株式会社ＷｉＬＬの過去求人・中途採用情報

大手クライアントのイベント・プロモーションにおける、運営・管理・プロデュース業務など
具体的な仕事内容
多彩な業種のクライアントから、イベントのプロデュース業務を請け負います。業務の範囲は、コンセプトワークから企画、制作、運営、新規顧客開拓までさまざま。あなたの適性と経験、希望に応じてお任せします。

＜過去実績＞
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■国際的スポーツ大会（全体制作・運営）
■某TV局の夏季限定イベント（制作・運営・進行・事務局）
■某人気ゲームイベント（全体運営）
■某人気漫画誌イベント（ブース運営）
■大型就職イベント（運営・進行）
■大手企業の採用イベント（マニュアル制作・運営・進行）
■国際的研究発表会（現地NYでロケハン・計画書作成・フライヤー作成）
■国際的IT企業のセミナー（全体運営・進行）
■観光事業者向け展示会（現地大阪でロケハン・事務局・マニュアル制作・運営）　ほか

＜仕事のポイント＞
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◆プライベートと仕事に境界線を持たない
当社の基本スタンスは「ワークライフインテグレーション」です。仕事だからといってお堅く考えるのではなく、プライベートの延長線に仕事があることを大切にしています。オフィス内にはBGMが流れており、口ずさみながら作業したり、疲れたら大型クッションの上で作業したりすることもできます。そうすることで、プライベートでキャッチした情報を仕事に活かしたり、頭を柔らかく使えるようになるはずです！

◆イベント終了後の達成感は格別！
準備期間は短いと1カ月ほどですが、大イベントになると1年以上かけて計画することも。そうして無事イベントを終了できた時の達成感には、涙するメンバーもいるほど！裏方しか感じることのできない感動が、ここにあります。

今後は音楽やスポーツなど、イベントの主催を目指しています。あなたがやってみたいことも実現していきましょう！

チーム／組織構成
中途入社の社員が多く、前職の業種はさまざま。20代と30代の社員が在籍しています。オフィス内はフリーアドレスなので、気分や仕事内容によっていろいろなタイプのワークスペースを転々とする人も。イベント終わりには動画をつくり、仕事を振り返りながら打ち上げをしたこともあります！

◆女性リーダーも活躍中！

■年齢構成：平均年齢：31歳

【学歴不問・第二新卒歓迎】未経験歓迎！当社のスタンスに共感でき、楽しく働きたいと思える方
これまでの雇用形態やブランクなどは問いません。あなたが持つ意志や希望を重視します。

＜選考のポイント＞
・感情論ではなく、論理的に話ができるか
・相手が理解しやすいコミュニケーションが取れるか
・さまざまな人に気後れせず話しかけられるか

当社は少数精鋭のベンチャー企業なので、受け身の姿勢ではなく、能動的に動ける方が活躍します。自分の理想の生活があり、それを実現していきたいという芯の強さがある方にとって、心地よく感じられる環境です。

本社（東京都品川区／各線「五反田駅」より徒歩6分・東急池上線「大崎広小路駅」より徒歩3分）

東京都品川区西五反田8-7-11　アクシス五反田301

※希望外での転勤はありません
※ビッグイベントがある時期などに、一時的に大阪へ出向する場合があります

11:00～20:00（休憩60分、実働8時間）
※現場に出た際は、9:00～18:00など変更になる場合があります。
※1カ月単位の変形労働時間制／月間総労働時間173.8時間…繁忙期には業務時間を増やし、閑散期には早めに退社するなど、仕事の状況に応じて自分の裁量で勤務時間を調整できます。
■平均残業時間
10時間

以下（繁忙期を含めているため／平常時は定時退社が基本です）

正社員
※試用期間3～6カ月
（期間中の社会保険一部変更あり・その他変更なし）

月給25万～35万円
※経験・能力等を考慮の上、優遇します。
※上記には時間外労働の有無に関わらず30～45時間分の固定残業代（3万9,038円～5万8,557円）を含みます。
※固定残業時間は基本給額に応じて決定。
※超過分は追加で支給しますが、超過することは基本的にありません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額）
■時間外手当（超過分）
■役職手当

■賞与
年2回
（1.5カ月分／昨年度実績：5カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～800万円

■社員の年収例
年収800万円／28歳（入社5年）／月給50万＋賞与年2回＋諸手当
年収500万円／26歳（入社3年）／月給30万円＋賞与年2回＋諸手当

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（各資格2回まで受験料免除、テキスト代負担）
■昼食補助（イベント現場業務時）
■コミュニケーションディナー（月1回／費用は会社負担）
■服装自由

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（イベント直前～当日にかけて休日出勤が発生する場合あり）
■年末年始休暇　
（6日間）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■アニバーサリー休暇（誕生日、結婚記念日など）