株式会社フジムラ製作所の過去求人・中途採用情報

株式会社フジムラ製作所の募集が終了した求人

広報担当（SNSで技術力を紹介・ノルマなし）／残業ほぼなし

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

【基本定時退社】SNSを利用した広報活動、社内報の作成などを通じて当社の魅力を発信します。
具体的な仕事内容
ミッションは、お取引先となる企業様に当社の技術力を知ってもらうことです。
「フジムラさんってこんなことができるんですね！今度お話を聞かせてください！」
そう言っていただける広報を目指しましょう。

ひたすらPVやCVRを追う仕事ではなく、当社の持つ強みを正確かつ魅力的に発信していく仕事です。
数字ノルマはないので、気負わず、自由にアイデアを出してチャレンジしてください。
※今後の評価指標として数値目標を設ける可能性はありますが、ご本人と相談しながら無理のない範囲で決めていきます。

＜主な業務＞
■SNSを通じた広報活動
当社の技術を使ってできること、技術展示会の当社ブースの様子、表彰実績などを分かりやすくまとめ、各種SNSにアップします。
媒体はYouTube、Instagramなどです。
☆各媒体で「フジムラ製作所」を探してご覧いただくと、仕事のイメージが湧くかもしれません。

例えば、実際の作業風景を撮影して
「こんなにすごい溶接ができる社員がいます！」
「こんな加工ができるのは当社だけ！」
とアピールしてみたり、技術展示会の当社ブースを取材して紹介したりと、幅広い広報活動をお任せします。

■社内報の制作
月に1度発行される社内報の企画・進行管理をお任せします。
制作自体は外部企業に委託しています。委託先との掲載内容の企画、進行管理などのコミュニケーションがメインとなります。

外注企業との協業が一部ありますが、基本的には社内のメンバーとのコミュニケーションが主です。
穏やかで協力的な社員ばかりですので、気軽に話しかけてください。

チーム／組織構成
現在の広報は、社長の藤村主導のもと、複数の社員が協力して運営しています。
そのため、あなたにお願いしたいのは【ゼロから広報活動のベースを作る】ではなく【今ある広報活動のベースを更に発展させる】こと。
仕事内容が分かる社員がたくさんいますので、分からないことがあったら何でも聞いてくださいね。

入社後は藤村から業務を引き継いでいただきます。
オンの日は社員を家族のように想う社長、オフの日はバス釣りが大好きな2児の父。とても温和な社長ですので、緊張せずにご応募ください。

■年齢構成：会社全体で20～30代の社員が約85%

対象となる方

動画撮影・編集経験必須（趣味・実務不問） ★広報・マーケティング経験をお持ちの方歓迎（ブランクOK）
あなたが一人目のメンバーとなりますので、業務遂行力を重視いたします。
「誰に・何を・どうやって伝えるか」を考え、企画・実行できる（またはチャレンジしたい）方からのご応募をお待ちしています。

＜必須＞
◎動画撮影・編集経験（業務、趣味不問）

＜歓迎＞
◎広報・マーケティング経験をお持ちの方
⇒広報の部署をこれから形にしていくため、知見のある方からのアドバイス大歓迎です！

※第二新卒歓迎
※未経験歓迎

勤務地

【転居を伴う転勤なし】
本社工場／埼玉県川口市領家3-12-10
※時折、展示会（有明）などへの日帰り出張が発生します。

＜アクセス＞
JR京浜東北線「川口駅」
国際興業バス川口02【東領家循環】行きバス
「領家小学校裏」徒歩2分

埼玉高速鉄道埼玉スタジアム線「川口元郷駅」
国際興業バス川口02【東領家循環】行きバス
「領家小学校裏」徒歩2分

JR赤羽駅下車
国際興業バス赤23【荒川大橋-西新井駅】行きバス
「山王橋」徒歩7分

勤務時間

9：00～18：15（実働8時間）
休憩：1時間15分（12：00～13：00/15：00～15：15）
残業はほとんどありません。

※取材などの都合で、出社時間が前倒しになる場合があります。
その場合は定時を前倒しにするなど、柔軟に対応しています。
■平均残業時間
10時間

未満（原則定時退社です）

雇用形態

正社員
試用期間あり（最大2カ月間）
※期間中、各手当や保険はありません。給与額は以下をご確認ください。

給与

月給25万円～
※経験・能力・スキルを十分に考慮のうえ決定いたします。
※残業代は別途支給いたします。

※試用期間中は時給1100円
※原則定時退社で、残業はほぼありません。

■賞与
年2回
～3回（6月・12月・業績により決算賞与あり）

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
年収350万円～500万円（入社1年目）

待遇・福利厚生・各種制度

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・損保入院保険）
◆通勤手当
◆皆勤手当
◆技術手当
◆役職手当
◆残業手当
◆休日手当
◆子女教育手当（18歳未満の扶養／人数×月1万円）
◆スキルアップサポート
　L資格取得費を全額負担。資格証明書発行の翌月より支給します。
◆昼食補助
　L品出し弁当を半額負担。1食の負担額は並180円、中185円、大195円。約8割の社員が利用しています！
◆財形貯蓄
◆企業年金DC（退職金）

☆動画制作に使用を希望するソフトがあればお申し付けください。当社側で対応いたします。

休日・休暇

＜年間休日＞
105日
★2024年から完全週休2日制導入予定

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜、第2・第4土曜日）★2024年から完全週休2日制導入予定
■祝日休み
■年末年始休暇　
（10日間程）※2022年実績
■GW休暇
（10日間程）※2022年実績
■夏季休暇
（6日間程）※2022年実績
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
＼働き方改革を推進中！／
2023年から、有給休暇を年に15日間取得できるようになります。
また、2024年には完全週休2日制の導入を視野に入れています。