株式会社三宝工業の過去求人・中途採用情報

未経験スタートの先輩が活躍中！設備・建物管理を通じ、安心快適な空間をオーナーや利用者に提供するお仕事
具体的な仕事内容
【具体的には】
≪日常点検≫
◇館内巡回（目視点検）
◇メーター点検・確認・記録
◇中央管理室でのモニター監視
◇空調の温度設定
◇その他庶務（管球交換など）

≪メンテナンス業務≫
◇空調機器の点検
◇受変電設備の巡視点検
◇その他不具合の一次対応


≪ワークライフバランスも実現できる働きやすい環境≫
緊急時対応などの業務がなければ、残業はほとんどなし！
プライベートの時間を楽しむことはもちろん、
資格勉強の時間もしっかりと取れることができます。
設備管理スタッフの平均有給取得日数は年間15.6日！
お休みも充実しているのは、当社ならではの魅力です♪


≪未経験者も安心！着実成長できる教育制度をご用意しています≫
▼入社後は
3ヶ月間は研修期間として、
先輩スタッフによるOJTをおこないます。
様々な先輩と仕事を進めることで、

▼3ヶ月目以降は
宿直勤務をスタート。
最初の数回は先輩が一緒に勤務に入るので、心配はいりません！

▼その後は
一通りの業務を経験したら独り立ち！
電気工事士、危険物取扱者、ボイラー技士、エネルギー管理士、建築物環境衛生管理技術者など、
国家資格にもチャレンジしてスキルアップを図りましょう！

▼将来的には
あなたが目指す将来像に合わせて、
様々なキャリアプランをご用意しています。
・他拠点で設備管理のスキルをブラッシュアップ
・工事部門への異動で新たなスキルを習得
など、あなたらしいキャリアを描いてください！

チーム／組織構成
当社では都内（杉並、青梅）、神奈川（横浜）の3拠点を受託管理。
入社後は、まずは杉並の拠点で勤務し、
将来的には他拠点の勤務をしていただく場合もあります。

★一緒に働くメンバー★
杉並では、現在18名の管理スタッフが在籍しています。
いずれも優しくて教えることが好きな先輩たちばかり。
分からないことや疑問があれば積極的に質問してください！

■組織名称：設備管理担当
■年齢構成：30～50代のスタッフが活躍しています。

【人物重視の採用を実施！未経験からのビルメンテナンスデビューを応援します】学歴・業界・社会人経験不問
【活かせる経験・資格】※必須ではありません
◎設備に関する基本的知識
◎ポリテクセンターなどの出身者

≪こんな方からの応募をお待ちしています≫
◆何事にも誠実に対応できる方
◆チームワークを大切にできる方
◆お客様と真摯に向き合い、誠意ある対応ができる方
◆施設の顔として気遣いやコミュニケーションを大事にできる方
◆向上心があり、意欲的にスキルアップできる方
◆安定した環境で、腰を据えて長く働きたい方
◇第二新卒の方も歓迎！

◆杉並区内・青梅市内・横浜市内の各現場
※現場直行・直帰
※希望を考慮の上、配属先を決定いたします

◆本社／東京都杉並区和田1-9-12 レゾン2
【アクセス】
・東京メトロ丸の内線『中野富士見町駅』より徒歩8分
・東京メトロ丸の内線『方南町駅』より徒歩8分

8:30～16:30（実働7時間）
◎原則定時退社

◇宿直勤務あり／8:30～翌9:00（昼休憩1時間／16:30～17:00は間休憩／23:00～翌5:00は仮眠）
※1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

★宿直勤務時は、仮眠時間を6時間設定。
　緊急時以外はしっかりと睡眠をとることができます。
　翌9:00以降は明け休みとなるので、
　一日丸々プライベートの時間に充てることが可能です！

正社員

月給22万円～25万4,000円

※試用期間3ヶ月あり（月給20万円～）

【給与例】
◆入社1年目／月収22万9,500円（皆勤手当1万円＋宿直手当＋資格手当含む）
◆入社10年目／月収27万5,000円（皆勤手当1万円＋宿直手当＋資格手当含む）

■賞与
期末手当あり（業績により支給）

■昇給
昇給年1回（会社規定による）

■入社時の想定年収
年収264万円

◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費規定支給（月3万円迄）
◆資格取得時の報奨金制度あり(合格時に報奨金を支給)
◆資格手当
◆宿直手当（1勤務5,000円支給）
◆残業手当（全額支給）
◆役職手当
◆皆勤手当（月1万円支給）
◆学習手当
◆退職金制度（特退共／勤続3年以上）
◆作業服貸与

＜休日・休暇＞
シフト制（月7～9日 ） ※シフトは前月の15日に希望を集い調整します。
■年末年始休暇　
（12/29～1/4 ※シフトによる）
■夏季休暇
（有給休暇の計画休暇として4日間を7/1～9/30迄で消化）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
【有給休暇について】
7～9月は夏季休暇取得期間（4日間）、
1.5年目以降から法定日数より4日間上乗せにて付与します。

社員が長く活躍できる会社を目指し、
昇給、給与などの人事制度改定、みなし残業の廃止、
資格取得支援制度の見直しなどを進めています！
今秋には正式導入予定！
今後も働きやすい環境・制度作りを積極的に進めてまいります！