扇港電気工業株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
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扇港電気工業株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 3件あります!
扇港電気工業株式会社の 募集が終了した求人
進捗管理スタッフ(電気工事)/未経験スタートO K/転勤なし
- 正社員
- 転勤なし
電気工事の進捗管理アシスタントからスタート/職人さん・スケジュールの管理等/先輩の補助からスタート
具体的な仕事内容
建築業界での経験は一切いりません。電気関係に興味のある方、未経験からプロになりたい方、ゼロから教育しますので、安心してご応募ください!
【具体的な仕事内容】
積水ハウスの賃貸住宅ブランド「シャーメゾン」の主に新築建物の電気工事(照明、インターホン、コンセント等)で下記の業務をお任せします。
■現場のスケジュール管理
■クライアントとの打ち合わせ
■職人さんのマネジメント
■安全管理業務
■書類の作成、など
【入社後は】
入社後半年~1年程度は先輩社員との現場同行がメイン。現場を見ながら仕事をじっくり覚えていただきます。資格取得意欲がある方に対しては講習代等をサポートします!
【仕事エリア】
芦屋市~姫路市がメインとなります。現場へは社用車にて移動をしていただきます。
【将来的には】
入社後はOJTも兼ねて当面外勤業務となる予定ですが、将来的には内勤と外勤を半々程度でお任せします。内勤業務では施工図の作成や積水ハウス設計者との打ち合わせ、CADを使った設計なども経験できるため、技術者としても道も拓けます!
【資格取得制度】
業務に必要な資格取得費用を会社がバックアップします。働きながらスキルアップを図りましょう!
チーム/組織構成
20代~50代のメンバーが活躍しています。チームとして1棟ずつ案件を手掛けていきますので、達成感ややりがいを共有できるのが魅力です。
未経験からスタートした方も、バリバリ活躍していますので、安心してご応募ください。
【業界・職種未経験/第二新卒歓迎します!】高卒以上・37歳以下の方・要普通自動車免許(AT限定可)
業界・職種未経験者大歓迎です!志望動機は「興味がある」だけで大丈夫!お人柄を重視した採用を行なっています。
【必須要件】
・普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
・高卒以上
・37歳以下の方
【こんな方は歓迎します!】
・チームで仕事をするのが得意な方
・未経験から専門知識を得たいと思っている方
・腰を据えて長く働きたいと思っている方
★電気工事や施工管理の経験者、第1、2種電気工事士の資格をお持ちの方、電気工事施工管理技士1、2級の資格をお持ちの方は年齢不問です。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
★転勤なし
★マイカー通勤可能
★U・Iターン歓迎
<本社>
兵庫県神戸市長田区片山町2-18-22
<最寄駅>
神戸市営地下鉄「長田駅」、神戸高速鉄道「長田駅」
受動喫煙対策:職場スペースは全面禁煙です。
1年単位の変形労働時間制
1週間あたりの平均労働時間:40時間
<標準的な勤務時間帯>
8:00~17:00(1日の実動時間7時間30分 休憩時間90分)
■平均残業時間
30時間
~40時間程度
正社員
試用期間3カ月あり(期間中の条件・待遇に変更なし)
月給21万6,000円~28万円(固定残業手当を含む)
※固定残業手当は月27時間分(3万6,000円~5万円)を支給します。超過した時間外労働の残業手当は追加で支給します。
■賞与
年2回
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収300万円
~400万円
■社員の年収例
450万円(入社5年目/35歳)
350万円(入社1年目/30歳)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当:実費支給(月額上限1万5,000円)
■家族手当:会社規定による
■住宅手当:持ち家の場合支給(会社規定による)
■厚生年金基金
■退職金制度:勤続3年以上で退職金共済加入(定年60歳)
■資格支援制度
<休日・休暇>
■週休二日制
(土・日 ※会社カレンダーに応じて土曜出勤あり)
■祝日休み
■年末年始休暇
(12/30~1/4)
■慶弔休暇
■有給休暇
(10~20日 ※下限日数は入社半年経過後の付与日数)
■繁忙期により2カ月に1日程度休日出勤の可能性あり(振替休日または休日手当支給)
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出典:doda求人情報(2025年1月時点)