公益財団法人東京都公園協会の過去求人・中途採用情報

【管理職・マネジメント経験歓迎】当協会で企画運営するさまざまな事業の「総合プロデュース」
具体的な仕事内容
緑と水の市民カレッジでは、緑と水の総合発信拠点を目指して活動しています。

【主な業務】
◆年間100回の市民向け講座の開催
◆東京グリーンアーカイブスという14万冊の図書・資料の利活用
◆みどりのiプラザや東京パークスギャラリー上野の展示
◆公園の専門誌「都市公園」の年4回の編集発行
◆東京都公園協会賞の主催など
◆配下メンバーのマネジメント
◆事業計画の立案など運営のマネジメント

以上のような、多岐にわたった業務を行っています。公益法人として、一法人の利益ではなく、緑と水という視点から、わたしたちだからこそできるさまざまな事業に、携わることができます。
あなたには、その総合プロデュースの仕事をお任せします。

【仕事の詳細】
毎年度の事業計画に基づき、タイムリーな企画を織り込みながら実施しています。より多くの利用者に事業を広げるため、撮影から編集までを当協会で行っています。オンデマンド講座などを企画運営し、WebやSNS、アプリなど、さまざまなツールを活用して展開。緑や水に関心をもっていただくため、アイデアを出して企画し、推進しています。

事務局長のもとには、教育調査係（講座、東京都公園協会賞）、広報普及係（出版、図書、展示）の2つの係があり、事務局長をフォローしながら事業を進めています。

【あなたの経験・スキルが活かせます！】
一緒に働く仲間など人の間に立ち、調整・折衝を行うのが事務局長の大切な役目です。管理職やマネジメント経験のある方であれば、培った手腕の見せ所でもあります。業務に慣れてきたら、イベントを企画・開催したり、さまざまなアイデアを活かせる醍醐味も味わえます！

【異業種・未経験スタートの方も活躍可能！】
まずは業務の流れや進め方などを把握するところからスタート。

チーム／組織構成
当協会は、総務部、水辺事業部、公園事業部の3部に分かれ、各課、係や公園センターなどで構成されています。共感力や貢献することに長けた職員が多く、まじめで穏やかな社風です。

職員は中途採用者が多く、さまざまな得意分野をもっています。これまでの経験を活かし、公園や売店などさまざまな部署で活躍しています。

【学歴・年齢・職種・業種不問】◎マネジメント経験のある方優遇！異業種出身・未経験者の方歓迎！
【活かせる経験（必須ではありません）】
■管理職として調整・折衝業務に携わった経験がある方
■リーダーとして人や組織をまとめた経験がある方
■民間企業で10年以上働いた経験がある方
※業界や規模は問いません

【求める人物像】
■コミュニケーション能力に自信がある方
■業務を進めるにあたって自ら考え行動できる方
■成長意欲や向上心の強い方
■自然環境に関心がある方
■新しいチャレンジを楽しむことができる方
■何事に対しても粘り強く取り組むことができる方
■ホスピタリティ精神のある方

【転勤なし】
東京都千代田区日比谷公園1-5

東京メトロ丸ノ内線、千代田線、日比谷線「霞ケ関」より徒歩3分
都営地下鉄三田線「内幸町駅」より徒歩5分
JR山手線「有楽町駅」より徒歩15分

8：30～17：30（実働8時間）
■平均残業時間
10時間

～20時間

契約社員
契約更新期間1年（特に問題がなければほぼ更新）

月給41万5000円以上＋各種手当＋賞与（年2回）

【賞与について】
■初年度／基本報酬月額の計0.75カ月分（10月1日付入社の場合）
■契約更新時以降／基本報酬月額の計3カ月分
◎業績に応じて加算あり（個人業績分、協会業績分）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※管理職のため時間外勤務手当はありません

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収622万円
　※契約更新時以降、賞与は基本報酬3カ月分が固定の支給になります

■各種社会保険完備
■通勤手当（交通費全額支給）
■超過勤務手当
■特殊勤務手当
■資格手当
■職員互助制度など
■研修制度（社内研修／OJTなど）
■資格取得支援制度
■正規雇用職員登用制度あり
ほか
【資格取得支援制度について】
業務に必要な資格取得については、当協会が受講費用を負担します。また、各種研修もご用意しています。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
シフト制（1週間に2日以上の週休日）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後すぐに規定に応じ付与、更に毎年4月に一律20日加算）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※男性職員の取得率も高めです
■介護休暇
■リフレッシュ休暇