株式会社桜十字の過去求人・中途採用情報

＜必見！＞【介護業界が未経験でも入社後スグ施設長への登用実績あり◎】顧客対応や人材・収益の管理など
具体的な仕事内容
医療法人のノウハウを活かした高級感のある有料老人ホーム「ホスピタルメント」の運営管理全般をお任せします。利用者さまが自宅のように居心地良く質の高い暮らしを実現できるよう、隅々にまでサポートを行き届かせる役割です。

業務の内容 ※一例
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■お客さま対応
■マネジメント・人事業務（採用・育成・評価等）
■環境整備
■売上管理　など
※人材に関連する業務が全体の半分ほどを占めます

▼入社後は？▼
導入研修後、施設長の在籍するホスピタルメントへ配属。施設長の役割や基本的な業務内容を3カ月ほどかけて習得します。その後、本人の意向や経験をもとにいずれかの施設をお任せ！業界未経験の方でも安心して業務に入れるよう、しっかりとサポートさせていただきます。

【POINT】裁量の大きさが魅力
業務の進め方はあなた次第。稟議はあるものの、一定の範囲は基本的に施設長に一任しているので、やりがいがあります。

【POINT】新しい挑戦を応援！
従来の介護・医療業界の常識に捉われることなく新しい試みを良しとする風土も当社の魅力。「ホスピタルメント」においても、どこにもない有料老人ホームとして収益の拡大を目指します。あなた発信で、各専門職の業務改善や仕組み作りといったチャレンジも可能です。

チーム／組織構成
施設には最低でも30名以上の職員が在籍中。施設長は、年齢や職種、バックボーンのさまざまなメンバーとの多くの出逢いがあるポジションです。

＼働きやすい『風通しの良さ』／
コロナ禍のため現在は控えていますが、以前はこれだけ大きな法人規模となっても賞与を現金で手渡し！賞与支給のタイミングや新年度会では代表と話す機会もありました。代表は現在も全拠点を巡回するなど、現場視点を常に持ち続けています。

【ホテル・ブライダルなど異業界出身も大歓迎】マネジメント経験をお持ちの方／介護業界の経験不問
＼業界業種問わずキャリアチェンジを応援！／
ホテル、ウェディング、飲食など対人サービスの経験やおもてなしの心を活かせる仕事です。

私たちの大切にする“ホスピタリティマインド”と共通する部分が多いため
「これまでサービス業の経験しかない」
「介護・医療業界は初めて」の方もこれまで積極的に採用してきました。
当然、育成実績も豊富にあります。

【活かせる経験】
■店舗の運営や収支の管理の経験・ノウハウ
■富裕層向けサービスの提供経験
（特に高級ホテルやブライダル、料亭、ハイブランドのショップなど高価格帯のサービスを提供していた経験は高く評価します）
※必須ではありません
※未経験歓迎

【都内施設のいずれかに配属／港区・新宿区・文京区・世田谷区・渋谷区・板橋区・武蔵野市】
◎いずれの施設もホテルのようなラグジュアリーな空間です。

＼配属は都内のみ／
九州エリアなどの、都内以外の当社施設への転勤は基本的にありません。結婚・子育て・自宅購入などの人生設計をしやすいです。

＜ホスピタルメント武蔵野＞
東京都武蔵野市西久保1-24-13

＜ホスピタルメント板橋ときわ台＞
東京都板橋区前野町3-20-2

＜ホスピタルメント文京千駄木＞
東京都文京区千駄木3-14-10

＜ホスピタルメント本郷＞
東京都文京区弥生2-4-4

＜ホスピタルメント世田谷八幡山＞
東京都世田谷区八幡山3-12-21

＜ホスピタルメント四谷大京町＞
東京都新宿区大京町18

＜ホスピタルメント白金＞
東京都港区白金3-22-6

＜ホスピタルメント青山＞※2022年4月OPEN
東京都渋谷区渋谷4-3-3

＜ホスピタルメント代々木上原＞※2022年5月OPEN
東京都渋谷区西原2丁目13-1

8：30～17：30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以下　※メリハリを大切にしています

正社員

年俸450万円～600万円（決算賞与あり、昇給あり）
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします
※1／12ずつ毎月支給いたします

■賞与
決算賞与あり

■昇給
年1回
（7月）
※毎年昇給あり（実績次第では大幅増もあり得る会社です）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
年収450万円／施設長候補
年収500万円／施設長

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■退職金制度（勤続5年以上）
■医療費補助あり（グループ内クリニック受診の場合）
■社員旅行（旅費に関する自己負担はありません）
■社食あり
└プロの料理人が作る味・栄養バランスともに優れた食事を350円で食べられます。

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月経過後より付与。10日～20日／初年度は10日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
■特別休暇　など

＼長期休暇を取得しているメンバーも◎／
施設の運営が滞らなければ、1週間程度の長期休暇も可能！近隣の施設長に協力を仰ぐ、担当施設のスタッフに事前に連絡をしておくなどの調整は必要ですが、難しくはありません。各施設には副施設長も在籍しています。

【前職は、ラグジュアリーホテル勤務】
介護の知識や経験は一切なかったものの、実際に仕事を始めてみると介護施設のベッド管理とホテルの客室管理が酷似。ホスピタルメントの入居者が元お医者さまや教授といった顔ぶれのため、お客さまに対するおもてなしの対応や言葉遣いといった部分も応用できる部分が多く、スムーズに仕事に慣れることができました。

＼『桜十字』だから叶うこと／
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◎頼れる仲間（専門スタッフ）が多数在籍
◎定期的なミーティングで課題を解決
◎他部署との連携で業務負担を軽減

何も1人で施設を運営していくわけではありません。介護業界の経験が豊富な副施設長や介護・看護に精通した専門スタッフなど、各施設にいる信頼できる仲間と一緒に協力して施設を創りあげていきます。また、週に1度、施設長や本部の管理部門を交えたミーティングを開催。実際に業務を進める中で出てきた疑問や問題を意見交換し、解決できる場を設けるなど、社員一人ひとりが安心して業務に入り”活躍できる環境づくり”を推進しています。