日鉄ステンレス鋼管株式会社の過去求人・中途採用情報

【シェアトップクラス】自社製品である各種ステンレス鋼管の開発改善や拡販などをお任せします。
具体的な仕事内容
各種主要産業でのプラント配管や半導体工場での特殊用途に至るまで、当社の溶接鋼管やシームレス鋼管など製品全般における開発改善や拡販、ユーザー・サービス業務を担っていただきます。

受注後に、お客様へ技術的な側面からご要望に沿った製品・計画を提案します。

【具体的には・・・】
■商品開発改善
■拡販
■顧客ニーズ対応
■クレーム対応
■ユーザー・サービス全般　など

【仕事の流れ】
▼お客様先を訪問　※営業担当と2名体制
▼ヒアリング（お客様の課題やニーズをすくい上げる）
▼社内の製造技術担当や工場担当と打ち合わせ
▼試作品製造
▼お客様に納品
▼採用決定
▼量産体制スタート

＼技術営業が未経験でも大丈夫／
入社後、最初は工場配属となります。
品質や用途、商品の強み弱みを学び、２～３年程度（目安）で技術営業として配属となります。

◆仕事のPoint◆
【1】品質維持と拡充を図るための取り組み
技術営業担当の大きなミッションは、商品の開発改善を通して、高い顧客満足度を獲得できるような商品の品質維持と拡充を図ること。当社のステンレス鋼管は業界の中でも競争力がありますが、お客様の生の声に耳を傾けることで、さらに商品特性や優位性に特化しながら、商品力や競争力を磨き上げる醍醐味があります。

【2】チームプレーでの挑戦ができる
半導体工場や飲料水、薬品などの主要産業のプラント配管や発電プラントなどにおいて、ステンレス配管はなくてはならない存在。各プロジェクトの規模も非常に大きく、関わる人数も多いのが当社の事業の特長です。そのため、技術営業の仕事も個人プレーではなく、チームプレーが中心。工場の現場メンバーや同僚、そして上司とチームを形成し、全員の総力を結集しながらゴールを目指す面白味が実感できるでしょう。

【3】既存と新規双方のお客様にアプローチ
既存のお客様には、ステンレス鋼管の耐久性や寿命などのご要望を伺い、改善案を提案。また新規のお客様には、当社の特性や優位性などをご説明して、当社製品の採用をご検討いただきます。このように既存・新規双方にアプローチすることで、より幅広い商機を獲得していきたいと考えています。

チーム／組織構成
若手からベテランまで、幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。

【高専卒以上】冶金・機械・電気などの分野での技術経験をお持ちの方／メーカーでの技術営業経験者優遇！
【必須条件】
■高専卒以上
■冶金・機械・電気などの分野での技術経験をお持ちの方

【優遇条件】
■メーカーで技術営業のご経験がある方

【こんな方が活躍できます】
■コミュニケーション能力を発揮しながら、仕事を進められる方
■メーカーにて実務経験がある方
■長期的なキャリア形成がしたい方

東京、茨城（古河）、千葉（野田）、湘南、尼崎の希望勤務地への配属となります。
※ご本人のご希望やお住まいを考慮の上、決定します。
※U・Iターン歓迎。
※東京本社以外は、マイカー通勤OK（駐車場完備）。


【東京本社】
東京都千代田区神田須田町2-5 京王神田須田町ビル

【北関東工場（古河）】
茨城県古河市丘里3-2

【北関東工場（野田）】
千葉県野田市上三ケ尾252-4

【湘南工場】
神奈川県藤沢市川名1-14-1

【尼崎工場】
兵庫県尼崎市鶴町1

【東京本社】
9：00～17：25（実働7時間40分／休憩45分）

【北関東工場（古河）・湘南工場・尼崎工場】
8：30～16：55（実働7時間40分／休憩45分）

【北関東工場（野田）】
8：15～16：40（実働7時間40分／休憩45分）

正社員
試用期間3カ月
※給与・待遇に変更はありません。

月給25万1000円～45万8000円

■賞与
年2回
(6月・12月）※年間賞与支給額：平均160万円（全社一般社員平均一人あたり／2021年度実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収460万円
～780万円

■社員の年収例
年収例：460万円（28歳）
年収例：600万円（35歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費原則全額支給（当社規定あり／マイカーの場合は、通勤距離に応じて支給）
■マイカー通勤OK（駐車場完備／無料）
■昼食手当（食事補助）
■家族手当
■年末年始出勤手当
■休日出勤手当
■退職金制度
■研修制度（入社時研修・管理職研修など）
■資格取得支援制度
■作業服貸与
■時短勤務制度
■カフェテリアプラン（年間3万円）
■弔慰金・災害見舞金制度
■各所ごとに季節イベントあり（会社主催・組合主催）
■引越費用支給
■社宅（古河工場のみ）
■社員寮（湘南工場のみ）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
月9～11日 ※会社カレンダーによる
■慶弔休暇　
（結婚休暇＝本人・忌引休暇）
■有給休暇　
（年間20日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
■特別福祉休暇：60日累積可能
（私傷病での一定日数の休暇や家族の短期介護、看護等に使用可能）
■転勤休暇
■生理休暇
■赴任休暇
■公務休暇
■罹災休暇
■看護休暇
■災害復興支援休暇（ボランティア休暇）
■福祉休暇（有給休暇の繰り越し可能）
■永年勤続休暇（10年・20年・30年・40年）

★5日以上の連続休暇の取得可

入社時から管理職昇進後に至るまで、各々のステップにおける各種研修が充実しています。
◆入社時研修（座学・実務）
◆管理職研修（座学・実務）

また、それぞれの業務の中で、継続的にOJT教育を実践していくほか、一人ひとりが思い描く理想のキャリアパスに向けて、必要な資格取得もじっくりサポートしていきます。