さくら地所株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
さくら地所株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 2件あります!
さくら地所株式会社の 募集が終了した求人
分譲住宅の実施設計/二級建築士以上/残業月15H内
- 正社員
- 転勤なし
建売分譲住宅の自社ブランド「ラグラス」の実施設計業務をお任せします。
具体的な仕事内容
自社ブランドの実施設業務をメインでお任せします。
建物の品質の鍵を握るのが実施設計業務です!
設計図書・各種申請図書の作成から始まり、申請から取得までを行っていただきます。
家を建てるためには欠かせない図面の作成をお任せします。
<具体的な各業務>
■企画検討
住宅のプラン企画。立地の特性などを見極め、各関係部門とともにミーティングを行いコンセプトを練っていきます。積極的にあなたの技術的な意見をご提案ください。
■実施設計図のチェック
デザイン検討や各種調整をクリアした実施設計図の確認を行います。デザイン、プランなどが反映された図面になっているか、細部までチェックをします。
★はじめはOJTで一連の工程を学んでいただきます。いずれは、管理業務などのマネジメントもお任せする予定です。自社ブランド「ラグラス」の価値向上を目指し、設計からプラスアルファまでトータルに携わっていただきます。住宅づくりにあなたの知識と経験を生かしてください。
【1日のスケジュール例/設計スタッフ】
▼8:30~出社
▼9:00~住宅事業部ミーティング
・新規開発造成について計画策定
▼10:00~設計図作成
・スケジュール調整
▼12:00~昼休憩
▼13:00~プランミーティング
・仕様等の企画の社内プレゼン
▼13:30~外出
・竣工現場の確認
・建築予定地の現地調査
▼17:00~帰社・ミーティング
・部内にて工程状況の共有
・各関係部署との企画検討
▼19:00~退社
※上記スケジュールは一例となり、日によって異なります。
チーム/組織構成
住宅事業部
木造戸建て住宅の設計経験者、または建築士資格(二級以上)保持者
これまでに約4,000棟の実績がを誇る、当社のハイクラス分譲住宅ブランド「ラグラス」のブランドの価値向上を目指し、品質第一を改めて考え、新たな設計者を募集しております。技術・法律を大切に、スピード感を持って働いてくれる方をお待ちしています。
【必須条件】
・木造建築設計の経験がある方
もしくは
・建築士資格(二級以上)をお持ちの方
<こんな経験&資格のある方をお待ちしています>
・戸建住宅の設計経験のある方
・建築デザインの経験のある方
・一級・二級建築士
【たまプラーザ本社】神奈川県横浜市青葉区新石川2-4-12
フォーラムたまプラーザ 4階
たまプラーザ駅から徒歩約1分
9:00~18:00(休憩60分)
★働き方改革推進中!
残業時間は月15時間以内です。
正社員
二級建築士以上/月給31万円~
※一律役職手当と設計士手当を含みます。
※経験に応じて決定します。
※試用期間(6ヶ月)があります。期間中の給与や待遇に変動はありません。
※残業代は別途支給致します。
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
交通費全額支給
■賞与
当社規定による(今年度実績5.5ヶ月)
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収496万円
■社員の年収例
一級建築士/850万円(月給48万円+賞与)
二級建築士/600万円(月給34万円+賞与)
■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■定期健康診断
■交通費(全額)
■残業手当
■退職金(確定拠出年金制度100%)
■借上げ社宅制度(30歳までの社員に対し、家賃の7割相当を会社負担/上限5万円)
<年間休日>
122日
(年間休日117日+計画有給5日)
<休日・休暇>
■週休二日制
(土日)
■年末年始休暇
約1週間
■GW休暇
約1週間
■夏季休暇
約1週間
■慶弔休暇
■有給休暇
10~20日
■特別休暇
不動産や設計のお仕事は「多忙で不規則」のイメージがありますが、当社では「無理なく長く働き続けられる会社」を目指して、働きやすい職場づくりを推進しています。
■週休2日を基本に年間休日122日(117日+計画年休5日)
休日出勤が必要になる場合は、振替休日を取得していただきます。年末年始や夏季休暇は、全員約1週間の休暇を取得できるよう、部署ごとにシフトをずらした年間カレンダーを組んでいます。
■時間外労働を減らす取り組み
19時終業を推奨し、勤怠管理システムやPC自動シャットダウン制度(19時)を取り入れています。自分でスケジュールを調整し、18時台に仕事を切り上げる社員も多くいます。
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全2件
出典:doda求人情報(2025年1月時点)