パナソニック・ファールゥジャパン合同会社の過去求人・中途採用情報

流通や小売などの各事業領域におけるDXの企画立案・推進や、各種開発業務をお任せします。
具体的な仕事内容
2022年4月に新たな事業会社として設立したパナソニック コネクト株式会社は、物流・製造・航空・エンターテインメント・流通・パブリックそれぞれの業界におけるBtoB事業を担っています。

『現場から未来へつなぐ』を掲げ、お客様の現場でしかわからない課題をパナソニックの製品とICTソリューションで解決するのが、私たちの役割。現場から未来を変え、より良い社会を目指しています。

【具体的な仕事内容】
……………
これまでの経験を活かして『IT・デジタル推進本部』か『現場ソリューションカンパニー』のいずれかで、下記のような業務に従事していただきます！

＜IT・デジタル推進本部＞
■パナソニック コネクト内部のDX推進
■社内データサイエンティスト
■パナソニック コネクト各事業部におけるDX推進
■ ICTインフラにおける戦略企画・推進
…など。

IT・デジタル推進本部は、パナソニック コネクトの事業をIT・デジタルで支えます。「ITとデジタルと人の力で、パナソニック コネクト内に現場プロセス・イノベーションを」を機能戦略としてのPurposeとし、パナソニック コネクト全体のITを モノづくり x DX, モノの流れ x DX, 顧客接点 x DX, 戦略／情報, 基盤 x DX の４つの領域にて整理し、戦略的にDX化の推進を行います。

＜現場ソリューションカンパニー＞
■顔認証やIoT関連のプロジェクトにて開発
■クラウドサービスの設計・開発
■製造・自動車業界担当のシステムエンジニア
■物流（郵便）業界向けのソリューション開発・構築
…など。

現場ソリューションカンパニーは、官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。

※お持ちの経験に応じて配属を決定します！

チーム／組織構成
■IT・デジタル推進本部
■現場ソリューションカンパニー

※女性管理職登用実績あり

大学院・大学・高等専門学校卒以上／何かしらの開発経験もしくはDX推進に携わったことがある方
【必須】
※下記のいずれかに該当する方
■データサイエンスに対する理解
■大規模事業会社でのデータマネジメント基盤構築～運営およびデータ分析のご経験がある方
■大手顧客向けIT機器（端末・サーバ）の導入管理、運用管理全般のご経験がある方
■クラウド活用・ネットワーク・セキュリティに関する知識がある方
■製造・物流・流通・公共のいずれかの業界でのご経験

【ひとつでも当てはまればなお歓迎】
■IT戦略企画のご経験がある方
■マーケティング部門でWebサイトの構築経験やデジタルマーケティング業務に携わった経験がある方
■SCMシステムの企画・推進のご経験がある方

【リモートワーク制度あり／フルフレックス】
※配属により勤務先が異なります。
※配属により国内・海外出張が発生する可能性があります。（本人の希望を考慮します）

＜IT・デジタル推進本部＞
■東京都（中央区）
☆『新橋駅』より徒歩8分
■大阪府（大阪市）
☆JR『京橋駅』より徒歩5分、京阪『京橋駅』より徒歩7分

＜現場ソリューションカンパニー＞
■東京都（中央区）
☆『新橋駅』より徒歩8分
■神奈川県（横浜市港北区/都筑区）
☆『新横浜駅』より徒歩10分
☆『鴨居駅』より徒歩約8分
■愛知県（名古屋市）
☆『高岳駅』徒歩４分、『栄駅』より徒歩６分
■福岡県（福岡市）
☆JR『福岡駅』より車で10分

＜本社＞
東京都中央区銀座8丁目21番1号　汐留浜離宮ビル
☆各線『新橋駅』より徒歩8分

フレックスタイム制（フルフレックス）
※コアタイム、フレキシブルタイム共になし
※標準的な勤務時間／8:30～17:00（実動7時間45分　休憩45分）
■平均残業時間
21.1時間

（2021年度）

正社員
※試用期間3カ月（給与・待遇に変動はありません）

月給26万円～43万円＋各種手当＋賞与
※キャリア採用のため、月給は経験・能力を考慮して当社規定に基づき決定します。

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収550万円
から1100万円

■社員の年収例
年収950万円（管理職／月給58万円）
年収750万円（係長／月給38万5500円＋諸手当）
年収550万円（一般社員／月給28万円3400円＋諸手当）

＜福利厚生＞
■社会保険完備
■通勤交通費全額支給
■退職金制度（企業型確定拠出年金制度）
■財形貯蓄制度
■企業年金制度
■職能別・事業場別研修
■各種社外研修
■海外留学制度
■海外トレーニー制度
■海外研修制度
■ビジネスリテラシー／リベラルアーツなど無償eラーニング等
■寮・社宅（※規定あり。条件該当者は独身寮・社宅入居または住宅手当を支給）
■持株制度
■医療施設
■保養施設

＜各種手当＞
■家族手当
■住宅手当

＜その他＞
社員のプライベートを充実させるための取り組みを行っています！

【ワーク&ライフサポートプログラム】
……………
■ファミリーサポート制度：配偶者の出産、看護、子の学校行事等で取得できる休暇制度
■チャイルドプラン休業制度：不妊治療のために通算365日休業できる制度
■ワーク＆ライフサポート制度：育児、介護のための短時間勤務制度
■育児応援カフェポイント／介護応援カフェポイント：育児や介護費用の一部を会社が補助
■ e-Work@Home：自宅で業務に従事できる制度

＜年間休日＞
127日
程度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間25日付与／初年度のみ入社月に応じ付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■長期節目休暇
■ファミリーサポート休暇　等

☆女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得
☆次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得
☆「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得
☆平均有給休暇取得日数18.4日
☆男性育休取得率96％

業務にあたり必要な資格（約170種類）の取得や受験料の助成、外部の研修やセミナーも自由に受講することが可能です。

また、社内にも研修機関を有しているため、ヒューマンスキル、プロセススキル、テクニカルスキルの向上を目的に、社員はいつでもカリキュラムを受講することができます。

意欲に応じて自己研鑽できる環境が整っています！

年齢や役職に関係なく相談や議論ができる環境です！コロナ禍でなかなかメンバーとコミュニケーションが取れない中でも、社内のメンバーが積極的に気にかけ、フォローしてくれます。

中途採用のメンバーの意見も積極的に取り入れる文化がありますので、これまでの経験を活かして思うところがあれば、ぜひこれから入社するあなたも声を挙げてほしいと思っています。

また、当社は今回募集する現場ソリューションカンパニーやIT・デジタル推進本部だけでなく、さまざまな事業部が組み合わさっていますが、部署や事業部の垣根を超えて、積極的にコミュニケーションを取り合っています。