株式会社ヴィスの過去求人・中途採用情報

【ミッションは企業価値の向上】デザイナーズオフィスのご提案から引き渡しまでを一貫して携わります。
具体的な仕事内容
お任せする仕事の流れ
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【アプローチ・ヒアリング】
クライアントはこれから成長されるベンチャー企業や誰もが知る大手企業までさまざま。オフィスデザインのニーズや、働き方の課題などをヒアリングし顕在化していきます。
　
【ご提案】
ヒアリングした内容をもとに、デザイナーやコンストラクションマネージャー（施工管理）と一緒にワンチームで進めます。デザイナーとコンセプトやデザインを決定し、プレゼン資料の作成を行います。決まった商品がないからこそ、お客様が本当に求めるデザインをとことん考え、クリエイティブを発揮することができます。

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【受注・施工】
施工状況の進捗確認、引き渡しまで営業が担当します。自分がゼロから手掛けたオフィスが完成したときは、言葉にならないほどの感動と達成感を感じられます！
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【アフターフォロー】
完成後も、不具合がないかなど適宜フォローを行います。


多様化するビジネスモデル
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ヴィスでは、「ワークデザインカンパニー」としてオフィスのデザインだけでなく「はたらく人のエンゲージメントの向上」「はたらき方の検討」「はたらく場の提供」など、「はたらく」に関する企業の課題を一気通貫でサポートし、多様化しています。「はたらく」の定義を企業ごとにデザインし継続的な企業価値向上を実現しています。

チーム／組織構成
当社の平均年齢は31歳。若い社員が中心となって会社をリードしています。

【学歴不問】営業経験必須（業界不問）／「はたらく人々を幸せに。」という当社の想いに共感してくださる方
【必須条件】
◎営業経験をお持ちの方（新規開拓は特に歓迎）(業種未経験歓迎)

＜歓迎条件＞
建設・建築、人材、不動産、リフォームに関する商品・サービスを扱ったご経験のある方は歓迎



【こんな方を求めています】
・「はたらく人々を幸せに。」という思いに共感してくださる方
・お客様や仲間をはじめ、誰かの役に立つことに喜びややりがいを感じる方
・現状のやり方に満足せず、自らの工夫によって仕事の質を高めていける方

【転勤なし】東京／大阪／名古屋のいずれかのオフィス。

【アクセス】
・東京…汐留駅、大門駅、新橋駅、浜松町駅より徒歩9分
・大阪…大阪駅より徒歩5分
・名古屋…伏見駅より徒歩3分
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙


こだわりのオフィス！
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働き方を発信するオフィスビルとして「The Place」を大阪にて運営しております。2022年5月には名古屋に「The Place Nagoya」を開設しました。

ヴィスの社員も体感することができ、クライアント様にもシェアオフィスやコワーキングスペースとして利用いただけるビルとなっております。

業務内容により働く場所を選ぶことができるようになっています。また、ビル全体のはたらき方のデータを収集し、はたらき方を可視化することで、これまで以上にデータに基づいたオフィス設計や、一人ひとりの異なる最適なはたらき方をご提案できるよう活用しております。

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

～30時間　※遅くとも20時には全員が退社するルールあり

正社員
試用期間6カ月（条件に変更などはありません）

月給24万3300円～40万円

※上記月給は最低給与額です。経験・能力を考慮のうえ決定します。
※上記月給は残業の有無にかかわらず、固定残業代（月45時間分／6万3300円～10万5000円）を含みます。超過分は別途全額支給します。


賞与は最大で年4回支給！
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別途、業績・成績に応じて賞与が最大年4回支給されます。クライアントに喜ばれた分だけ、自身の収入アップにもつながる環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月3万円まで）
■皆勤手当
■出張手当
■朝活手当（7：30までに出勤し、自己啓発活動を行った場合、300円／日）
■家族手当
■資格手当（一級建築士、二級建築士、宅地建物取引士、ファシリティマネージャー、インテリアコーディネーター、1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士、税理士、社会保険労務士の保有者に毎月支給）

■賞与
年4回
（業績・成績により3カ月に1回支給）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
550万円（3年目メンバー／月給28万円＋個人業績賞与）
720万円（5年目メンバー／月給35万円+個人業績賞与）
960万円（7年目リーダー／月給50万円+個人業績賞与）
1200万円（10年目部長／月給70万円+個人・組織業績賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■寮社宅（転勤になった社員が対象）
■確定拠出年金制度
■従業員持株会制度
■バースデイフラワー制度
■ノー残業デー制度
■時短勤務制度
■在宅勤務制度（現在は週1回実施）
■服装自由
■社内クラブ（ゴルフ、フットサルなど）
■保養所（全国のリゾート施設利用可）

＜各種手当＞
■通勤手当（月3万円まで）
■家族手当（子一人あたり月5000円）
■朝活手当（朝7：30までに出社して自己啓発を行った場合300円を支給／日）
■皆勤手当（月5000円）
■出張手当
■休日出勤手当
■資格手当

＜教育制度＞
■社外研修
■資格取得支援制度（試験日に特別休暇を付与）
■資格取得祝い金
■にわとりミーティング（代表が社員に向けMTGを実施）
■社内勉強会（外部講師を招き、建築・デザインの基礎知識、プレゼンのコツについて学ぶ機会などを提供）

※社員同士の情報共有が活発で、各拠点をつなぎ事例共有なども頻繁に行っています。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※ただし年に数回土曜出勤あり、その場合振替休日取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■忌引休暇
■バースデイ休暇
■結婚休暇
■出産立ち会い休暇
■妊娠中特別休暇
■資格取得支援休暇
■VOYAGE（年1回、5日間連続して休暇が取れる計画年休制度）※入社1年後より取得可！

★働きやすい環境を整えています
社員を『家族』のように想っている私たちは、
働きやすい環境づくりに力を入れています。
バースデイ休暇やVOYAGE制度などの導入、育児中の方に向けて時短勤務など、
ワークライフバランスの実現にも積極的に取り組んでいます。

1.約束を守る、嘘はつかない。
2.頼まれごとは試されごと。
3.自分らしさを持ち、相手ファーストを実践する。
4.多様性を認め合い、個性を発揮する。
5.立場を超え、互いに刺激する。
6.夢中であれ。
7.全社員採用　
8.遊学働が人生を彩る。
9.今日すべきことはやり遂げ、明日への準備を整える。
10.先を見据え考動する。
11.やり抜く、あきらめない。　　　
など

これまで7000件以上のオフィスデザインを手掛けてきました。大手有名企業から急成長ベンチャー企業まで多くの事例があります。当社HP（https://designers-office.jp/）をご覧ください。
★「日経ニューオフィス賞」は20回以上受賞！デザイン性の高さが評価されています。

＜一例＞
■アサヒビール株式会社様
多様なはたらき方とコミュニケーションを生む仕掛けを充実させ、来たくなる・見せたくなる・はたらきたくなるオフィスに。
■アイビス様
エレベーターが開いた瞬間からバーのような空間が出迎えてくれるオフィス。奥の扉の向こうでは、卓球やパターゴルフも可能。

コロナ禍を経て一時は案件が減りましたが、オフィスに対する考えや目的が大きく変化し、現在はオフィス空間について需要が高まっています。

内訳として、オフィススペースの縮小や、感染リスク対策など今までになかった依頼もありますが、コロナをきっかけにはたらき方やはたらく場所などの選択肢が増えたため、改めてはたらき方を見直したいという想いで依頼をくださるお客様が多いようです。

当社としても、自分たちのはたらき方や、お客様へ提案できるはたらき方を、イチから見直す期間となりました。
今後も「ここに来てよかったな」と社員みんなが思えるようなオフィスを、はたらく人に寄り添って作っていきたいと思います。