ｊｉｎｊｅｒ株式会社の過去求人・中途採用情報

バックオフィス業務の効率化を図る「ジンジャー」の採用支援◆新規開拓・テレアポなど一切ナシ
具体的な仕事内容
＼育成専門部署での教育体制あり／
入社1ヶ月はベテラン社員で構成されている育成専門の部署にて、座学研修でしっかり教育します。SaaSなどのITの知識・仕組みから、人事労務、法体系など必要な知識をイチから習得。ビジネスマナーなども教えるため、未経験でも安心して始められます。
★育成シナリオとカリキュラムがしっかり組まれており、分からないことは上司や先輩に気軽に聞けるため、現場配属後も安心です。仕様マニュアルもあり、やる気次第で着実にスキルが身に付きます。

【クラウドサービス「ジンジャー」とは？】
人事労務、勤怠管理、給与計算、経費計算、WEB会議など、バックオフィス業務の効率化を支援するクラウドサービスです。バックオフィスに関わる全ての情報を一元管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減。「バックオフィスDX」を実現します。

【カスタマーサクセスの役割】
以下2つが主な仕事です（適性に応じてどちらかを担当）。
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導入前サポート
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ジンジャーの導入を検討しているお客様から、まずはバックオフィスの課題をヒアリング。その課題解決に向けて、運用方法やシステムカスタマイズをご提案します。約2～3ヶ月ほどをかけて運用開始を目指します。
＜課題解決例＞アルバイト従業員を多数抱える企業様。メールを送付してジンジャーにログインするという従来の手法だと、メールアドレスを持っていないアルバイトがいるためできないことが判明。そこで、企業様のポータルサイトの掲示板などにログインするための資料を整え、ポータルサイトからログインできる仕組みに変更しました。
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導入後サポート
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ジンジャーの運用がスタートしてからも、より効率的な運用が行えるようフォローしていきます。導入後の状況や何かお困りごとがあるかをヒアリング。使い方のレクチャーや、より使いやすくするために新機能の追加のご提案をすることもあります。

チーム／組織構成
20代～30代前半が約50名活躍しています（男女比／男6：女4）。ストイックに物事を突き詰める職人気質な方が多いのが特徴。とはいえ、一人でモクモクとするタイプではなく、みんなで知識の共有をしながら楽しんでいます！
＜10名以上の採用＞

学歴不問、業界・職種未経験歓迎！法人営業経験がある方歓迎！（業界や年数は一切不問！）
＜以下の方を歓迎＞
□お客様の課題解決のために突き詰めて考えたい方
□新しい知識を得ることが好き・楽しいと感じる方
□受け身ではなく積極的に自ら学びたい方
□周りの人と協力しながら業務を進めたい方
□経験を活かしてSaaSに挑戦したい方

商材を深く理解することが求められる仕事のため、一つのことを突き詰められる方かどうかが選考のポイント。また、難しい商材のため入社後は勉強が必要です。勉強熱心な方、向上心がある方をお待ちしています。

■東京本社※転勤なし
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

＜アクセス＞
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩4分
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
JR 中央線・山手線・京王線「新宿」各駅より徒歩12分
東京メトロ丸ノ内線「中野坂上駅」より徒歩10分

9：30～18：30（実働8時間）

正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給30万円～60万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分・7万9000円～15万7000円支給。超過した場合は、別途支給いたします。
※経験・スキルなどを考慮し、決定いたします。

■入社時の想定年収
年収360万円
～720万円

■社員の年収例
年収500万円（26歳）
年収700万円（28歳）
年収900万円（31歳）

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費規定支給（月3万円まで）
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・育児サポート手当（月上限5万円）
┗お子さまを保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所が利用できず無認可保育所等に預けざるを得ない際に、月5万円まで保育料を支給しています！
・事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行　例：台湾など）
・定例会
・社員総会(年1回)
・目標達成部署達成会

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇
■看護休暇
■リフレッシュ休暇
■成長見逃さないDay（特別休暇）
◎5日以上の連続休暇OK

＜成長見逃さないDayについて＞
中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで！という意味が込められています。

2021年10月に設立した当社は「世界でもっともお客様を大切にする」という理念を掲げています。テクノロジーであらゆるサービスを進化させ、顧客の発展・社会課題解決に貢献していくため、SaaSを活用したクラウドサービス「ジンジャー」を開発。「ジンジャー人事労務」から始まったサービスは、今では「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」「ジンジャー経費」などプロダクトを拡大。ジンジャーで一元管理をしていただくお客様が年々増えています。
カスタマーサクセスは特に育成に時間がかかる職種です。将来的に更なるサービス拡大も視野に入れているため、今からカスタマーサクセスを増員し、事業拡大のタイミングに備えていきます。

＜ニーズ高まるSaaSを扱います＞
クラウドサーバーのソフトウェアを利用し、インターネットを経由して利用できるサービス「SaaS」。ソフトウェアの開発不要のため導入コストが安く、多くの企業様が取り入れやすいのが特徴。昨今のDX化により市場は急拡大しており、現在も成長し続けている分野の一つです。

＜バックオフィス全般に強い人材に＞
当社はバックオフィスのDXを図るクラウドサービスを展開しているため、バックオフィス全般に強い知識が身に付きます。また、労働に関わる法律の知識も身に付き、知識の広がりを感じられるはずです。

ソフトバンク株式会社、マルハニチロ株式会社、株式会社ファクトリージャパングループ、株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ、株式会社スノーピーク、マルコメ株式会社、MS&ADインシュアランス グループ ホールディングス株式会社、三協株式会社、エイブル保証株式会社、株式会社ユーザベース、株式会社東京調剤センター、株式会社サンケイ会館、ハッピーテラス株式会社、株式会社ケイス、クラークスジャパン株式会社など