株式会社中島弘文堂印刷所
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社中島弘文堂印刷所の過去求人・中途採用情報
株式会社中島弘文堂印刷所の 募集が終了した求人
印刷オペレーター/年収600万可/経験者優遇/年休113日
- 正社員
- 転勤なし
★色の再現要求の高い販促物(大手製薬会社のチラシやパンフレットなど)の印刷業務をお任せします。
具体的な仕事内容
■日本を代表する企業の大手案件に携わる!
誰もが知る大手製薬会社のチラシ、パンフレット、カタログ、DM、POP、什器など、身近な印刷物のオペレートを行います。きっとスーパーやドラッグストアなどで、私たちが手がけた印刷物に出会ったこともあるはずです。
■入社後の大まかな流れ
・入社後1~2か月:研修(OJT)で、当社の仕事の流れやシフトに慣れることからスタート。設備・資材の名称や準備の仕方など、経験を活かしつつ覚えてください。
・入社後6か月くらいまで:実際の業務の中で、各製造工程の品質調整作業に関する給紙などの機械操作、資材の確認・準備、調整などをマスター。一通りの業務をお任せしていきます。
☆経験やスキルアップの状況により、早い段階で機長(オペレーター)をお任せする可能性もあります!
チーム/組織構成
【定着率抜群の職場!】
高卒から27年間勤務する社員のほか、印刷業界から転職してきた中途社員も多数!
効率よく仕事を早く終えて残業しないよう、全員で努力しています。17時30分以降にまで業務が伸びた場合、残業代はキチンと支給。印刷会社からの転職組の中には、「給料が上がって暮らしがリッチになった!」「休みが増えた!」という喜びの声も上がっています。
※定着率抜群の当社ですが、今回の採用は交通事故で療養中の方の欠員補充です。
★印刷工・印刷オペレーターの経験者(特に機長経験者)★
【応募条件】
印刷オペレーターの経験をお持ちの方なら、年齢も、学歴も問いません! 即戦力として、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか?
【優遇する条件】
■フォークリフト免許をお持ちの方
■機長経験者
※業種未経験歓迎。モノづくりが好きな方のチャレンジも歓迎!
【川口工場】
埼玉県川口市弥平2-5-6
※転勤の可能性はありません。
8:30~17:15(休憩45分/実働8時間)
正社員
【経験者】
月給27万5000円~月給32万8000円(残業代別)
■年齢、経験、能力を考慮の上、決定します。
■待遇条件の詳細は、面接などでご相談ください。
※未経験者
月給22万1000円以上(残業代別)
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費(規定内支給)
■残業手当(全額支給)
■役職手当
■家族手当(配偶者月1万円/子ども月5000円)※扶養外の場合でも支給
■住宅手当(1万円~2万円)
■賞与
年2回
※2020年度の経験者の実績は2.6ヶ月分(70万円以上)
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収380万円
~550万円
■社員の年収例
年収610万円 / 43歳 /月収39万4000円(手当+残業代含)+賞与
年収570万円 / 48歳 /月収37万6000円(手当+残業代含)+賞与
年収470万円 / 37歳 /月収35万8000円(手当+残業代含)+賞与
■各種社会保険完備
■退職金制度(勤続3年以上)
<年間休日>
113日
<休日・休暇>
■週休二日制
(土日) ※月1回土曜出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■結婚休暇
■当社が案件を手掛けるのは、ロート製薬、第一三共製薬、日本イーライリリー、アステラス製薬、塩野義製薬など日本を代表する大手製薬各社のほか、官公庁各所など。
いずれも歴史あるクライアントと、安定した取引を続けています!
■2020年は感染症拡大の影響で残業が減り、社員の残業代が少なくなりました…。
そこで、例年よりも多く賞与を支給することで、減った収入をカバー! 社員が安心して暮らせる収入を確保することを最優先しています!