株式会社ファングリーの過去求人・中途採用情報

記事コンテンツ制作のディレクションおよび企画・構成、編集、制作進行管理業務
具体的な仕事内容
・顧客折衝(約7割が直案件)
・取材、撮影ディレクション
・納期・品質・予算コントロール(制作進行管理全般)
・集客キーワード調査・分析
・コンテンツ設計、コンセプト策定
・オウンドメディア(情報メディアなど)の記事企画・構成
・記事の執筆、発注した記事の編集・品質管理（校閲・校正)
・アクセス解析、コンテンツの改善提案

プロジェクトを運用する立場として、お客様からご要望をお伺いし、それをもとに文章を執筆したり、発注した原稿を編集したりする業務です。(オウンドメディア記事、メールマガジン、ランディングページetc)
※既存事業とシナジーを生める新規事業も続々とリリースし、拡大期で面白いフェーズに突入しています！

■大切なこと
お客様が求めるものは、「売上をUPさせたい」「集客をあげたい」「リードを獲得したい」「問い合わせを増やしたい」「顧客エンゲージを高めたい」など様々です。これらを達成するためには、制作・取材チームのパートナー選びが何よりも重要になります。例えば取材コンテンツの場合、◎◎業界の取材なら、ライターは□□さん、カメラマンは〇〇さん、インタビュアーはフリーアナウンサーの△△さんなど、チームの構成により成果物のクオリティの差も歴然です。また、時には予算や納期などで相談することもあります。そのため日頃から社内外チームの皆さんとも信頼関係を築くべく、積極的にコミュニケーションを取ることが求められます。

■教育研修制度
【オン・ボーディング・ツアー】入社したスタッフの会社理解を深め、既存スタッフとの一体感を醸成するための研修プログラムです。内容は組織構成・役割から業務上のルールまで多岐にわたります。通常業務におけるOJTと並行しながら、自ら空いた時間を見つけて担当スタッフのアポイントを取り受講していただきます。

チーム／組織構成
■職種構成
ディレクター11名
セールス、マーケティング6名
エンジニア、デザイナー7名
編集、ライター7名
※他、各業界に精通したフリーランスも多数在籍しています。

■社員構成
31名の少数精鋭組織。20～40代のスタッフが在籍し育児と両立しながら活躍しているスタッフもいます。
※平均年齢35.9歳
※男女比 男性60%女性40%

■組織名称：コンテンツマーケティング部／コンテンツ編集部

Web業界で就業経験がある方、雑誌・書籍・広告記事の編集や取材経験がある方大歓迎
■必須
・ライティングや編集、取材対応の実務経験（原稿の品質管理が出来る人）
・顧客対応、顧客折衝の実務経験
・チームで働くこと、組織で働くことへの意義を感じられる
・コンテンツマーケティングに興味関心がある

■歓迎
・Web業界での就業経験(職種不問、ディレクター経験者大歓迎)
・SEOやSNS、ネット広告に関する知見
・コンテンツ企画立案や改善提案の実務経験
・達成意欲、成長意欲の高い方
・行動力やスピードを重視できる方

渋谷区南平台町15-13帝都渋谷ビル5F(本社)
⇒各線「渋谷駅」徒歩10分
⇒京王井の頭線「神泉駅」徒歩5分

9:30～18:30
※実働8時間、休憩1時間
※時差出勤制度あり、時間外労働あり

【多様な働き方が可能】
現在、多くのスタッフが自宅でのリモートワーク（週1～2日程度）を組み込んだハイブリッド型の勤務を行っています。また、フルリモート型の勤務や、出勤時間8時～10時30分、退勤時間17時～19時30分の範囲内での勤務（実働8時間）も可能です。定期的な従業員サーベイやストレスチェックを実施し、働きやすい環境づくりに努めています。
■平均残業時間
20時間

～35時間 ※月次により異なります。

正社員

月給26万円～+報奨金　
※上記額には固定残業代35時間/5.65万円～を含みます。超過分は全額支給します。
※初任給の月給額です。
※3カ月の試用期間中も待遇に変動はありません

月給41万円～＋報奨金(管理職採用の場合)
※初任給の月給額です。
※3カ月の試用期間中も待遇に変動はありません

【正当な評価制度】
15段階の等級制度（ミッショングレード制度）とバリュー評価を組み合わせた、独自かつ透明性のある人事評価制度を導入。スタッフ一人ひとりの期待役割と当社の掲げる「FUNGRY 6 Values」にもとづいて半期ごとに目標設定と評価を行い、中長期的なキャリア形成をサポートしています。結果、高い定着率を形成しています。

【キャリアパス】
将来的にはプレイングマネージャーとして事業部の推進や新規事業に携わっていただくことも可能です。また、DX文脈でのコンテンツマーケティング、ブランド構築支援はこの先も市場ニーズの高い課題解決手法であるため、自身の成長や市場価値向上に大いに役立ちます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【充実した全社での表彰制度】
・月間 最優秀プレーヤー賞　2万円
・半期ファングリーアワード 3万円
※ベストプロフェッショナル賞ほか複数

■賞与
年2回
(7月・12月)

■昇給
年2回
(4月・10月)

■入社時の想定年収
年収520万円
※管理職採用（月給41万円）の場合
年収356万円
※未経験採用（月給26万円）の場合

■社員の年収例

年収650万円 ／40歳 10年目 （月給48万円＋賞与）／※分社化前からの通算
年収540万円 ／35歳 7年目（月給39万円＋賞与）／※分社化前からの通算
年収380万円 ／28歳 3年目（月給27万円＋賞与）／※分社化前からの通算

■各種社会保険完備
■通勤手当(月5万円迄)
■住宅手当（月2万円 ※当社規定あり）
■子女教育手当(第1子：8千円　第2子以降：1人につき月1万円)
■資格取得支援制度(取得後受験料・セミナー参加・書籍購入代補助etc)
■産前産後・育児休業制度
■認可外保育園補助手当
■リモートワーク制度
■従業員持株会
■確定給付企業年金制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■慶弔見舞金
■IT健保保養施設、スポーツジム利用割引
■部活動手当
■時差出勤制度
■懇親会費(スタッフ間のコミュニケーション活性化を目的として、1人につき月4千円の飲食費を支給)
■ブレイクタイム制度(挽きたてコーヒーとお菓子が無料で利用可能。ウォーターサーバーとオフィスグリコも設置しています。)

＜年間休日＞
122日
（2022年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(10～20日)
■産前産後休暇
■育児休暇
■ワクチン休暇
■生理休暇（F休）

【有給取得率68%】
厚労省が発表した2020年の有給休暇の平均取得率は56.6%。スタッフは有給休暇をうまく活用しながらリフレッシュしています。
※2020年10月～2021年9月実績

7～8年前から「事業を独立させたい」という気持ちと具体的な構想を描いていました。当時、世の中的には『コンテンツマーケティングって何？』という方が多かった時代です。そこから少しずつ市場の変化や顧客のニーズに合わせてサービスを変え、組織体制を変え、メンバーの仕事への向き合い方を変え、部署のミッションを変え…といったことをやってきたという経緯があります。決して新会社の設立自体が目的ではなく、独立することで結果も出しやすくなるからです。現在、直販のお客様も着実に増え、やれること、やりたいことも増えました。プロジェクトにもスケール感が生まれ、求められるレベルや期待値は上がってきています。(松岡/代表)

社会にインパクトを与える大規模案件を担当できるのが当社の魅力です。コンテンツマーケティング領域はデジタルシフト（DX）と密接にリンクしており、今後ますます伸びていく領域です。我々はWeb制作会社でなく、コンテンツマーケティングやブランディングといった上流の支援を主軸におきながら制作もやっている、まさにハイブリッド型企業であり業界でも稀有な存在です。そこを２軸でやれることが、お客様から選ばれる理由にもなっています。例えばコンテンツ領域でご相談いただいた場合でも、Web制作やマーケティング領域もできることを途中でご理解いただき、あとから複合的にご発注をいただけるといったケースが多いのも特徴です。