モンノ株式会社の過去求人・中途採用情報

【業界・職種未経験歓迎】ガスおよび空調、給排水の施工管理を担当します。
具体的な仕事内容
工事現場のスケジュール調整や段取りを組む仕事です。効率的かつ安全に工事が進むように現場を率いていきます。

◆具体的には…◆
【工程管理】決められた工期で完了できるよう、人員配置やスケジュール管理を行います
【品質管理】仕様書や設計図に沿って、ガス配管や設備機器が設置されているかチェックします
【安全管理】お客様及び作業員の安全を守るために、設備や機材の点検を行います

【1日の流れ（例）】
8：15　勤務開始／朝礼、メール確認、業務に関する打合せ
9：30　現場訪問、施工業者との打合せ
12：00　お昼休憩
13：00　現場訪問、施工業者との打合せなど
16：00　帰社／施工報告書作成、図面作成
16：30　本日の振り返り、日報提出など
17：00　退社

◆未経験の方も安心の『研修プログラム』『報・連・相研修』『コンプライアンス研修』◆
入社後まずは、数日間の導入研修や安全研修を実施します。

業務に携わる前に、「大阪ガス人材開発センター」にて、資格取得のための研修を受けていただきます。研修はほとんど合格できるのでご安心ください。資格取得にかかる費用は、当社が全額負担します。

その後、先輩の現場に同行し、業務の流れや業者さんとのやり取りを学びます。現場配属されてからも、慣れるまでは必ず先輩が近くでサポートします。

◆長い目で成長を見守ります◆
未経験からすぐに活躍いただくことを求めてはいません。約3年かけて、じっくり学びを深め、一人立ちしていただければと思っております。

最初の研修を終えてからも、階層別研修や、資格取得支援制度などで、ご自身のペースでスキルアップしていくことができます。

チーム／組織構成
当社は「導管部」、「設備部」、「総務部」で構成されています。分からないことがあればすぐに聞きやすく、細やかにサポートしてくれるような雰囲気です。最近では、女性の施工管理士も増え、活躍しています。

【高卒以上／要普通免許（AT可）】業界・職種未経験の方、コミュニケーションを取るのが好きな方、歓迎！
◆40歳未満の方（長期キャリア形成のため）、高卒以上の方
◆要普通免許（AT可／MT所持者の方は優遇）

※業界・職種未経験の方、歓迎！充実した研修プログラムがあり、未経験の方でも活躍できる環境です。

【このような方に向いています】
・コミュニケーションを取るのが好きな方
・人と関わる仕事がしたいけれど、営業のような厳しさやノルマは避けたい方
・計画的にコツコツ行動するのが好きな方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

本社もしくは高砂営業所

【本社】兵庫県神戸市須磨区弥栄台4-1-3
【高砂営業所】兵庫県高砂市高砂町藍屋町1711-9

※転居をともなう転勤はありません
※自転車および車通勤可能です
※受動喫煙対策のため、社内は全面禁煙です。屋外喫煙場所を設置しています

8：15～17：00 （所定労働時間7時間45分　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

～20時間程度

正社員
※試用期間は3カ月です。期間中の給与や待遇に変動はありません。

大卒以上：月給21万1600円～28万円
専門・短大卒：月給19万8400円以上
高卒：月給19万600円以上
※経験やスキルを考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定支給
■子ども手当
■福祉手当
■家賃補助手当（条件あり）
■資格手当
■公的資格取得支援制度（資格取得に関わる費用を全額支給。当社推奨の公的資格を取得した場合は、別途祝い金を支給）
■残業代別途支給（残業代例：2万814円～4万920円／月15～20時間で算出）

■賞与
年2回
（7月・12月 ※前年度実績：3.8カ月分）

■昇給
年1回
（7月 ※前年度実績：1カ月あたり1500円～4000円）

■入社時の想定年収
年収300万円
～

■社員の年収例
380万円／20代・入社5年目（月給22万5800円＋諸手当＋賞与）
480万円／30代・入社10年目（月給25万3800円＋諸手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給
■残業代別途支給（残業代例：2万814円～4万920円／月15～20時間で算出）
■子ども手当
■福祉手当
■家賃補助手当（条件あり）
■資格手当　
■表彰制度（毎年社員アンケートをとり、選ばれた社員を表彰。対象者には賞金も贈呈）
■休憩室（電子レンジ・コンロ・製氷機・テレビ・オフィスグリコ・置き型冷凍社食）
■制服貸与
■鍵付きロッカー
■公的資格取得支援制度（資格取得に関わる費用を全額支給。当社推奨の公的資格を取得した場合は、別途祝い金を支給）
■導入研修、安全研修など
■キャリアに応じた研修プログラム（詳細は下記「研修プログラム」へ）
■福利厚生倶楽部（リロクラブ／指定の映画館・テーマパーク、フィットネス施設など割引価格で利用可）
■会員制リゾート施設エクシブ （指定の宿泊施設を割引価格で利用可）
■時差出勤制度
■退職金制度（会社規定退職金制度および確定給付企業年金制度）
★健康経営優良法人（2022年度）に認定されました★
経済産業省より当社の「健康経営」への取り組みが認められ、社員の健康管理に取り組む企業として認定されました。

～主な取り組み～
・計画有休消化制度
・社内禁煙（屋外喫煙場所の設置）
・女性特有のがん検診補助制度
・メンタルヘルス研修および健康講座の開催
・健康診断およびストレスチェック受診率100％（令和3年度）

＜年間休日＞
100日

＜休日・休暇＞
第2・第4土曜（3月は第2のみ）・日曜
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（10日）※計画有給休暇取得制度により年平均消化14日以上
■産前・産後休暇
（取得実績100%）
■育児休暇
（取得実績100%）
■積立有給休職制度
毎年、未消化の年次有給休暇（年5日分／最高30日分）を別枠で積立て、 もしもの時に有給休暇として使用できる制度です。休職制度や健康保険の傷病手当金制度と併せて、 社員の就業継続と治療の両立を支援します。
■特別休暇（結婚、出産、忌引など）

各部門で年次や能力に応じて、研修プログラムを取り入れています。主に「ジュニア層」「リーダー層」「中間管理職層」「管理職層」に分かれており、キャリアごとに研修内容が異なります。

まずは会社の理念や理解、マナー、安全研修などの基礎からスタート。ゆくゆくは、人材育成やマネジメント、組織運営、経営管理の知識まで学ぶこともできます。