株式会社ネットスターズの過去求人・中途採用情報

キャッシュレスサービスの法人向けコンサルティング営業◆リーダー・マネージャー・部長候補
具体的な仕事内容
私たちネットスターズは、日本で最初にQRコード決済サービスを提供してきたパイオニア。d払いやPayPayをはじめとする複数のキャッシュレス決済を一括して利用できるプラットフォーム『StarPay』は、流通系を中心に国内1万3000社以上・30万拠点で導入されています。

★キャッシュレス決済から、さらに広がるサービス
プロダクトそのものを提案するだけでなく、QR決済やミニアプリなどのサービス、さらにパートナーの販売チャネルを組み合わせ、最適な提案をかたちにできます。

既存のクライアントとは、決済サービスからDXの推進へと、取り組みがさらに拡大中。決済方法や管理に課題を抱える既存企業や店舗からの引き合いが増えるいま、営業チーム全体の強化が必要です。

サービスとともに組織が大きく成長を遂げる中、ご経験に応じてリーダーやプレイングマネージャーなど、管理職としてのポジションをお任せします。

【コンサルティング営業】
クライアントの課題に対してコンサルティングを行い、課題を抽出。それぞれの課題を解決に導くことができます。
■StarPayやミニアプリの提案～サービス開始までの導入営業
■既存加盟店へのコンサルティング営業

【カスタマーサクセス】
既存のクライアントに向けた定期的なフォローアップや、プロダクトの改善を担当します。
■業務フローの構築や顧客満足度向上の仕組みづくり　
■クライアント課題や要望の分析
■社内勉強会や加盟店向けセミナーの開催
■クライアントの現状分析、ニーズの収集と改善への提案

【インサイドセールス】
主にインバウンドリードへのヒアリングや提案をご担当いただきます。
■資料請求いただいた見込み顧客へのアプローチ　
■マーケティングコンテンツ作成
■加盟店に対する定期的なフォローアップ　
■マーケティング施策の立案や提案資料作成

チーム／組織構成
各チームが連携し、クライアントに貢献できるサービスをかたちにできる体制です。

★キャッシュレス先進国である中国やアメリカで磨かれた技術を身につけたエンジニアが活躍する当社。開発チームのプロダクトマネージャーや技術サポートチームと連携し、クライアントから寄せられるニーズを企画からアフターフォローまで、一括して進めることができます。

何らかの法人向け営業経験のある方／IT・金融業界経験不問【大学卒以上】
■法人向け営業経験のある方
■IT・金融業界の経験不問

【歓迎条件】
■金融業界／ITベンチャー出身の方
■クレジットカード会社、決済代行会社など、決済金融業界での営業経験
■課題解決型の提案営業経験
■プロジェクトを部門横断的に推進し運用フェーズまで落とし込める経験
■提案書の作成・プレゼンスキル

［リーダー／管理職候補の方は…］
・5名以上（正社員）のマネジメント経験者
・プレイングマネジャーとして、自ら営業しつつ、メンバーのマネジメントにも従事した経験
・エンタープライズ向け営業チームの構築経験　
・チームの人材採用経験

【求める人物像】
・スピーディーに物事を判断しレスポンスができる方
・未知の課題にも対応できる柔軟性のある方
・スピーディーかつ丁寧な対応ができる方
・失敗を恐れず果敢にチャレンジできる方

【本社】
東京都中央区八丁堀3-3-5 住友不動産八丁堀ビル 3F・4F

［アクセス］
都営浅草線 「宝町駅」徒歩3分
JR京葉線「日比谷線」徒歩4分
銀座線 「京橋駅」徒歩5分

フレックスタイム制
　コアタイム：11:00～14:00
　フレキシブルタイム：8:00～11:00、14:00～22:00
（休憩時間：60分）

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間3カ月
※期間中の勤務条件の変更なし

＜想定年収＞400万円～1000万円

月給33万5000円～月給81万8750円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月8万6625円～21万1725円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※給与は、経験・スキルに応じて決定します。年収は選考を通じて変動する可能性があります。

■賞与
業績賞与あり（12月）

■昇給
年2回
（6月、12月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円（メンバーポジションの場合）
年収700万円
～1000万円（プレイングマネジャーの場合）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当：月5万円まで
■出張手当
■社内表彰制度
■育児休業制度
■時短勤務
■eラーニング
■社内ライブラリー
■ウォーターサーバー
■健康診断

■評価制度
MBOを用いて現場上長との面談を実施し、最終目標を共有。目標達成の進捗状況を確実に追うことで成長を実感できると同時に、公正な評価を目指しています。

■教育制度
OJT形式で行います。さらにeラーニングや社内ライブラリーの整備など、教育研修制度の充実に取り組んでいきます。

＜年間休日＞
123日
（土・日曜日休）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■有給休暇　
10日～20日（入社半年経過時点で10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／育休からの復帰率100%）
■特別休暇

★有給休暇取得率100％
（入社半年経過時点で10日を付与。ただし全労働日の8割以上出勤した場合に限る）

当社のマルチQRコードゲートウェイの次の柱として取り組んでいるのが、スーパーアプリ上で動作するミニアプリの開発プラットフォーム「StarPay-mini」です。

日本でもLINEやPayPay、d払い、au PAYなどが目指しているスーパーアプリ化。当社もその中で新しいサービスの仕組みづくりに、重要なポジションを確立しています。

2020年9月からは店舗のDXを支援するミニアプリ開発をLINE Payとの提携でスタート。2022年からはLINE PayやLINE@などのサービスを手がけてきた長福久弘が取締役 COOとして就任。事業拡大、海外展開、ミニアプリ普及をさらに加速させていきます。

「お金の流れを、もっと円（まる）くする」
これは私たちネットスターズが今後挑戦していく大きなテーマです。

私たちが目指しているのは、急速に変化を続けていく社会の中で、コミュニケーションの中で発生するあらゆる不便を減らし、人と社会のつながりを円滑にしていくことです。決済方法の革新は、そのきっかけの一つにすぎません。

企業としてのスケールは大きくなりましたが、手を挙げれば前例のないことにもチャレンジできるベンチャーマインドは健在。今まで以上に様々な事業にチャレンジしながら、世の中を便利に、円滑に人と社会を繋ぐサービスを開発し、提供していきます。