株式会社メンバーズの過去求人・中途採用情報

【あなたのスキルに合わせた研修からスタート】データ分析に基づき、顧客企業の課題解決をサポート
具体的な仕事内容
＜＜入社後の流れ＞＞
まずは常駐することを目標に、必要なスキルを学べる4項目の研修をご用意しています。

【研修内容】
■データ分析に関する考え方：データプロフェッショナルスキル
■データ抽出・集計に必要なツール操作の理解：SQL
■アクセス解析のためスキル：Google Analytics
■データ分析・可視化スキルなど：BIツール

※それぞれ1週間単位で課題に取り組んでいただきます。
※必ずしも研修は上記4項目必須ではありません。
実務に必要なスキルや今後のキャリアビジョンをもとに、研修を組んでいます。

＼学びの継続でプロフェッショナルへ！／
当社での研修、クライアント先での実務を経て、将来的にデータに精通した人材へ成長していただくことを期待します。そのための学習機会も随時用意。現場での学びに加え、積極的に活用して自分をアップデートし続けてください！


＜＜業務内容＞＞
学んだ知識や技術を活かし、実務を通してご自身のスキルが磨かれるようなプロジェクトに入っていただきます。

【主な業務とタスク例】
・ビジネス課題の整理
・KPI設計
・ダッシュボード・レポート設計
・分析設計、実施、ネクストアクションにつながる示唆出し
・アクセスログや会員データなどの1stパーティーデータの解析

【必要なスキル・ツール例】
※入社時に網羅している必要はありません！
・ビジネス応用（組織、業務、事業、サービス、マーケ、システムなど）
・データ抽出（ex:SQL）
・データ集計
・データ可視化（ex:BI）
・データ分析（ex:統計、AI）
・レポーティング
・データマート作成（ex:BigQuery）
・デジタルマーケティング全体における広範囲な知識
・要件整理
・エンジニアの業務理解

チーム／組織構成
スピード感のある支援を行うため、基本的にクライアント先に常駐となります。
安全を考慮し現在も半数程度の社員がリモートワークを実施中。オンラインでクライアントとスムーズに連携できる体制を整えておりますのでご安心ください。
※配属前研修を行う場合もリモート期間中は同様に100％Webにて実施します。

カンパニー社長の白井をはじめ、女性社員も活躍中です！

【未経験歓迎／第二新卒歓迎】★データ分析に興味がある方★社会人経験のある方（前職の経験は不問）
【必須となる経験】
■下記いずれかの業務経験／学習経験をお持ちの方
　・マーケティング全般
　・SQL/Python
　・GoogleAnalytics
　・BIツール
　・何らかのデータ分析

■学習経験の例
　・データ分析に関して学校で学んでいる
　・独学で学び、実際に手を動かした経験がある

※Webディレクター、MD、PM、経営企画などのご経験者大歓迎

【こんな方にピッタリ】
■データ分析のスキルを身に付け活躍の場を広げたい
■仲間と切磋琢磨しスキルアップできる環境に身を置きたい
文系の方も是非ご応募ください！

※採用人数5名以上
※学歴不問

本社もしくは各プロジェクト先

■都内のプロジェクト先がメインとなりますが、関東圏内の場合もあり
■顧客例
出版、IT、不動産、など業界は多岐にわたり、大手企業も多数です。
※感染予防対策が必要な期間は、リモートワーク可能。
※希望勤務地を考慮します。
※転居を伴う転勤は基本的にありません。

【本社アクセス】JR山手線／東急池上線／都営浅草線「五反田駅」より徒歩約10分

9：00～18：00（実働8時間）
※クライアント先常駐の場合は、常駐先に準ずる（実動8時間）
■平均残業時間
16時間

程度

正社員
試用期間6カ月（条件変動はありません）

月給25万2000円～48万7000円（残業代は別途全額支給）
※経験やスキルを考慮の上、給与を決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年2回
（能力向上と顧客評価などに基づく）
※2020年度昇給率4.67％

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円 ※経験・スキルなどを考慮して決定。

■社員の年収例
年収400万円（SQL未経験者／入社1年目）
年収450万円（SQL未経験・マネージャー経験有／入社1年目）
年収500万円（SQL経験者／入社2年目）

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■厚生年金基金
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■通勤手当（月5万円まで）
■契約保養所
■社員紹介制度
■定期健康診断
■ストックオプション制度
■オプション検査費用補助
■インフルエンザ予防接種
■死亡保険
■慶弔金
■従業員持株会制度
■選択制確定給付企業年金制度
■サークル支援制度
■副業推奨
■リモートワーク（感染予防対策が必要な期間）

＜教育制度・成長サポート＞
■社内人材育成制度／Co-Creation Digital Lab.（スキル・階層別研修）
■社内公募／自己申告制度
■キャリアサポート制度
（1）スキルアップ支援金：四半期ごとに税込み1万円まで書籍購入費用等負担
（2）会社が定める資格取得の際に2回まで会社が費用負担
■勉強会報奨金制度（業務時間外に行う勉強会等への参加に関して、1回につき500円支給 ※条件有り）

＜育児支援＞
■育児中の時短勤務奨励制度
■在宅勤務制度
■育児経費サポート
■社員の成長を促進する評価制度
社員が成長し続けていける会社でありたい。
その想いから当社では、数字的な実績だけでなく、「自ら成長できる」「周囲の成長を促せる」といった側面も、高く評価しています。

＜評価実例＞
前年度、周囲を巻き込んで勉強会を積極的に実施していた若手社員が、グループ全体の年間表彰に輝きました！
（表彰理由：お互いに高め合う文化を醸成したこと）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日 ※7月～10月の間で取得可 ※入社月による）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度最大10日 ※半日単位・1時間単位の取得も可）
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇
■看護休暇
■特別休暇

※5日以上の連休取得も可能です。

【ミッション】データと意志と情熱で心豊かな社会をつくる
【ビジョン】データをキーに人の心を揺り動かし、持続可能社会への変革をリードする

「クライアントの利益」を追求するだけでなく、同時に、人々の行動を、世の中のためにより善い方向（損得より善悪を物質的豊かさより精神的豊かさを価値基準としたもの）へと変えていく。
すなわち、社会貢献を“ビジネスとして”行うこと。
それが当社の目指すところです。

「メンバーズデータアドベンチャーカンパニー」の前身は、2018年、グループ内の社長公募により立ち上がった子会社「メンバーズデータアドベンチャー」です。2020年4月より、メンバーズグループがカンパニー制（※）へ移行したことに伴い、メンバーズのいちカンパニーとなりました。
この体制変革によって、従来以上にスピーディな意思決定と、専門領域に特化した本質的な経営を行っていける環境が整いました！

※カンパニー制とは
企業内に存在する各事業分野の組織を、それぞれ独立した会社のように扱い、大幅な権限委譲を行うと共に、責任の所在を明確化することで、収益力の強化や事業の効率化を目指す経営システム。

これまでメンバーズは、さまざまな専門領域・先端領域を持つ子会社を立ち上げつつ、人材流動性を高めることで、社員が多彩なキャリアプランを実現できる環境づくりを目指してきました。
カンパニー制となったことで、カルチャーやインフラが共有されるので、事業領域をまたいだ異動が一層スムーズに行える体制になります。社員一人ひとりの選べるキャリアパスの自由度が、さらに高まるのです！