株式会社Ｈ２Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】店舗の集客につながる自社サービスのご案内をお任せします／内勤営業だから飛び込みナシ
具体的な仕事内容
集客にお悩みを持つ飲食店や美容院、クリニックなど
さまざまな業種・業態のオーナー様に対して、自社サービス「smartMEO」のご案内をお任せいたします

【smartMEOとは】
MEO対策する上で欠かせない、「Googleビジネスプロフィール（GBP）」の代行・支援サービスです。
自社開発の集客支援システム「G-MAC」と同時運用することで、より集客・売上が上がるための施策を提供してます。
導入社数1,500社以上、導入後の平均集客アップ率は174％と豊富な実績があるので、
お客様からの関心も得やすく、提案しやすい商材です。

＜ 業種別の平均集客アップ率 ＞
飲食業：228.9%、美容業：163.9%、整体業：153.9％

【仕事の流れ】
■架電先の店舗リスト作成（作成のコツやノウハウはお教えします）
■店舗リストにある店舗に電話（当社のサービスの紹介やニーズのヒアリング）
■商談担当へ引き継ぎ（どんなニーズがあるのか、興味を持った点を共有）

＼ POINT１：未経験でも安心の研修体制 ／
先輩の8割以上が未経験からのスタート！
IT業界の知識やテレアポのノウハウは当社の研修・教育制度を通して身につけてきました。
未経験の方もしっかり育てていきます！

＼ POINT２：頑張りや成果はしっかり反映 ／
年に2回、評価面談を実施しています。
架電数や商談率、契約成立率などの実績を加味して、
賞与や給与で還元しているので高いモチベーションで取り組めます！

＼ POINT３：成長意欲を刺激する制度 ／
頑張る人はとことん応援する風土があり、スキルアップのための書籍購入もサポート。
自分のやりたいことをアピールできる「ハンズアップ制度」や、
管理職にステップアップできる「チャレンジ制度」などもあり、やる気があれば年齢や経歴に関係なく活躍できる環境です。

チーム／組織構成
会社全体の平均年齢は28歳、社長も社員も同世代です！
堅苦しい上下関係はないので、何でも言い合えるフラットな社風です。

前職が自衛官、アパレル、事務職など異業種からITデビューした先輩たちが多数活躍中！
ITに関する知識やスキルは入社時点では不要なので、安心してくださいね。

■組織名称：MEO事業部
■男女比：6:4（MEO事業部全体）

【学歴不問】職種・業種未経験歓迎／第二新卒歓迎！営業にチャレンジしたい方＜人柄や意欲を重視します！＞
■業界・職種未経験者歓迎
■学歴不問・第二新卒歓迎／人柄重視の採用です！
■コールセンターなどテレアポの経験（年数不問）をお持ちの方は即戦力としてお迎えします！

ITやインサイドセールスに関する知識やスキルは一切不問！
あなたの意欲を最大限重視した採用を行います

＜ こんな方はなお歓迎！ ＞※必須ではありません。
■新進気鋭のベンチャー企業で活躍したい！
■IT業界に興味がある／飛び込んでみたい
■営業や接客などの経験を活かしたい
■年齢や経験に関係なく評価されたい
■自ら積極的に動いて前向きに行動できる方

＜ 転勤なし／在宅勤務可＞
東京都港区南青山2-2-8　DFビル7F

＜ 人気の青山エリア！ ＞
周辺には赤坂御苑や明治神宮外苑などがあり、
都会にいながら緑を感じられるスポットです！
近くを通る「青山通り」周辺にはおしゃれな飲食店が多数あるので、ランチに困ることはありません。
「表参道」や「東京ミッドタウン」などのショッピングエリアへ徒歩でアクセスできるので、
仕事終わりのプライベートも充実します！

※現在、週2日程度の在宅勤務を実施中
※外勤なし

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間　休憩：60分）
■平均残業時間
20時間

未満

契約社員
契約期間：6カ月ごとに更新（正社員登用制度あり。実績を考慮し、積極的に登用したいと考えています！）

年俸300万円～500万円（固定残業代含む）
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を、月4万4300円～6万9500円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
個人成績・会社業績に応じて支給／頑張りや成果はしっかり反映しています！

■昇給
年2回
半期ごとに評価面談を実施し、報酬額の改定しています。

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

■社員の年収例
600万円／入社6年目／33歳
450万円／入社3年目／34歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限2万円／月）
■家族手当
■通信費支給
■社内携帯・PC貸与
■服装自由（オフィスカジュアルOK）
■育児のための時短勤務制度
■書籍購入制度（業務に必要な書籍を会社負担で購入）
■資格取得支援制度
■部活動（野球、フットサル、バスケ、ゴルフなど）※部活動費・1人2000円／月の補助有
■ランチ代補助制度（3500円／月）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■有給休暇　
（入社半年後10日付与。最大20日）
■産前・産後休暇
（取得実績有）
■育児休暇
（取得実績有）
■5日以上の連休取得可能

★有給消化率ほぼ100％！仕事の調整ができれば、自由に取れる環境です！

◆一般→サブマネージャー→マネージャー→ゼネラルマネージャー

◆テレアポだけでなく希望や適性があれば、商談にチャレンジ、部署異動（キャリアチェンジ）も可能です。

◆正社員登用制度があるので、実績などを考慮し積極的に登用したいと考えています！