株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

＜未経験の方も少しずつ成長可能！＞◆車いす・電動ベッドなどのレンタル・販売をご提案します。
具体的な仕事内容
介護ショップなどの法人のお客様（福祉用具貸与事業者）に向けて、車いす、電動ベッド、歩行器、杖、手すりなどの商品のレンタル・販売をご提案します。クライアントは基本的に既存の法人顧客のみで、ノルマはありません。

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入社後は基本から学べます！
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当社では福祉用具についてイチから学んでもらえるように、入社後は丁寧なOJT研修を用意しています。現在活躍中の先輩も学んできた研修なので実績十分！福祉業界や営業職が初めての方も、安心して入社してください。

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仕事の流れ
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▼＜STEP1＞訪問
…担当エリアの福祉用具貸与事業者様を訪問
（同時に配送・回収業務あり）

▼STEP2＜ご提案＞
…ニーズにマッチした商品をご提案

▼STEP3＜各種調整＞
…在庫確認、見積書作成、出荷指示などの調整を行います。

▼STEP4＜納品＞
…商品の配送・納品を行います。

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成長市場で多彩なキャリアパス！
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経験・スキルに合わせて、様々なキャリアパスを手にできる環境です。

＜こんなキャリアアップを実現＞
★新拠点の開設に伴う立ち上げメンバー
★営業の最前線でキャリアを高める
★営業所長に就任（30代で就任した実例あり）
★介護施設向けの『バランス弁当』（冷凍総菜）の提案・販売

チーム／組織構成
【フランクで明るい職場です！】
当社で活躍するほとんどのメンバーが未経験から始めています。初心者の気持ちを理解できる心強い先輩ばかり！どの営業所もフランクな雰囲気で、誰とでも気軽に情報交換できる風通しの良い社風なので、すぐに打ち解けていただけるでしょう。

■年齢構成：20代～30代が中心
■定着率：働きやすい環境で高い定着率を誇っています

人物重視の採用！《専門知識不問／第二新卒・未経験歓迎》■高卒以上 ■要普通自動車免許(AT限定OK)
《専門知識や資格は不問！》
【必須条件】
■高卒以上
■普通自動車運転免許（AT限定可）
※移動時に社有車を運転をするため

【求める人物像】
■明るい対応ができる方
■誰かの役に立つ仕事・社会貢献になる仕事がしたい方
■向学心・成長意欲があり、前向きに取り組める方
■将来性のある業界で長く活躍したい方

【こんな方は優遇します！】
■営業経験（業界・経験年数は不問）
■販売・接客など、人と接する業務の経験（業界・経験年数は不問）

■松本営業所
長野県塩尻市大字広丘吉田310-4

★ステップアップの為、将来的に転勤の可能性あり

～以下の2つのコースより選択～
◎総合コース（全国転勤あり）
◎ブロック基幹コース（初任勤務地のあるブロック内で転勤あり）
※詳細は当社HP営業拠点案内をご確認ください。
（https://www.caresupply.co.jp/profile/network/）

※契約社員の転勤はありません。

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員／契約社員

＜正社員＞
月給20万5000円以上+時間外勤務手当＋賞与年2回

＜契約社員＞
月給20万5000円以上＋時間外勤務手当

※上記はあくまで最低保証給です。
あなたの経験・能力により優遇いたします。

■賞与
年2回
（正社員のみ）

■昇給
年1回
※会社の業績および本人の実績による（正社員のみ）

■入社時の想定年収
年収307万円
以上（正社員の場合）※時間外勤務手当は含まれていません。
年収246万円
以上（契約社員の場合）※時間外勤務手当は含まれていません。

■各種社会保険完備
■交通費規定支給（車通勤：上限31,600円/月）
■時間外手当（100％支給）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■自動車通勤OK
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）

＜正社員限定制度＞
■借上社宅制度（転勤者のみ）
■従業員持株会制度

＜契約社員限定制度＞
■正社員登用制度（登用実績多数）
【子育て支援制度あり！】
■産前・産後休業
■育児休業
■子の看護休暇（当該家族1人：5日、2人：10日）※1時間単位で取得可
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務可能）

＜年間休日＞
122日
（2021年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日（業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/30～1/3）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■介護休暇
■子の看護休暇
■産前産後休業
■育児・介護休業

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。

【目標】
■ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
■一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
■年次有給休暇取得率を平均60%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）

⇒2021年にくるみん（次世代認定）マークを取得！

営業はさまざまな人と話し、情報を共有し、どのようにお客様に役立てるかを考えていきます。まずは1日の流れをご紹介します。

08:30　出社。珈琲を飲みながら情報収集
09:00　朝礼
09:30　事業者に納品・情報交換
11:00　担当事業者の納品支援。利用者様と談笑
12:00　お昼休憩
13:00　高齢者・障がい者施設営業。新規事業商品や施設職員向け勉強会の提案
16:00　帰社。持ち帰り商品を積み下ろす際に倉庫内を確認。スタッフと談笑
17:00　メーカー来社。新規取り扱い商品の拡販について商談
18:00　事務処理
18:30　退社