大林道路株式会社の過去求人・中途採用情報

【土木・建築の2部門同時募集】現場施工管理またはマネジメント業務をお任せします。
具体的な仕事内容
土木工事または建築工事いずれかにおける、現場施工管理またはマネジメント業務を担っていただきます。


【1】土木部門
一般道路や高速道路、空港滑走路などの舗装工事に加えて、土地造成などの一般土木工事、上下水道工事、外構工事など、幅広いプロジェクトを手掛けます。

＜施工事例＞
■第二東名高速道路 浜松舗装工事
■羽田空港滑走路 舗装工事
■京葉道路 船橋工事 舗装工事
■神戸ポートアイランド埠頭 舗装工事
■札幌国際大学 総合グランド 人工芝工事
■首都大学東京 球技場改修工事
■新潟県四ツ郷屋発電所 建設工事
■一条メガソーラー群馬吾妻発電所 建設工事
■三井ショッピングパーク ららぽーと沼津 外構工事

＜身につくスキル＞
舗装だけでなく、土木にも強みを持っていることが、当社の大きな特長。案件比率は舗装46％、土木39％という構成です。また災害復旧工事にも尽力しており、東日本大震災や北海道胆振東部地震のほか、2018年9月、台風21号により関西国際空港の連絡橋にタンカーが衝突した際にも、連絡橋の舗装復旧にあたりました。



【2】建築部門
商業施設、店舗、工場、倉庫、ガソリンスタンド（水素ステーション）など、舗装・土木で培った技術力を活かし、様々な案件を手がけています。

＜施工事例＞
■ゲンキー西浦店 新築工事
■東海道線戸塚駅西口開発計画 新築工事
■岩谷産業株式会社 森之宮水素ステーション 建築工事
■讃州電気工事株式会社 事務所新築工事

＜身につくスキル＞
建築部は2013年に立ち上がったばかりの新しい部署なので、組織の体制づくりに携わるチャンスもあります。大きな裁量を持って働きたいという想いをお持ちの方には、最適の環境です。

チーム／組織構成
新卒・中途の隔たりは一切なく、入社後早い段階で大規模案件を任せることもしばしば。これまでの経験を活かし、存分に活躍できます。


その他プロジェクト事例
＜受注内訳（2021年度実績）＞
■大林組グループ…29%
■官公庁（元請）…30%
■民間（下請）…16%
■民間（元請）…16%
■ゼネコン…9%

大手自動車メーカー、飲料メーカー、住宅メーカーなどからの元請工事を多く受注しています。

【高卒以上】土木または建築における施工管理経験をお持ちの方
【1】土木部門
＜必須条件＞
■土木工事または舗装工事の施工管理経験者
■土木施工管理技士（2級以上）の資格保持者
■設計業務（外構工事）経験者
■製図・CADオペレーター経験者


【2】建築部門
＜必須条件＞
■RC造またはS造の建築施工管理経験者
■建築士（2級以上）または建築施工管理技士（2級以上）の資格保持者
■設計業務（意匠・構造）経験者
■積算業務経験者

※社会人経験10年以上の方も歓迎

【1】土木部門
■正社員（全国）…全国の営業所・施工現場での勤務（全国転勤あり）
■正社員（地域）…本人の希望する支店管内の各営業所管轄の現場にて勤務（管轄するエリア内では転勤の可能性あり）
※この他に、本人の希望する営業所での勤務を行う「エリア職員」（＝契約社員／転勤なし／正社員登用制度有）という働き方も可能です。


【2】建築部門
■正社員（全国）…東京本店または大阪支店を拠点とし、全国各地の現場への出張勤務を行う（工期は半年～1年程度）
■正社員（地域）…関東支店または大阪支店での採用／勤務（管轄するエリア内では転勤の可能性あり）

＜本店・支店＞
8：30～17：30（所定労働時間8時間／休憩60分）

＜営業所＞
8：00～17：00（所定労働時間8時間／休憩60分）

正社員
※入社後6カ月は正社員登用を前提とした試用員での採用です（期間中の給与・待遇に変更なし）。

【1】土木部門（全国）
月給25万円～

【2】建築部門（全国）
月給28万円～

※経験・スキルに応じて、当社規定により優遇いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額）
■時間外手当（全額）
■住宅手当（2万2000円～7万8000円）
■別居手当（2万5000円～3万5000円）
■役職手当（12万9000円～）
■特殊作業場勤務手当　など

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円（土木部門）
年収450万円
～1000万円（建築部門）

■社員の年収例
年収例600万円／28歳
年収例750万円／35歳　

＜各種手当＞
■通勤手当
■時間外手当
■住宅手当
■別居手当
■役職手当
■現業手当
■地域手当
■特殊作業場勤務手当

＜福利厚生・各種制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■単身寮
■借上社宅
■帰省旅費（月2回、交通費を実費負担、家族の呼び寄せ利用可）
■社有保養所・契約保養所・大林組保養所
■大林組グループ従業員持株会
■社員預金財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■インフルエンザ予防接種補助
■選択型福利厚生制度（カフェテリアポイント支給あり）
■アニバーサリー手当
■GLTD保険　など

※福利厚生は雇用形態などにより、適用対象外となる場合があります。詳細は担当者までお問い合わせください。

＜年間休日＞
125日
（2021年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度14日／最高20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■会社創立記念日
■リフレッシュ休暇
（勤続10年：7日／勤続20年・30年：14日）
■配偶者出産休暇
■積立有給休暇（不妊治療による取得可）
■その他特別休暇（結婚・傷病・公用・看護など）
■特別休暇振替制度（祝日に勤務した場合、振替取得可）

※5日以上の連休取得OK

当社は2017年、「働き方改革推進プロジェクト・チーム」と「IT戦略企画プロジェクト・チーム」を発足。ICT技術を駆使しながら、業務効率化や業務フローの改善に取り組んでいます。

■タブレット端末で業務効率化
一人に一台ずつタブレット端末（iPad）が支給されたので、それまで手書きだった工事日報もタブレットで作成。事務所に戻る必要がなくなり、直行直帰しやすい環境作りを実現しています。

■オフィスカーで労働時間削減
机や椅子、電気機器も備えたオフィスカーを導入。工事の現場でも事務作業できるようになったため、事務所との移動時間も短縮され、残業時間削減にもつながりました。