小松電気工事株式会社の過去求人・中途採用情報

【17時終業・残業月20h以下】現場は近郊のみ／長期出張なし／創業70年の安定経営／電気工事士
具体的な仕事内容
小学校や老人ホームなどの施設から一戸建てまで、
幅広い建物の電気に関する全ての工事を担う当社。
全国でも数社と限られている高圧電気も扱っており、
身につく技術は非常に価値があります。

電気工事士としてキャリアアップしたい、
もっと良い環境で働きたい…そんな方にピッタリの職場です。

▼具体的には▼
＜社内作業＞
・図面確認や工程の打ち合わせ
・見積り作成
・仮設工事の申請
・資材の準備
＜現場作業＞
・電気工事全般
・電気供給の確認
・不具合がないかの最終確認
・片付け
※基本的に2～5人のチームで施工。

▼エリア▼
メインは、練馬区を中心に東京都の各現場。
案件によっては直行直帰の相談も可能です。
日勤がメインですが、案件によって夜勤をお願いする場合あり（夜勤手当支給）。
「遠方への出張」「泊りがけの工事」はありません。

《　POINT　》
(1)スピード成長でキャリアアップ
小規模から大プロジェクトまで様々な案件を手掛けるため、
経験を通してスピード感を持って成長することが出来ます。

(2)安定したニーズ
電気のある場所が活躍の場なので、仕事が途切れる事がありません。
今後も市場価値の上がり続ける仕事です。

(3)会社全額負担で国家資格取得も
スキルUPが叶います。2級⇒1級のステップアップも支援！
資格取得は基本給に反映されるので大幅収入アップも実現。

《 　入社後の流れ 　》
即戦力として現場をお任せします。
※仕事の流れ等基本的な研修あり。
案件規模が幅広い分、経験者の方は1人での現場や現場監督もお任せしますので、
現場をリードしてください。
入社後の職種変更はありません。

チーム／組織構成
全体で19名のスタッフが在籍。
20代の若手から、50代以上のベテランまで幅広い世代の男性が活躍しています。

年齢層は幅広いですが、年功序列ではなくわきあいあいとした雰囲気◎
職歴20年以上のベテランもいるので、
知識やスキルを間近で勉強することが可能！スピード感を持って成長出来ます。
レアな資格を持つ先輩もいるので、困った時にはすぐに頼ってください。

■年齢構成：20～40代が活躍中

その他プロジェクト事例
・練馬区内の新築小学校
・関東全域200店舗以上のフィットネスクラブ

【経験者・資格保有者限定】経験年数・案件規模・ブランク不問！第二種電気工事士以上をお持ちの方歓迎
・普通自動車免許（AT限定可）

＜下記いずれか必須＞
・第一種、第二種電気工事士保持者
・電気工事施工管理技士保持者(1級、2級)
・電気主任技術者
・電気まわりの施工・メンテナンス経験者

＜こんな方歓迎＞
・経験を活かしてキャリアアップしたい方
・コミュニケーションを積極的に取れる方
・意欲的に仕事に取り組める方
・正当に評価されたい、稼ぎたい方
・安定企業で腰を落ちつけて長く活躍したい方

即戦力として歓迎！
今までの経験・お持ちの資格を考慮して判断いたします。

★転勤なし★自転車・バイク通勤OK
★車通勤相談ＯＫ★場所によっては直行直帰の相談OK

《勤務地》
★東京都練馬区上石神井1-5-16
・「上石神井駅」徒歩1分
・「西荻窪駅」自転車15分

★電車でのアクセス
・「西武新宿駅」～18分
・「所沢駅」～19分
・「田無駅」～4分
・「本川越駅」～35分

★バスでのアクセス
・「練馬駅」～25分
・「三鷹駅」～25分

8：00～17:00
（実働8時間／休憩60分）
※担当案件によって残業や早出が発生する場合もありますが、
案件内容や時期によっては定時で退社する社員も多くいます。
■平均残業時間
20時間

正社員
【試用期間】3カ月：日給1万2000円～1万5000円
※経験値によって、期間や給与は変動します。

月給35万円～＋諸手当＋賞与年3回
※経験・能力・スキルなど考慮の上決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当：配偶者／1万円・子／5000円（1人／月）
■住宅手当：3万円～５万円（月）
■日曜日・祝日出勤手当（1000円／日）
■夜勤手当
■携帯電話手当：5000円（月）
■資格手当：保有資格を固定給へ反映

■賞与
年3回

■昇給
随時あるので、
頑張り次第でスピード昇給も可能！

■入社時の想定年収
年収350万円

■社員の年収例
経験15年目：年収750万円 ／ 45歳
経験8年目：年収600万円 ／ 35歳
経験3年目：年収450万円 ／ 30歳

■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■自転車・バイク通勤可
■車通勤相談可
■有給休暇
■賞与年3回
■昇給随時
■健康診断
■資格取得支援制度
■社員旅行
■家族参加型イベント
■産前・産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
■家族手当：配偶者／1万円・子／5000円（1人／月）
■家賃補助制度（住宅手当）：3万円～５万円（月）
■日曜日・祝日出勤手当（1000円／日）
■夜勤手当
■携帯電話手当：5000円（月）
■資格手当：保有資格を固定給へ反映

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制
■年末年始休暇　
2022年実績：8日間
■GW休暇
■夏季休暇
2022年実績：6日間
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇
※土日休みや希望休も相談OK！
※有給と合わせて、5日以上の連続休暇も可能！ご相談ください。

公共工事が5割、ゼネコンや建設会社から直接仕事を請け負う元請け工事が5割の当社。
今まで大手ゼネコンの下で多数の中で働いていた方にとっては、
自由度の高さや1つの現場にじっくり向き合えるメリットがあります。

また、当社で担当する建物は、公共施設など私生活で目にする機会もあるため、家族に自慢出来たり、誇らしい気持ちになることも。