株式会社グッドワークコミュニケーションズの過去求人・中途採用情報

新卒社員の成長をサポートする「教育・研修」の企画運営　★配属先の現場にて丁寧なOJT研修があります！
具体的な仕事内容
講師による講義形式やグループワークによる実践形式などの研修を通じて、社会人として大切な人生観や仕事観、キャリアビジョンが養える教育カリキュラムを実施します。

《具体的に担当する業務（例）》
■研修メニューの企画・立案
■研修の準備運営、講師業務
■社員のフォロー、メンタル相談
■最新の社員教育のトレンドリサーチ　など

～新卒社員が取り組む研修の流れ～
▼入社前研修の実施（1月ごろ）
▼合同初期研修（4月の入社後1ヶ月～1ヶ月半）
※ビジネスマナー研修、報連相トレーニング、グループワーク　など
▼研修終了～各配属先へ

《現場でのOJT研修からスタート！》
入社後は配属先の先輩社員に対するサポートを通じて、業務の流れや取り組んでいる事業・組織構成の把握、新卒社員の悩み・不安、メンタルフォローのやり方などを一つひとつ覚えます。

慣れてきたら新卒社員の前に立って教育をしたり、研修メニューの企画・立案をしたりするなど、本格的な実務をお任せします。

◆◇◆教育・研修担当の取り組みが「株式上場」「海外進出」へとつながる！◆◇◆
今後は「株式上場」「海外進出」を見据えて、人材ビジネスへの力をさらに入れていく予定です。
教育・研修担当の取り組みが組織のボトムアップ・事業拡大につながり、長期目標の達成へと広がります！

チーム／組織構成
20代～40代の社員を中心に、各拠点で活躍をしています！先輩社員の95％は異業種・異職種からの転身とほとんどが未経験入社です。みんなで新入社員を育て上げていくのはもちろん、前職の経験をもとにした意見・アイデアを柔軟に取り入れるカルチャーがあります。

高卒以上★34歳まで／正社員として働きたい方、上京したい方、自分に合った仕事を見つけたい方大歓迎！
★＼「コミュニケーションを図るのが苦手ではない方」であれば大歓迎！／★
（※得意じゃなくてもOKです）

～第二新卒・未経験歓迎／ブランクOK！～

【必須条件】
●高卒以上

【下記のような方も、是非ご応募ください！】
★「正社員として働きたい！」
★「自分に合った仕事を見つけたい！」
★「ビジネススキルを身につけたい！」
★「憧れの東京で働いてみたい！」
⇒“上京支援制度”あり
★「地元で働きたい！」
⇒“地域限定正社員”あり
★「研修やフォロー体制の整った会社で働きたい！」

※普通自動車免許（AT限定可）保有の方は、仕事の幅がより広がります。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

≪★Web面接も導入★できるだけ多くの方とお会いします！ ≫
地方に在住している方は、Web面接を受けていただいたのち
上京をする方法をとっていただくことも可能です！

【北海道、関東（一都三県）、関西（京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山）、愛知、福岡いずれかでの勤務】
※希望を考慮して配属先を決定致します。
※転勤なし

□■積極採用エリア■□
【北海道・東北】
◆北海道

【関東】
◆東京都
◆神奈川県
◆埼玉県
◆千葉県

【関西】
◆京都府
◆大阪府
◆兵庫県
◆奈良県
◆和歌山県

【東海】
◆愛知県

【九州】
◆福岡県

9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）
※残業は10～20時間程度です
※各営業所によって、勤務時間が若干異なる場合があります
（詳細は面接にてお伝えします）
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員

下記は最低保証給です。これまでの経験・スキルを考慮の上、決定致します。

《未経験者》
月給21万円～27万円+残業手当
※試用期間中（最大7ヶ月）：月給20万円～20.8万円＋残業手当

《経験者》
月給24万円以上+残業手当
※試用期間（最大7ヶ月）あり。待遇面での変更はございません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
《その他の手当》
●交通費全額支給
●時間外手当（超過分は100％支給）
●資格手当（1万円～6万円）※配属現場による
●役職手当
●在宅勤務手当

■賞与
あり

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収300万円
～800万円

■社員の年収例
年収440万円／23歳／入社1年目
年収660万円／26歳／入社4年目・チームリーダー
年収840万円／30歳／入社7年目・マネージャー

●社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
●副業OK
●上京支援10万円（社内規定あり）
●社用営業車両貸与※拠点により車持ち込み可（その際は月3万円の手当を別途支給）
●社用携帯電話支給
●制服貸与（一部の勤務地）
●研修制度
●資格バックアップ制度 ※社内規定の資格取得で必要になる受験費用の補助・支給あり
●健康診断
●インフルエンザ予防接種
●社員旅行
●社内イベント
●社内表彰制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み、または火水休み）※案件によって異なります
■冬期休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇　※実績あり
■育児休暇　※実績あり
■特別休暇
★5日以上の連続休暇取得可能★

『人事の貢献度を見える化する評価制度を―。』

人事の成果を正当に評価できる「業績連動型の評価制度」によって、“貢献度の見える化”を実現。また、普段からの仕事へ向き合う姿勢をポイント化し、年2回の昇給・昇格に反映させる制度も。企業の業績アップは営業社員の頑張りだけでなく、人材育成に携わる人事の献身的な取り組みがあるから成り立つものだと考えています。

“社員ファースト”を大事にする当社では、今後もモチベーションを保ちながら仕事に取り組める仕組みを作ります。

新しい働き方として、在宅勤務を導入しました！
在宅勤務手当の支給や、社用携帯・PCも完備しております。
研修後、独り立ちできるようになりましたら、在宅勤務も可能です。
実際に、現在の人事部は在宅勤務中心で、状況によって月に4～6日ほど出社しております。

「営業アウトソーシング」「テレマーケティング事業」「紹介予定派遣・職業紹介・人材派遣」といった人材ビジネスの他にも、導入店舗数全国230以上・年間利用者数60万人以上を数えるスマホ向けツール「スマホde道案内」をはじめとした自社ソリューションにも力を入れるなど、多角的な事業展開によって安定的な経営基盤が作られています！