株式会社アーネストワンの過去求人・中途採用情報

＜販売業務は仲介業者へ委託＞土地の仕入れ、住宅の企画・開発、引き渡しまでをトータルに担当
具体的な仕事内容
業界でもトップクラスの販売棟数を誇る自社ブランド住宅の、土地の仕入れ、住宅の企画・開発、販売戦略の立案などをオールインワンで担当します。業務は基本的に2～3名のチームで担当。営業所単位で目標を追っていきます。

■具体的な仕事内容
・土地の調査
・土地の契約
・区割り
・住宅の企画
・施工部門との連携
・販売管理、契約、引き渡しなど
※販売は外部の仲介業者さんへ委託しています。

■入社後の流れ
まずは販売管理からご経験いただきます。実際に完成物件やお客さま、販売を担当する業者さんと触れることで、当社物件について知っていただきます。次に住宅の企画をお任せ。土地の特性に合わせ、1500以上ものパターンの中から間取りやコンセプト、外壁、外構プランを決定します。最終的には土地の仕入れを任せていく予定です。キャリアアップしていく中で、業務の幅が広がっていきます。

【チームで行う住まいづくり】
アーネストワンの分譲営業では、チームで目標を持っています。チームの人数は3～5名ほど。店長を中心に目標棟数達成に向け、役割分担しつつ協力し合います。

目標は個人個人に割り当てられるのではなく、チームに割り当てられるため、「どのエリアで仕入れを行うのか」「このエリアで求められる住まいはどんなものか」「どんな設備があれば、喜ばれるのか」など、みんなで一体となって住まいづくりを行うのが当社の特徴です。

【住まいを通じて、街づくりを行う】
日本全国に拠点を持つ当社ですが、その土地ごとの特性に合わせ、プランを検討していきます。注文住宅や土地活用とは違い自らが主体となって企画できる面白さがあります。街を歩く中で、「この場所にこんな住まいがあればいいかもしれない」「以前プライベートで足を運んだ街のように、〇〇な住まいがあってもいいかもしれない」などアイデアが沸いてくることも。住まいを通じて街をよりよくしていくことが可能です。

※入社後の職種変更はありません。

チーム／組織構成
20～50代まで幅広い社員が活躍しており、女性管理職も活躍しています。目標を事業所単位で追っていくため、メンバー同士の仲が非常にいいのが自慢です。基本的に面倒を見ることが好きな社員が多いので、未経験からの入社でもご安心いただいて大丈夫です。

■組織名称：戸建事業部

【高卒以上／未経験歓迎！】人と接することが好きな方歓迎
【必須条件】
◎普通自動車免許（AT限定可）
◎高卒以上
◎社会人経験が1年以上ある方

★人柄を重視した採用を行います。
経験やスキルがないことをマイナスに捉えるのではなく、チャレンジしたい！ 面白そう！ という意欲を歓迎しています。施工管理出身で営業所長になっている方もいます。未経験のメンバーが一人前に活躍できる環境が整っているため、ぜひこの機会にご応募ください！

※第二新卒歓迎

【応募の際に、希望勤務地をご回答ください】
各営業所へ配属となります。
※配属先はあなたのご希望を最大限考慮し、決定いたします。
※U・Iターン歓迎！

―― 募集地域 ――
【北海道・東北】
北海道、青森、岩手、秋田、山形、宮城、福島

【関東】
東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城

【中部】
山梨、新潟、長野、石川、福井、岐阜、静岡、愛知、富山

【近畿】
三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山

【中国・四国】
岡山、広島、山口、鳥取、愛媛、香川

【九州・沖縄】
福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄

9：00～18：00（実働 8時間／休憩 60分）

――★ 時間外手当は1分単位で支給します！

正社員
※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給22万円～35万円
※残業代など、各種手当は別途支給いたします。
※経験・能力を考慮し、当社規定により優遇いたします。

〇キャリアアップとともに高まるあなたのミッションと報酬
メンバーから、主任、店長、ブロック長へとキャリアアップしていくと同時に、仕事内容とミッションも変化していきます。

＜店長＞
営業所単位で目標数字を追うので、全国110営業所の中でより良い数字を出す事がミッションです。チーム（3人の場合がほとんど）の仕事分担を考え、効率的に営業成果を出す必要があります。メンバーの残業管理も行い、効率的なチーム運営も行っていただきます。

年収例：830万円／36歳・入社7年目／月収45万6,500円

＜ブロック長＞
ブロックでの数字を追い、エリア内での出店計画にも携わります。全国19エリアの中で、より良い数字を出すことや、まだ出店していないエリアを開拓し、棟数増に繋げる事がミッションです。各エリア5~7拠点をまとめるため、広い視野を求められます。また、中途採用の面接官も任されます。

年収例：988万円／34歳・入社10年目／月収56万3,800円

■賞与
年2回
（7月・12月）※業績により追加支給有（4月）／2年連続支給実績有

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収456万円

■社員の年収例
＜25歳／入社1年＞456万円／月給28万8,000円／メンバー
＜27歳／入社3年＞610万円／月給41万1,000円／副主任
＜34歳／入社7年＞830万円／月給45万6,500円／課長
＜34歳／入社10年＞988万円／月給56万3,800円／次長

＜社会保険完備＞
雇用・労災・健康・厚生年金

＜各種手当＞
■通勤手当（月15万円まで）
■時間外手当（1分単位で支給）
■住宅手当（独身：月8,500円／配偶者または扶養家族あり：月1万7,000円）※世帯主の場合
■児童手当（高校生以下の子どもが3人以上いる方：1名につき6万円を賞与に加算）
■資格手当（宅建士：月1万5,000円、1級建築士：月2万5,000円など）

＜各種制度＞
■時短制度（社内規定有）
■退職金制度（勤続2年以上）
■社宅制度（入社後に転居を伴う異動が発生した場合、引越費用全額＆家賃の一部を負担）

＜その他＞
■保養所（那須）※親族も無料で利用可能
■研修旅行
■資格取得補助
■社用車あり※車通勤不可

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（水曜＋他週1日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績有
■育児休暇
※取得実績有
■介護休暇
■その他会社の定める休日
※5日以上の連続休暇取得可能

住宅・不動産会社6社が経営統合し誕生した「飯田グループホールディングス」の一員である当社。2021年度のグループ全体での戸建分譲住宅販売棟数は41,534棟（※2022年3月期当社決算説明資料より）。日本全国で戸建分譲住宅を購入された方々の約30％が当グループを選んでいます。

それは”一人でも多くの方にマイホームを”という理念のもと、ハイクオリティ・ローコストの住宅を多くの方に提供している会社の実績だけでなく、社員一人ひとりが仕事に誇りを持ち、価値を見極める「目」を持っているから。
「目」を養うための、社内外の専門担当者との関係性や体制が既に築けているのもアーネストワンの強みだろう。

▼　土地の調査
すでに当社とお取引のある不動産会社さんから情報をいただき、興味のある土地であれば、直接現地に赴き調査を行います。
　
▼　土地の契約
見積もりを出し、条件が合致した場合、契約となります。豊富な実績があるため、業者さんからの信頼も抜群。丁寧で誠実な対応ができれば、着実に契約を重ねられます！

▼　区割り
土地の広さや形状、周辺状況などを考慮しながら、区割りを作ります。大きな土地であれば、数十棟をどう並べるのか、どこに道路を通すのかなど、地図に残る仕事をすることになります！

▼　住宅の企画
区割りの後は、住宅の間取りやコンセプトを決めます。1500以上ものパターンの中から、そこに住む方の志向性やパターンを想像し、間取りを決定します。また、外壁の色や外構プランも営業担当が決めることができますよ！

▼　施工部門との連携
住宅づくりのスケジュールを社内の施工部門と綿密に打ち合わせをします。工期に変更が生じたら、関係者へしっかり共有し、対応します。

▼　販売手配、契約・引き渡しなど
プランが決まったタイミングで、外部の仲介会社に販売を手配。手がけた住宅を無事お買い上げいただいた際には、契約に同席・引き渡しを行います。お客さまと実際にお会いするのはこのタイミングです。