ＪＨＲ株式会社の過去求人・中途採用情報

【ノウハウ共有でスピード成長可能】求職者の方に向けた就職・転職支援　※売上に応じてインセンティブ支給
具体的な仕事内容
■未経験から早期に成果を出せる！３つの理由■
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【1】採用意欲の高い企業と信頼関係を築いているので、成果につながりやすい
【2】研修でゼロから育成し、マニュアルでノウハウを惜しまず共有
【3】還元率の高いインセンティブで成果に応える　※詳細は「給与」をご覧ください。

【具体的な業務】
求職者（新卒・第二新卒・中途キャリア）の方に向けた就職・転職支援業務をご担当いただきます。
・求職者には、理想のキャリアを描くためのサポート
・クライアント企業には、課題の解決につながる採用提案
2つの業務を経験することで自分自身も成長できるのが、当社のキャリアアドバイザーです。

＜業務詳細＞
■求職者との面談
■クライアントの人材ニーズをヒアリング
■求職者をクライアント企業へ紹介／面接日程の調整
■面接対策（ロープレ・質疑応答のアドバイス・履歴書の添削と指導）
■面接後のサポート
■キャリアプランニング
■就業後のフォローアップ　など

求職者と企業双方の条件だけを見て機械的にマッチングするのではなく、求職者にとって「本当にプラスになる仕事」を提案する姿勢がポイント。時には、求職者に「こんな仕事にチャレンジしてみたら？」と提案することもあります。

【ゼロから育てる研修制度】
入社後1週間は、入社研修。座学で業界・仕事の基礎知識を習得することからスタート。
同時に、OJT研修も実施。先輩のサポートを務める中で、実践的なノウハウを吸収できます。
段階を踏んで、求職者への対応などの業務にもチャレンジしていきましょう。

【マニュアルでノウハウ共有】
業務内容の理解を進め、成果を出している先輩たちがもつノウハウもしっかり伝えられるように、業務について詳細に説明したマニュアルを整備。
研修制度の充実と詳細なマニュアルにより、入社1カ月目から成果を出している社員もいます。

チーム／組織構成
2018年の設立から毎年300％以上成長の好スタートを切った当社。その原動力となっているのは20代後半から30代の、異業種出身・未経験からスタートしたキャリアアドバイザーたち。

前職も商社営業や自動車ディーラースタッフ、不動産営業などさまざまですが「高いモチベーションで仕事に向き合う姿勢」で結果を出しています。

【学歴不問・未経験・第二新卒歓迎】人材・採用事業に興味をお持ちの方　
※6名増員募集

■経験不問
向上心と自主性があれば、異業種出身・未経験からのスタートでも、キャリアアドバイザーとして飛躍することができます！

【歓迎する経験】
あくまで歓迎であり、必須ではありません！
■営業経験（業種・経験年数不問）
■人材・採用事業での就業経験
■人事の実務経験
■人材紹介経験
■人材派遣経験

【求める人物像】
■大きな裁量を持って活躍したい方
■数字にひたすらコミットできる方
■成長意欲のある方
■事業をスケールするフェーズを体験したい方

新しい取り組みも続々スタート。その成長を軌道に乗せていくために、東京本社・大阪支社で同時にキャリアアドバイザーの増員を進めています。両拠点で合わせて6名の増員を行う予定です。

【東京都渋谷区・大阪市中央区／両拠点とも最寄駅から徒歩5分以内】
転勤なし！　配属はご希望を考慮します！　U・Iターン歓迎！

■東京本社／東京都渋谷区千駄ヶ谷4-27　神宮外苑ビル3F
・アクセス／JR「代々木」駅から徒歩5分、東京メトロ「北参道」駅から徒歩3分

■大阪支社 ／大阪府大阪市中央区備後町3-6-2大雅ビル7階
・アクセス／大阪メトロ「本町」駅から徒歩1分、大阪メトロ「堺筋本町」駅から徒歩8分

10：00～19：00（実働8時間・休憩60分）
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
試用期間あり（6カ月）※待遇・条件の変更なし

月給23万円～30万円（固定残業代含む）+インセンティブ

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を月3万1100円～4万600円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★これまでの経験や能力を考慮して月給額を決定します！

【未経験入社1年目で年収1200万円を達成した社員も！】
求職者の内定承諾数などの実績や目標達成度合いに応じて、インセンティブを支給しています。
◆インセンティブ支給額に上限なし
※大型採用に成功すれば、高額のインセンティブを獲得できます。
◆インセンティブのみで、平均月額30万円（2022年1月～8月・営業職15名の平均）
前職での経験や社歴は一切関係ありません。
成果を正当に評価し、業界水準よりもかなり高率のインセンティブで還元しています。

■昇給
年2回
（3月・9月)

■入社時の想定年収
年収360万円
～1000万円以上（インセンティブの支給実績に基づき算出）
年収300万円
以上／未経験者の月給ベースにした基本の年収です

■社員の年収例
960万円／入社1年目　※インセンティブは上限なし！未経験でも成果次第で稼げます
1200万円／入社1年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（月2万5000円まで）
■役職手当
■インセンティブ制度
■資格取得支援制度
■社用 PC・スマートフォン支給
■社員旅行（年1回）
■社内イベント
■各種研修制度（入社研修・OJT研修）
■出産お祝い金（子ども1人につき5万円）
■役員ランチ
■JHRフリードリンク（お茶・コーヒー）、フリーお菓子
【キャリアパス】
一般社員→主任→課長→部長→執行役員

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日休）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
（5日）
■夏季休暇
（3日）
■有給休暇　
※5日以上の連続休暇も可能です。

実績は収入とポジションに反映。年2回の人事評価で、社歴の長さなどに関係なくスピード感のあるキャリアアップが可能です。実際に入社1年で主任となった社員もいます。

キャリアアドバイザーとして専門性を高めていくこともできますし、新規事業の立ち上げ責任者や企業の採用をサポートする人事コンサルタントへのジョブチェンジ、社内独立によるグループ会社の代表などの選択肢もあります。

さまざまな可能性に向けて自分自身のキャリアをタテにもヨコにも柔軟に描いていくことができるのも当社の特長。他社であれば転職しなければ実現できないようなキャリアプランも、当社であれば叶えることができます。

求職者と企業を結びつけるだけでなく、本当の課題解決につながるコンサルティングを提案できるのが当社の強みです。

■ベンチャー志向、文系／理系、エンジニアなど学生の特徴に合わせた「人材採用イベント事業」
■飲食店の経営を応援する「Sub Eats事業」
■業界初となる「サッカー」に特化した人材サービス「フットボールキャリア」

こうした新しいサービスや事業の開発にも、積極的に取り組んでいます。
社員からのアイディアや意見も取り入れ、既存の常識にとらわれない手法も積極的に採用。入社年次や年齢に関係なく、新規事業やサービスの立ち上げにもチャレンジできます。