三浦工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【若手社員活躍中！】家庭用軟水器のメンテナンス
具体的な仕事内容
お客様からの問い合わせや、契約内容にそって個人宅を訪問し、軟水器の点検やメンテナンスを行います。また、軟水生活に関する提案や販売も行います。

★未経験でも安心！研修プログラム＋OJTで独り立ちまでしっかりサポート★
入社後は経験の有無に関わらず、全員に研修を実施します。

＜ 入社後のながれ ＞
入社後は配属先で現場同行を行います。並行してWeb講義や研修で、事業やサービス、商品について学習していただきます。メンテナンス方法は、実機を使用しながら学びます！
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先輩社員に同行しながら、独り立ちできるまでOJTを行います。
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独り立ち後はフォロー研修があり、定期的に専門知識を身につけられます。

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＜ 実際の業務のイメージ ＞
業務の割合は、外回りの点検・メンテナンスが5割、事務所でのデスクワークが5割です。

【具体的には…】
・現場での修理、定期点検、オーバーホール
・新商品や軟水関連グッズの提案、販売
・お客様からの問い合わせ対応

【作業時間の目安】
・定期点検：約1時間／台 ※1日あたり2～3台担当
・修理、オーバーホール：約1時間／台
※メンテナンスの内容・移動距離に応じて変動あり

チーム／組織構成
【20代若手社員活躍中！】
弊社で働く20代社員のうち約4人に1人が役職者と、若手も活躍できる環境。
また、社内の女性管理職は19名で「えるぼし」「くるみん」認定企業です。

★未経験の若手や、OA機器メンテナンスなど異業種経験者が多数活躍中！
ほかにも、下記のような方が中途入社しています。
・ビル／空調機器／OA機器のメンテナンス
・生産工場内勤務
・産業用機械の営業
・銀行員（理系の大学卒）

【未経験歓迎】★35歳以下の方・人柄重視の採用！ 経験者は年齢不問（詳細は下記）
【未経験者】
35歳以下の方
★こんな人におすすめ！
・明るく前向きにチャレンジできる方
・機械いじりが好きな方、機械に興味がある方
・コミュニケーションが得意で、好きな方
（長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合）

【経験者】※年齢不問、下記いずれかに該当される方
■ボイラ、コンプレッサ、水処理機器、冷凍機などのメンテナンス経験者
■その他産業用機械の保守・整備経験者
■一般家庭を対象とする個人営業経験

＜共通の必須条件＞
■普通自動車運転免許（AT車限定可）
■高卒以上の方

〈オンライン面接可能〉
大阪府茨木市丑寅2丁目4-21 ／ 北摂支店
アクセス：阪急線・南茨木駅から徒歩約15分

※自己負担が少ない、借上社宅あり（詳細は「待遇・福利厚生欄」にて）。
※将来的に、転居をともなう転勤あり。

【受動喫煙防止対策】屋内全面禁煙

【スーパーフレックスタイム制】
フレキシブルタイム／6:00～19:00
コアタイム／なし（※ただし、最低労働時間は3時間）
標準的な勤務例／8:30～17:30（休憩1時間）
■平均残業時間
21.3時間

※業務のICT化を進めるなど残業削減に取り組んでいます。

正社員
試用期間3カ月（試用期間中の条件に変更はありません）

【2021年度賞与実績／5.7カ月分支給】
【引っ越し時の敷金礼金会社負担】
【毎月の家賃自己負担額1万4千円～2万5千円】

高卒・専門学校卒／月給21万800円以上
高専卒・短大卒／月給22万6,200円以上
大卒／月給24万1,600円以上
大学院卒／月給25万8,400円以上

※上記金額は、2022年の新卒入社の給与実績です
※経験・能力・年齢などを考慮の上、当社規定により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
上記の月給にプラスして、各手当を毎月支給します。
■■住宅手当（家賃の会社負担有。自己負担額は月1万4,000円～2万5千円）※当社規程に準じて設定
■通勤手当
■時間外手当
■家族手当（配偶者扶養の場合、月1万5,000円）
■資格手当（上限 月2万円）フィールドエンジニアのみ支給
■専門職手当
■役職手当　など

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
年収例：470万円＜25歳・独身＞／月給＋外務手当＋資格手当＋賞与
年収例：550万円＜35歳・既婚＞／月給＋外務手当＋資格手当＋家族手当＋賞与
※上記はあくまで一例です。経験やスキルによって異なります。
★敷金、礼金、家賃負担で社宅・独身寮完備！詳細は下記をご覧ください。

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■退職金制度
■社宅・独身寮完備
■三浦グループ健康保険組合
■社員旅行
■研修制度
■資格取得支援
■スポーツクラブ加入、体育館、美術館、など

＜借上社宅について＞
当社では、勤務地周辺の賃貸物件を借上げており、少額の自己負担で利用できる制度があります（一部の支店では、自社ビル内の物件）。
当社規定に準じて、借上社宅の自己負担額は、【独身】月1万4,000円、【既婚者】月2万円～2万5,000円となり、敷金・礼金・家賃・引越し費用は会社負担です。

＜資格取得支援制度あり＞
支援制度を活用して、業務に必要な資格が取得できます。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■GW休暇（9日間連続※有休併用の場合）
■夏期休暇（9日間連続※有休併用の場合）
■年末年始休暇（9日間連続※有休併用の場合）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）　ほか

モバイル端末（iPhone・iPad）を1人1台ずつ貸与し、スムーズな情報共有を図っています。独自アプリを開発し、事務処理を簡略化。機器のマニュアルや客先提出の資料作成などを現場で行え、効率的に働くことができます。感染症対策の一環として、打ち合わせや商談にもオンラインツールを活用中です。