株式会社ロックシステムの過去求人・中途採用情報

【100％開発PJ】WEB・オープン系システムやスマホアプリ、DX等の開発★メンター制度／受託開発有
具体的な仕事内容
ワークスタイルは客先常駐と受託開発が中心で、1年程度の案件が多め。※フルリモート有
最先端の技術に関わってほしいという想いでビッグデータ、DX、AWS、ReactNativeなどの案件も増加中！

■一人ぼっちにしない「メンター制度」で安心
入社後は一人ひとりにメンターがつき、LINEやWEBツールを通して月1回の定期面談を実施。
メンターはエンジニア兼任の社員が立候補しており、あなたの声もしっかりと汲み上げ日々の業務をサポートします。
「○○なスキルを身につけたい」「現場が合わない」など、気軽にご相談ください！

■ついに「残業0時間以下」を達成！※昨年度実績
急な障害等で残業が発生しても代休や有給を取得するように会社が率先して動き、勤務時間を抑えています。

■案件の選択は、エンジニアの「やってみたい」が第一！
参画PJは、いつも本人の希望を第一に決定。通勤時間やスキルアップを考慮に入れた最適なPJにアサインできるよう営業はもちろん、会社が全精力を注いで徹底的にサポートしています。

■PL・PMだけじゃない！無限に拡がるキャリアパス！
フロント～インフラのフルスタック、自社内開発エンジニア、メンター、新規事業の立案・運用、受託開発など、あなたの希望に沿ったキャリアを豊富にご用意しています！

■既存の枠にとらわれない。ワクワクする未来をともに！
今後は自社内開発、受託開発、客先常駐、3つの事業を各々軌道に載せ、さらなる成長を見据えています。現在営業を強化している受託開発は3年後に売上比率50％が目標。すでに大型案件が決定し、直近では海外に納品する案件も。

＜転職事例＞
◆技術を学ぶ機会がなかったPGから
　⇒バリバリ開発に携わり、成長を実感！
◆5年間テストと軽微な修正をしていたPGから
　⇒SE、PLとステップアップ。現在はスマホアプリエンジニアに。
◆PJ以外の管理や営業で毎日終電だった課長PMから
　⇒PMのみに集中できる環境に。年収も180万UP。
◆WEBデザインとRPAの導入アシスタントから
　⇒在宅勤務のAWSクラウドエンジニアに。年収も100万UP。

※サーバ・ネットワークなどインフラ系案件もあり

チーム／組織構成
★20～30代が7～8割
★定着率95%以上

【学歴不問】ITエンジニアとして何らかの経験をお持ちの方 ★実務経験1年以上の方は【面接確約】★
＜面接確約条件＞
・ITエンジニアとして開発・設計・構築、いずれか実務経験を1年以上お持ちの方（言語・分野・領域・業界不問）
⇒上記要件を満たしている方は必ず面接を実施いたします！
　※実務経験が1年以内の方でも積極的にお会いする予定です！

＜応募条件＞
・ITエンジニアとして何らかの経験をお持ちの方（システム開発、サーバ・ネットワーク設計・構築・運用・保守など、経験内容は不問）

★活かせる言語
Java、JavaScript、PHP、C#、C++、VB.NET、Ruby、HTML、CSS、React、React Native、Node.js、Angular など

「この会社ちょっと気になる…」という方も、カジュアル面談を設けております。
とりあえずお話だけでも聞いてみませんか？お気軽に応募してくださると嬉しいです！

【転勤なし／社員のリモートワーク導入6割／東京支社立ち上げ予定】
大阪本社・自社開発ルームまたは大阪・兵庫・京都のクライアント先（ご自宅から1時間以内）へ配属となります。

＼リモート案件率6割／
内訳：フルリモート3割、たまに出社3割、出社：4割
時代に合わせ、柔軟な働き方ができるよう取り組んでいます。

＜大阪本社＞
大阪府大阪市福島区福島5-1-12 阪神福島駅ビル

＜自社開発ルーム＞※本社から歩いてスグ
大阪府大阪市福島区福島5ｰ6-31 TATSUMI福島ビル

※U・Iターン歓迎
※エンジニアの希望を最大限考慮

★東京支社のスターティングメンバーとして活躍できるチャンス！
2022年11月を目安に東京支社を立ち上げる予定です。
すでにメンバーは集まってきており、立ち上げフェーズだからこそポジションも多数ご用意。
新たな組織を"つくっていく面白さ"は今だからこそ感じられること間違いなし。一緒に楽しみましょう！

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

◎月の平均残業：0時間
会社スローガンの「ブラック企業をやっつけろ」に基づき、創業から今まで全従業員が残業ゼロを実現。
⇒当社のこういった想いをHPで全面的に打ち出しているからこそ、クライアントからの理解も深まっています。

◎リモートワーク案件も増加！
案件先にもよりますが、現在の当社の働き方は【リモート6：出社4】の比率です。
■平均残業時間
0時間

正社員
※3ヶ月の試用期間あり。期間中も、雇用形態、給与、休日休暇、福利厚生などは変わりません。

■年俸500万円～700万円＋業績賞与（成果給含む）＋各種手当
⇒毎月1/15を月々支給で、残りを賞与として支給
※経験・能力を考慮し決定します
※通常の賞与＋業績賞与で最大6ヶ月分（今年度実績199万8000円）の支給実績も！平均実績は4ヶ月分（90万円以上）です。

◎年2回の昇給チャンスで、平均昇給率8％を実現！
未経験スタートの社員も多くいますが、社員の平均の昇給率は8％。
メンターや専属のエバリュエーターが一人ひとりの頑張り（案件総括、バリューマッチ度、基礎評価）を見て、昇給・昇格を決定します。
※毎年平均20～25万円昇給しており、当社に入社して年収が100万円～150万円以上UPした中途入社者も多数在籍！

◎売上総利益からエンジニアへの還元率90％を実現！
バックオフィスを最低限の人数で回すことで、エンジニアへの還元率を業界でも高水準の90％近くに上げることに成功しています！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■役職手当
■時間外勤務手当
■通勤手当
■出張手当
■営業開拓手当
■メンター手当（月2万円～5万円）

■賞与
年2回
（2月・8月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円（スキルやこれまでのご経験を考慮し決定します）

■社員の年収例
■年収500万円 ／ 28歳 ITエンジニア職 ／経験1年／PL
■年収730万円 ／ 42歳 ITエンジニア職 ／経験15年／PM
■年収500万円 ／ 37歳 ITエンジニア職 ／経験8年／SE

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員旅行
■結婚祝い金（10万円）
■出産祝い金（30万円）
■フィットネスジム会費補助
■各種セミナー勉強会への参加支援
■クラブ活動（ゲーム、麻雀、フットサル、ボルダリング、BBQなど）※自由参加
■ロックシステム会（月1回の懇親会）
■育休取得推奨
■ダイバーシティ&インクルージョン
┗多用な人材・環境での活躍を目指しており、今期は女性役職者が誕生、来期は男性育休を2名取得予定です！
■報奨金制度（社内規定の資格取得後に支給。基本情報技術者／5万円など）
■リファラル採用制度
★スキルアップできる環境
研修制度がしっかりしており、資格取得のための勉強交流会や市場の情報共有なども盛んです！

★中途入社者が多く馴染みやすい
ゲームや麻雀、ボルダリング、サバゲーなどの部活動もあるため、社員同士の距離感も近く、新しく入った方でも馴染みやすい環境です♪全社の定期会議やロックシステム会（オンライン開催）で他のエンジニアと顔合わせの機会があります。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

◎顧客と距離が近く、相談しやすい
元請けとタッグを組んでプロジェクトを進めているため、顧客と近い距離で接することができるのが働きやすさの秘訣。もちろん"配属後は丸投げ"なんてことはなく、自社メンバーや本社にも相談しやすい環境です。

◎受託開発を本格始動！
これまで構築してきた顧客との信頼関係により、受託の数も増加中！
Python＋AWSを使ったIotデータ分析アプリや、ReactNative＋AWSでのスマホアプリ開発など、最先端技術を会得しながらキャリアを積むことが可能です。
今年の10月より受託の営業を本格的にスタート！3年後には売上比率の50％を受託開発にすることが目標です。

次世代エンジニアの企画力育成を目的とした「イノべ会議」を定期的に開催。
自社サービス開発や、YouTubeチャンネル開設、LINEスタンプなど、新規事業は社員の発信ベースで受け入れており、PL・PMとしてのキャリアだけでなく、経営戦略のスキームを作る一員となることも可能です。

現在は有志のエンジニアたちで集まって、AWS Amplifyを使った自社サービスのスマホアプリを社内開発中。まずはお試しで開発・ローンチし、そのナレッジを活かして年1つ以上のサービスを開発予定です。

スキルを高めながら、自社サービスの開発や、プロジェクトを丸ごと担当することもできる環境です。

ITエンジニアの代表が設立し、ITエンジニアの希望を叶えることを原動力に成長してきた当社。
「きつい・厳しい・帰れない」と言われるIT業界を変えるべく、当社では「ブラック企業をやっつけろ」をスローガンに、最小の労力で最大の成果を出せるような、業務の効率化・最適化に取り組んでいます。

適正なワークライフバランスを実現させるために、創業以来ずっと残業ゼロを推進し続け、エンジニアが心身ともに健康に働ける環境作りを徹底。

生活を一番に充実させたい社員が多く、会社もそれを推奨しています。結果的に仕事に前向きになれる優秀なエンジニアが揃い、クライアントからも信頼を得られ、堅調に業績を伸ばしています。