株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

＜安定の成長市場・福利業界で活躍＞◆電動ベッドや車いすなど福祉用具のメンテナンスを行います。
具体的な仕事内容
入社後は「洗浄・消毒・検品業務」といった基本業務からスタート！福祉用具の知識がついてきた段階で、少しずつ「修理業務」もお任せします。いきなり難しい仕事は任せないので、未経験の方も安心してください。

＜充実の研修もあります！＞
先輩の丁寧な研修や、各種マニュアル、本社研修など様々な学びの場を用意しています。道具を使う仕事や、修理・メンテナンスに興味があるという方は大歓迎です！

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具体的な業務内容
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研修で一通りの業務を覚えれば、いよいよ修理業務に挑戦します。もちろん先輩がそばにいるので、分からないことがあってもすぐに質問できる環境です。

＜業務内容＞
◆洗浄・消毒（返却された福祉用具の洗浄・消毒）
◆検品（チェックシートに基づき、動作不具合や傷の有無を確認）
◆修理（検品の際に見つかった傷や故障箇所の修理）
◆保管（倉庫保管し、専用端末にて在庫管理）

＜こんな商品を扱っています＞
車いす、電動ベッド、歩行器、杖、手すり　ほか

★大半のメーカーの商品を扱っているので
福祉用具についての知識を広げられます。

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業界トップクラスの会社でキャリアアップ！
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技術を極めてスペシャリストへと成長することはもちろん、新しい拠点の立ち上げに参加したり、希望があれば技術職から営業職などへのキャリアチェンジも目指せます。歩める道は一つではないので、入社後に好きなキャリアを選択することも可能！高齢化社会に伴い、福祉市場のニーズは拡大中で、じっくりと腰を据えてステップアップすることができます。

チーム／組織構成
【先輩に質問しやすい環境です！】
どの営業所もフランクな雰囲気で、技術職・営業職・事務職などの垣根を越えて、誰とでも気軽に情報交換できる風通しの良い社風です。20代～30代が中心となって活躍する明るい職なので、スグに打ち解けていただけますよ。「介護業界も技術職も初めて」で入社したメンバーがほとんどなので、一緒に成長していく喜びも感じられます◎

＜機械いじりやDIYが好きな方大歓迎！＞◆業界・職種未経験歓迎◆先輩がしっかりサポートします！
【具体的には】
◆未経験・第二新卒歓迎！
◆高卒以上

【当社で活躍できる人物像】
◎明るい対応ができる方
◎誰かの役に立つ仕事・社会貢献になる仕事がしたい方
◎向学心・成長意欲があり、前向きに取り組める方
◎将来性のある業界で長く活躍したい方
◎機械いじりやDIYが好きな方

意欲的に業務に取り組める方なら、経験や知識は問いません！「利用者様の生活を支えている」という自覚のもと、真面目に業務に取り組んでくださる方を求めています。

■名古屋営業所＜正社員・契約社員＞
愛知県名古屋市緑区大高町字三番割9

■三重営業所＜正社員・契約社員＞
三重県松阪市上川町2739-64

■岐阜営業所＜正社員・契約社員＞
岐阜県羽島郡岐南町伏屋2-201

■静岡営業所＜正社員＞
静岡県静岡市清水区広瀬631-5

★ステップアップの為、将来的に転勤の可能性あり

～以下の2つのコースより選択～
◎総合コース（全国転勤あり）
◎ブロック基幹コース（初任勤務地のあるブロック内で転勤あり）
※詳細は当社HP営業拠点案内をご確認ください。
（https://www.caresupply.co.jp/profile/network/）

※契約社員の転勤はありません。

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員／契約社員
試用期間 6ヵ月※正社員のみ
（期間中の給与・待遇などに変更はございません）

＜正社員＞
月給20万5000円以上＋時間外勤務手当＋賞与年2回

＜契約社員＞
月給19万円以上＋時間外勤務手当

※上記はあくまで最低保証給です。
あなたの経験・能力により優遇いたします。

■賞与
年2回
（正社員のみ）

■昇給
年1回
※会社の業績および本人の実績による（正社員のみ）

■入社時の想定年収
年収307万円
以上（正社員の場合）※時間外勤務手当は含まれていません。
年収228万円
以上（契約社員の場合）※時間外勤務手当は含まれていません。

■各種社会保険完備
■交通費規定支給（車通勤：上限31,600円/月）
■時間外手当（100％支給）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■自動車通勤OK（勤務地による）
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）

＜正社員限定制度＞
■借上社宅制度（転勤者のみ）
■従業員持株会制度

＜契約社員限定制度＞
■正社員登用制度（登用実績多数）
【子育て支援制度あり！】
■産前・産後休業
■育児休業
■子の看護休暇（当該家族1人：5日、2人：10日）※1時間単位で取得可
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務可能）

＜年間休日＞
122日
（2021年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日（業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/30～1/3）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■介護休暇
■子の看護休暇
■産前産後休業
■育児・介護休業

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。

【目標】
■ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
■一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
■年次有給休暇取得率を平均60%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）

⇒2021年にくるみん（次世代認定）マークを取得！