は男性のみですが、契約社員やパートさんは女性が多数活躍しています。
■年齢構成：平均年齢は39歳ですが、20～30代前半の方も多数活躍中です。
■定着率：直近の入社1年以内の定着率は100％。

シフト・作業管理経験を活かし数年で所長に…そんなキャリアも実現可！未経験OK。人柄・熱意重視採用です
【歓迎】
◎学歴不問
◎業界問わず、シフト管理の経験がある
◎作業管理で1年くらいの経験がある
◎人をまとめた経験がある
◎人と話すのが好き

【優遇】
◎倉庫管理で3～5年の経験をお持ちの方

経験者の方を優遇していますが、
未経験の方も歓迎です！

「マネジメントに挑戦してみたい」
「とにかく上を目指したい」
当社はあなたの挑戦を応援します！

あなたが学べる機会を提供し、
がんばった分だけ評価される環境を整え、
一緒に会社を盛り上げていきたい。
そう考えていますので、
面接の場ではあなたがやりたいこと、
叶えたいことを是非語ってださい！

「株式会社ウエダ 川崎営業所」での勤務となります。

【勤務地住所】
神奈川県川崎市川崎区白石町6-1
◎JR鶴見線「武蔵白石」駅から徒歩5分
◎臨港バス川27「白石町」から徒歩３分

【本社住所】
兵庫県西宮市今津出在家町9-20

8：00～翌5：00の時間帯でシフト制（1日の所定労働時間は7.5時間・休憩1時間）

【シフト一覧】
◆日勤：8:00～16:30
◆昼勤：12:00～20:30
◆夜勤：20:30～翌5:00

正社員

日勤・昼勤：月給21万円～28万円
夜勤：月給27万円～33万円
※経験、能力を考慮の上、優遇します
※試用期間6か月あり（待遇の変更はありません）

【月収例】
・日勤で30時間の残業が発生した場合
月収27万円～（月給21万円＋残業手当30h分）
・夜勤で30時間の残業が発生した場合
月収32万円～（月給21万円＋残業手当30h分＋深夜手当）

【手当】
◆交通費全額支給（社内規定あり）
◆勤務地手当（転勤時の異動の場合）
◆残業手当100％支給 など

【手当例（所長職）】
◆役職手当：2万5000 円／月
◆職務手当：6万8000 円～8万5000円／月

■賞与
年2回
（夏・冬）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収370万円
～420万円

■社員の年収例
年収例：370万円～420万円（入社１年目）
年収例：380万円～440万円（入社３年目）
年収例：450万円～480万円（入社５年目）

◆社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◆資格取得支援制度（フォークリフト・第一種衛生管理者など）
◆確定拠出型年金制度
◆出産祝い金
◆結婚祝い金
◆永年勤続表彰（5年・10年）
◆車・バイク・自転車通勤応相談
◆制服貸与
◆研修制度あり（⇒階層別研修やセミナーなど充実）
◆ゴルフ部活動 など
◆営業所内は全館禁煙です。

＜年間休日＞
108日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月9日／シフト制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
過去実績あり

「希望次第で、入社後いきなり所長候補に」
そう聞くと、大抵の方は驚かれると思います。

通常は…
◎これまでの成果が評価され、昇進を打診される
◎昇進試験に合格する
などが一般的な昇進ステップだと思います。

同社には「バイパスルール」という制度があり、
手を挙げて、やる気や資質が認められれば、
中途入社後まもない方でも、
所長候補に選ばれる可能性があるんです。

「すぐにでもマネジメントに挑戦したい」
「自信があるから、働きをまずは見てほしい」
そんな方にとっては、嬉しい制度だと思います。

せっかく働くからには長く続けてほしい、
向上心を持ってほしいという想いから、
教育制度が充実しています。

【研修の一例】
◆階層別研修
└営業所見学
└在庫管理の考え方
└カイゼンの推進方法
└基本的な数値の考え方
└良好な人間関係を築くためのコーチング
など、社内勉強会で上位職へのステップUPを応援します。

◆実務セミナー
└全体最適で改善提案ができる人材の育成
└ビジネスキャリア検定の資格取得支援
上記のために社内講師によるセミナーを実施しています。