東芝エレベータ株式会社の過去求人・中途採用情報

全4職種の総合職募集！開発設計・品質保証・営業支援・DXのいずれかをお任せ！
具体的な仕事内容
今回は開発・設計（総合職）として、4職種のいずれかへの配属を予定しています。
適性や希望、スキルに合わせあなたが輝けるポジションで、将来の東芝エレベータを担う人材を目指して下さい！

【配属先】
（1）エレベーター・エスカレーター開発設計
→構造設計、意匠デザイン、電気設計、ソフトウェア等の各種技術を駆使した製品、機能、サービス、情報セキュリティー等の研究・開発業務および、建物ごとに仕様やお客様の要望を反映できるよう製品を設計する業務があります。

（2）品質保証
→エレベーター、エスカレーターの製品開発から納品以降の稼働期間を含めたすべての品質を維持・管理するため、性能検証、信頼性・寿命評価、振動／騒音解析、プログラム評価・解析などをおこなう業務です。

（3）営業技術
→受注に向けた営業担当の打ち合わせに同行し、技術的な側面の説明をサポートするとともに要望に見合った内装・システムなどの仕様提案を行う業務です。また、受注後は仕様書や図面をもとに製作手配も担当し、自社の営業担当とお客様、製作する工場の四者間での連携を図ります。

（4）DX・サービスシステム開発
→エレベーター、エスカレーターをコアとした、IoT、AIなどのデジタル技術を用いたシステム構築や新規サービス創出を担う業務です。利用者がより満足できるよう、データ収集やサイネージなど新たな価値を創造し、製品の発展を支えます。

＼リモートワーク推進中！／
現在当社では、リモートワークを積極的に推奨しています。現状技術系の社員の在宅勤務率は50％以上。今回募集する中途採用も、研修終了後は、日ごとに在宅か出社か選択が可能となります！

＼未経験でも安心！充実の研修制度！／
今回募集するポジションは、2023年4月の新卒と同じタイミングの入社です。入社後は新入社員研修が受けられるため、前職の経験に関係なく、着実にスキルアップが目指せます！詳しくは、【研修制度の詳細】をご覧ください。

チーム／組織構成
■その場ですぐ聞けるオープンな社風
新規入社者には必ずメンターをつけ、業務の指導を含め、様々なサポートを行う仕組みとしています。メンター以外にも、上司や先輩が親身になり、分からないことは何でも相談できる環境です。

■組織名称：配属先により異なる

【大卒・高専卒以上】安定経営を続ける企業で、確かなスキルを身につけたい方歓迎！※第二新卒歓迎
【求める人物像】
■当事者意識を持ち、真面目に仕事に取り組める方
■能動的にアプローチを行い、前向きに物事を捉えられる方
■リーダーシップと協調性を持ち合わせている方
■国内外問わず、大きな事業にチャレンジしたい方

ポテンシャル重視の採用のため、前職でのスキルは問いません！「なぜ技術職を目指すのか」「なぜ東芝エレベータを志望するのか」を、応募の際にお聞かせください！

※経験不問
※第二新卒歓迎
※採用人数5名以上
※定着率95％

全国いずれかの拠点に配属となります。
北海道、宮城県、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県

「開発設計」、「DX・サービスシステム開発」：原則として府中工場勤務となります。
（エスカレーターの開発設計に従事頂く方は姫路工場勤務となる可能性もあります。）
「品質保証」：原則として上野原工場勤務となります。
「営業技術」：全国の各支社に配属となる可能性があります。

8:30～17:00（所定労働時間7時間45分、休憩時間45分、フレックスタイム制あり）
※一始業・終業時刻が異なる事業所があります。
■平均残業時間
30時間

程度※残業発生時には1分単位で残業代を支給

正社員
試用期間：3カ月（労働条件は本採用と同じです）

月給20万円～28万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験・能力・前職給与などを充分考慮の上決定します。

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～575万円（月給＋賞与年2回＋各種手当）※30h/月の時間外労働手当を含む

■各種社会保険完備
■独身寮・社宅完備

＜各種手当＞
■通勤手当
■住宅費補助
■育成手当
■時間外手当（1分単位で支給）

＜各種制度＞
■提携保養宿泊施設
■東芝グループ保険
■持株会制度
■財形貯蓄
■退職金制度
■企業型確定拠出年金制度
■各種研修制度
■雇用延長制度
など

＜年間休日＞
124日
（2022年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度18日、2年目22日、3年目以降24日）
■産前・産後休暇
■介護休暇
■看護休暇
■メーデー
■ステップアップ休暇（5年毎に5日付与）

※5日間以上の長期の休暇をとることもできます。

４月：東芝Ｇｒ合同　学卒新入社員導入教育
　　　幹部講話、会社諸制度、ビジネスマナー、東芝Ｇｒの歴史・経営理念等

５月：東芝エレベータ（株）　事務系・技術系合同　学卒新入社員導入教育
　　　安全・衛生・環境教育、英語教育
　　　東芝エレベータ（株）会社概要・沿革、事業概要
　　　研究所・工場見学
　　　昇降機基礎（構造・機能）
　　　昇降機技術教育（シーケンス制御、電動機制御、群管理制御）
　　　関連法規説明（建築基準法および施行令等）、知的財産教育
　　　特別教育（低圧電気取扱業務、石綿取扱作業従事者、墜落制止用器具）

６月・７月：学卒技術者向け教育
　　　製造実習
　　　据付・調整・保守実習
　　　各部門紹介
　　　製図・ＣＡＤ教育
　　　展開接続図解読実習、シーケンス構築実習
　　　模擬デザインレビュー
　　　技術報告書作成方法の説明

1：東京スカイツリー
→東京スカイツリーにある、4つのシャトルエレベーターは東芝エレベータの製品。四季をイメージさせる作りとなっており、それぞれエレベーターごとに、内装のデザインが異なります。
2：あべのハルカス
→日本一の超高層ビルである、あべのハルカスのエレベーターも当社が開発設計を手掛けています。地上60階、どこのフロアへも安全に、迅速に利用者をお届けします。
3：TAIPEI 101
→2004年当時、世界最高速のエレベーターの開発・設計を担当。世界最速が分速750mの時代に、TAIPEI 101へ導入したエレベーターは分速1,010mを誇りました。