株式会社イースト
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社イーストの過去求人・中途採用情報
株式会社イーストの 募集が終了した求人
設備メンテナンスの提案営業/残業月20h未満/月給28万円~
- 正社員
- 転勤なし
【インセンティブ有】マンション・ビルの管理会社、管理組合に建物の設備保全提案/協力会社へ作業手配
具体的な仕事内容
主な仕事は管理会社様・管理組合様に向けて、設備保全(給排水/電気設備)に関する提案や、
契約に伴って必要になる清掃や工事、点検の手配です。
【入社後について】
まず、既存のお客さまを担当します。そこで提案・発注・手配を学び
仕事の流れを理解して、業務フローを身に付けてください。
最初は先輩社員が同行してくれるので、なんでも聞いて不安要素を解消していきましょう。
ある程度慣れてきたら、新規営業も同時並行で挑戦していきましょう。
リストをもとに、一都三県をメインにテレアポと飛び込みを行います。
※新規・既存の担当割合は3:7。将来は10社程をご担当いただく予定です。
試用期間後にはインセンティブ制度があります。新規受注がそのまま反映されます。
【業務の流れ】
1)担当するビル・マンションの状況調査
直接見に行ってみる・管理人さんにヒアリングして建物設備に不具合がないか現状を確認。
2)見積書作成・お客様へご提案
定期的にメンテナンスしている場所以外にも問題が出ることがあります。
共用部の照明・給排水などの不備や、漏水・老朽化による不具合報告を受けることもあります。
このような際には、直接現状の写真を撮影し、見積書を作ってお客様にご提案をします。
3)契約後の清掃・工事・点検手配
作業内容によっては、協力会社へ依頼する必要が出てきます。
【Point】
◆3つの特許工法で、他ではできない営業が可能です。
「お風呂の追焚配管清掃メソッド」「ディスポーザー配管清掃メソッド」「排水管清掃 連結送水管システム」
◆新規のご提案は、幅広くご対応できるため自信をもって営業ができます。
メンテナンスだけでなく、マンション居住者様の部屋清掃・風呂の配管清掃などサービス充実。
チーム/組織構成
ベテランの先輩社員が在籍しているので、わからないことはすぐに相談ができます。
少しずつ業界への知識を身につけていきましょう!
【学歴不問】営業経験をお持ちの方(ブランクのある方、業種未経験歓迎)
【必須条件】
・何かしらの営業経験がある方
・基本的なPC操作(Word、Excel)※データ入力ができればOK!
【歓迎条件】
・前向きに仕事に取り組める方
・人とかかわることが好きな方
・積極的に提案のできる方
・マンション管理士の資格保有者
【転勤なし】東京都品川区東五反田5-21-4
9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)
■平均残業時間
20時間
未満
正社員
試用期間3カ月(試用期間中は月給が異なります。詳細は下記に記載。その他は条件に変更なし)
月給28万円~(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万9100円~支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
<試用期間中>
月給26万円~(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万2500円~支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★インセンティブ(新規受注の粗利10%を翌々月に支給)
※試用期間中の支給なし
■昇給
あり
■入社時の想定年収
年収336万円
~450万円
■社員の年収例
年収550万円/入社5年目
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■会社全額負担の健康サポート保険
(生活習慣病などの入院費用が支払われます)
■健康診断
■残業代支給
■インセンティブ有
<休日・休暇>
■週休二日制
(土日※土曜日隔週)
■年末年始休暇
(12月30日~1月3日)
■夏季休暇
■有給休暇