株式会社ブッキングリゾートの過去求人・中途採用情報

【マシンは希望に合わせて用意します】自社サイトのサーバ保守・運用、改善など
具体的な仕事内容
社内SEとして、まずは…

■自社運営サイト「リゾートグランピングドットコム」（※）のサーバ保守・運用
■社内各部署からの、システム周りの問い合わせや要望への対応（社内ヘルプデスク）
などを担っていただきます。

上記の業務に十分慣れた上で、ゆくゆくは…

■セキュリティ強化
■追加機能の開発
■新たなIT施策の企画立案
などもお任せしたいと考えています。

はじめは、自分のできることからスタートしていけば大丈夫。無理ないペースで少しずつ、対応できる業務の幅を広げていってください。

※「リゾートグランピングドットコム」とは：
リゾートグランピング、リゾートヴィラ（別荘）に特化した集客支援サイト。北海道から九州エリアまで、全国の宿泊施設情報を詳細に網羅し、集客・ブランディング・PRに貢献しています。


【お客様の声を直接聞くことも可能】
当社のコンサルタントがお客様先（宿泊施設）を訪問する際に同行して、お客様とお話することも可能です。「お客様の生の声に触れ、知見を広げたい」という方は、ご検討ください。
※あくまでも本人の希望ありき。必須業務ではありません。

【スピーディな昇給・昇格も目指せます】
当社は年齢や社歴問わず、成果を出した社員を公正に評価し、昇給・昇格に反映させる風土。「入社から2～3年後に昇格」「1年間で3回の昇給」などの実例があります！

【進路の希望、尊重します】
「将来的には管理職になってほしい」などと、会社の意向を押しつけたりはしません。管理職を目指すも良し、SEとしてのスキル・専門知識を極めてスペシャリストを目指すも良し。どちらの進路を選んでも、実績を公正に評価し、適切に報酬に還元します。

チーム／組織構成
【あなたが、社内SE第一号！】
これまで、サイトの管理はグループ会社が担っていました。そのため入社後は、まずグループ会社の担当者とコンタクトを取り、業務の詳細を確認し、引き継ぐ形になります。その後は、自分のやりやすいように業務の流れを組み立て直してOKです！

【作業環境は、あなたに合わせて整えます】
「マシンのスペックはこれくらい必要」「マルチモニターを使いたい」など、遠慮なくリクエストしてください。

【学歴不問】サーバの保守・運用の経験がある方（開発経験はなくてOK）、業界不問【面接1回】
【必須条件】
■サーバの保守・運用の経験がある方
※業界経験不問。リゾート業界について特に詳しくなくてもOKです。

【こんな方がピッタリ！】
■個々の役割が大きい少数精鋭組織で活躍したい方
■多くのユーザーを持つ、注目度の高いサイトに携わりたい方
■注文に対応するだけでなく、自分の意見・アイデアを反映できる仕事がしたい方
■スキルUP、キャリアUPに対して貪欲な方
■働きやすい環境で、集中して仕事に打ち込みたい方

【こんな経験があれば尚歓迎】
■プログラミングの経験
■Javascriptの使用経験
■売上や顧客満足度向上につながる開発に取り組んだ経験

【大阪梅田／転勤なし／リモートワーク可】
◎地下直結ビルでスムーズに通勤！
◎リモートワークOK

大阪府大阪市北区梅田2-6-20パシフィックマークス西梅田 15F

■アクセス：
・各線「梅田」駅より徒歩10分～15分
・大阪メトロ「西梅田」駅より徒歩5分

※リモートワークの場合も、週に1回程度事務所へ出社いただく場合があります。

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

＼ 出勤時間の調整もOK！ ／
本人希望により、「10時～19時」など勤務時間の調整しての勤務も可能です。
■平均残業時間
10時間

程度（定時で帰宅できることも多々あります）

正社員
※試用期間3カ月あり（同条件）

月給30万円～ ＋ 賞与
※月給額は経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。
※上記月給には固定残業代30時間（5万5000円～）を含む。超過分した場合は別途支給。

■賞与
年2回
※業績により支給（直近実績…1.5カ月分）

■昇給
随時
※1年間で3回昇給した実例あり！

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
年収500万円／入社3年目／30歳

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限2万円／月）
■資格取得支援制度
（対象資格は、特に限定していません。仕事に活かせると思うものがあれば、「この資格を取得したい！」と、ぜひ自分からアピールしてください）
■資格手当
■服装・髪型・ネイル自由

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（4日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
【有給休暇の取得率は良好！】
自身の業務がしっかり進行できていれば、気兼ねなく取得できる風土があります。社内には、連休や夏季・年末年始の休暇と合わせて長期休暇を取得するメンバーもおります！

当社は自社で宿泊施設を運営している点が、単なる集客支援会社とは一線を画しています。前例のない集客施策も自社施設で試せるので、業界に先駆けた成功モデルを作ることができるのです。この独自のビジネスモデルを武器に、今後も多彩な事業の可能性を切り拓いていけるはず。

事業が拡大していけば当然、それに合わせたIT戦略が必要になっていきます。社内SEの役割も、今後ますます大きくなっていくでしょう。あなたの活躍に期待しています！