アベールソリューションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

プロジェクトの成否を左右する上流工程を強みとし、お客さまと一体となりシステム構築を推進します
具体的な仕事内容
■■ ユーザー側の上流SEとして活躍 ■■
ITプロジェクトにおいて「ベンダー側」「ユーザー側」両方に豊富な知識を持つシステムのプロがいることは稀。それにより要件定義がなかなか進まない、品質が十分でなく手戻りが発生するなどの問題が起き、プロジェクト遅延を招くことも少なくありません。

ユーザー側のこのような課題を解決するために欠かせないのが「上流工程に精通したシステムのプロ」。
あなたには、上流SEとして顧客プロジェクトに参画していただき、プロジェクトを成功に導く役割をお任せします。

◎社員のキャリアの希望が第一優先（希望するキャリアを最短で叶えられる！）
◎リモート多数（8～9割の社員が実施）、大手企業・一次請け案件も多数！
★面接時にご希望をお聞かせください！
★比率は、当社ホームページをご覧ください！


■■ 具体的な業務内容 ■■
「システム構想」から始まり、顧客（ユーザー）の要求から仕様を決定する「要件定義」を行います。
顧客の上位クラスのユーザーとも対等にコミュニケーションを取りつつ、自らの意見をプロジェクトに反映させることが必要です。

【 アプリケーションSE 】
………………………………
・システム分析・パッケージ選定
・RFP作成
・新旧業務フロー作成
・新業務要件仕様の作成
・システム設計書作成・レビュー
・ユーザー検収支援
・保守効率化／安定化・保守ツール提案導入

【 インフラSE 】
……………………
・IT基盤構想策定・クラウド化推進
・SLAガイドライン・セキュリティガイドライン策定
・IT基盤設計書作成・レビュー
・サーバ／DB／ネットワーク等の構成・キャパシティ管理
・ユーザー検収支援
・運用効率化／安定化・運用ツール提案導入
・インシデント管理

＜プロジェクトについて＞
金融、ソフトウェア・通信を中心に、サービス、小売・流通、官公庁、メーカー案件など多岐にわたります。


■■ 上流工程の経験がない方へ ■■
後述の【上流工程の経験がない方もご安心ください】もぜひご覧ください！


■■ キャリアパスを知りたい方へ ■■
後述の【今後のキャリアパス】もぜひご覧ください！

チーム／組織構成
30～40代が中心となり活躍中！

【キャリアアップを実現】◎上流工程で経験を積みたい方　◎プロジェクト管理にも興味がある方　◎学歴不問
＜必須要件＞
■IT業界で何かしらのシステム開発経験をお持ちの方
■今後上流工程に携わっていきたい方
★開発経験が浅い方も歓迎いたします！

＜歓迎要件＞
◎要件定義や基本設計の経験をお持ちの方
◎明るく円滑なコミュニケーションが取れる方
◎主体性があり、目標を持って前向きに取り組める方
◎将来的にマネジメントに携わりたいとお考えの方（PM／PL／PMOを目指している方）

◎9割の社員がリモートワーク（テレワーク・在宅勤務）実施
◎転居を伴う転勤なし
「東銀座駅」より徒歩2分の本社および東京都内（23区内）のプロジェクト先

【本社】※GINZA SIXの2軒隣です
東京都中央区銀座5-9-8　クロス銀座6F

【アクセス】
東京メトロ日比谷線・都営浅草線「東銀座駅」4番出口より徒歩2分
都営メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」より徒歩2分

9：00～17：45（実働：7時間45分、休憩：1時間）
※プロジェクト先によって異なります
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間6カ月　※期間中の待遇に変更はありません

月給27万円～56万円（固定残業代を含む）＋賞与年2回（計3～5カ月分）＋各種手当

※経験、能力・スキルなどを考慮のうえ、当社規定により決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を、月5万9434円～12万3270円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■交通費全額支給
■出張手当
■テレワーク手当（5000円／月）

■賞与
年2回
（6月・12月）※別途決算賞与あり（会社業績により支給）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～900万円

■社員の年収例
年収600万円（32歳／入社後4年）
年収680万円（39歳／入社後5年）
年収840万円（43歳／入社後13年）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■人間ドック・スポーツクラブの費用を全額支給
■福利厚生リロクラブ加入
■スポーツジム費用負担

＜各種手当＞
■交通費全額支給
■出張手当
■テレワーク手当（5000円／月）

＜スキルアップ支援＞
■研修制度（研修費用負担・外部研修・社内勉強会あり）
■資格取得支援制度（資格取得費用負担・報奨金支給あり）
■図書購入費用負担
■PMI日本支部加入（研修受講可）

＜ライフワークバランス支援＞
■時短勤務制度（取得実績あり）
■産休・育休制度（2021年度は5名が取得）
■リモートワーク（テレワーク・在宅勤務）

＜社内交流支援＞
■サークル活動支援制度（ゴルフ・野球サークルあり）
■懇親会費用補助（5000円／月）
■オンライン懇親会費用補助（3000円／月）

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※初年度11日間
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男性の取得実績もあり
■リフレッシュ休暇（年5日間）
※有給休暇とは別途で付与される休暇

◎5日以上の連続休暇OK！

＜導入研修＞
入社後まずは、1カ月程度の導入研修にて一人ひとりの経験を考慮した研修を実施！
研修期間中にスキルの棚卸しや、今後極めていきたい分野の資格取得の学習をしていただきます。
★充実した資格取得支援制度を利用し、直近では年に3つ以上の資格を取得した社員も出るなど、意欲があればどんどん成長できる環境です！

＜プロジェクトへの参画後のフォロー＞
配属直後は、問題が起きていないか定期的にヒアリングさせていただきます。
アサインして終わりではなく、プロジェクトの中で困ったことなどがあれば営業担当が動く体制が整っています。

当社はプロジェクト管理を専門で担うPMOを事業としており、将来的に管理業務に携わってみたいという方にとっても、当社でなら将来の選択肢を広げる働き方ができます。
上流SEとPMOは、常に明確に業務分担がされているわけではないため、プロジェクトによってはSEがPMOのような立ち回りをすることもあります。