旭精機工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【個人ノルマなし】防衛省などの官庁向けに小口径銃弾の提案をお任せします
具体的な仕事内容
＜＜“地道な積み重ね”が活きる営業職＞＞
業務は基本的に1年サイクルで動いており、
年間を通して生産数・販売数の調整をしながら
『お客さまとの信頼関係を維持する』ことが
ミッションです。

★売上は部署全体で追求しているため、
　個人のノルマはありません。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【具体的な業務内容】

■情報収集
■書類作成
（プレゼン資料・見積書・契約書など）
■商談・書類受け渡し
■打合せ・納入立会　など

※業務の約半分が書類作成になるため、
　営業アシスタントなどの経験がある方は
　活かすことができます。

★打合せなどの外出先は都内にある官庁が
　ほとんどですが、月に2～3回程度、
　他県（遠くは北海道まで）出張に行きます。
（東京支店は原則として東日本を担当しています）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

＜入社後の流れ＞
▽▽入社～3カ月（研修期間）▽▽
愛知県の本社にて勤務いただき、
基本的な知識・スキルを習得します。
（経験・スキルによって期間短縮の可能性あり）

▽▽4カ月目～独り立ち▽▽
まずは先輩に同行することからスタート。
防衛省や地方にある駐屯地へ赴き、
打合せ・製品納入に立ち合いながら
独り立ちに向けて力をつけていきます。

★研修期間中には工場研修も用意しています。
『どんな製品がどのように作られているのか』
『現場ではどんな想いで製造しているのか』を
実際の工場現場で体感することによって、
習得した知識を深く、確かなものにします。

＜“打ち込む”やりがい＞
新製品企画などは中長期的プロジェクトとなり、
じっくりと時間をかけて、考えを練り上げます。
納得のいくまで考え抜いた後の達成感と面白さは
長くお客さまと向き合う当社ならではのものです。

チーム／組織構成
会社全体として質実剛健な雰囲気がありますが、
今回配属いただく東京支店は主体が営業職のため
明るくオープンな職場であり、階層に関係なく
声をかけやすい・相談しやすいという声も多く、
30代を中心に若手・ベテランが活躍しています。

※中途入社は全体で5割程度です。

■組織名称：東京支店
■男女比：86％：14％
■定着率：94％（入社3年）／平均勤続年数19年

【大卒以上】誠実・真面目に業務に取り組める方歓迎／メーカー営業経験や工業簿記資格などをお持ちの方優遇
【以下の経験・資格をお持ちの方は優遇します】
◎メーカー営業としての実務経験／年数不問
└特に原価計算や品質管理に関わった経験
◎工業簿記
◎QC検定3級以上

★上記は必須条件ではありません。
特に、上記資格はスキルアップ支援により
入社後に取得することも可能です。

＜こんな方を歓迎します＞
〇社内外とのコミュニケーションを大切にできる方
〇業務・お客さまに対して実直に向き合いたい方
〇責任感を持って業務に取り組める方
〇安定企業で腰を据えて働きたい方

※業種・職種未経験歓迎

＜文京区◇各線「御茶ノ水」駅より徒歩6分◇＞
■U・Iターン歓迎
■原則、転勤なし

◎入社３カ月以内は研修期間として本社で勤務。
　その後、東京支店への配属となります。

【東京支店】
東京都文京区湯島1-6-3　湯島1丁目ビル7階
└東京メトロ丸ノ内線・JR在来線「御茶ノ水」駅より徒歩6分

【本社】※研修期間のみ
愛知県尾張旭市旭前町新田洞5050-1
└名鉄瀬戸線「旭前」駅より徒歩3分
（「名古屋」駅から電車で約30分）

◎受動喫煙防止対策実施（屋内喫煙可能場所あり）

8：45～17：30（休憩45分）

＜過度な業務はありません＞
繁忙期は初夏と冬～春先になります。
業務量が多い時には、計画を立て申告の上で
休日出勤をするという選択も可能ですが、
（その際はもちろん振替休日を活用いただけます）
実際のところ、余程の緊急性がない限り
休日出勤しなければならないほどの
業務ボリュームはありません。
■平均残業時間
20時間

～25時間

正社員
※試用期間3カ月（待遇などの変更なし）

月給21万円～32万7000円＋各種手当＋賞与年2回

◎これまでの経験やスキルなどを考慮し、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■時間外手当
■家族手当
■住宅手当
■地域手当
■食事手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～500万円

■社員の年収例
■450万円（住宅・家族等手当＋賞与年2回 ）／30歳（妻・子1人）
■500万円（住宅・家族等手当＋賞与年2回 ）／35歳（妻・子2人）
■540万円（住宅・家族等手当＋賞与年2回 ）／40歳（妻・子2人）
■580万円（住宅・家族等手当＋賞与年2回 ）／45歳（妻・子2人）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内提案制度（参加賞、優秀者表彰あり）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■企業年金
■グラウンド・テニスコート・診療所完備（本社）
■社員食堂完備（本社）
■社宅・独身寮完備
■クラブ活動
■制服貸与

◎コロナ禍では自粛していますが、以前は年に数回、行楽や忘年会などのイベントを開催していました。

＜在宅勤務について＞
コロナ禍の緊急事態宣言時には就業日の最大半分が在宅勤務となり、新しい働き方を経験したことで在宅勤務に対する見方も変わり、今後は働きやすさを追求するために在宅勤務は頻度を減らしながらも維持する方針です。
＜スキルアップ支援＞
■研修制度
（階層別研修・職能別研修・通信教育は受講費用補助あり）

■資格取得制度
（業務にかかわる資格の受験は全額会社負担）

■資格取得奨励金
（資格取得時に業務必要度と難易度に応じて奨励金を支給）

＜年間休日＞
119日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年次有給休暇消化／11.4日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
■ファミリーサポート休暇
■ボランティア休暇
■一斉年休取得日
■リフレッシュ休暇

◎5連休以上の取得も可能です！
※休日出勤がある場合は振替休日を取得

＜社内の雰囲気＞
少数精鋭の組織であるため、常に『ミーティング』の雰囲気を重視しており、大きな方針から小さな情報の共有、ちょっとした思い付きの提案に至るまで、全員が分け隔てなく意見を交わしている職場です。
年１回、メンバーと上長が面談を行い、個別にスキルアップ目標などを決定しますが、日頃のコミュニケーションの中でも相談しながら方向性を決めることも少なくありません。

＜評価・キャリアアップ＞
社内の各部門に影響を与えられるコミュニケーション力と分析力を持った社員が評価され、キャリアアップできる組織です。これまでの実績としては、40歳前後で課長職が目安となります。

＜社会貢献性＞
新製品を企画する際には、環境に配慮することも重要です。考慮しなければいけないことも少なくありませんが、だからこそ社会に貢献しているという実感とやりがいがあります。

＜社内提案制度＞
当社では「社内提案制度」を設けています。この制度は、あらゆる課題に対して社員それぞれが改善策を提案できるというもの。1件の提案ごとに参加賞が支給され、優秀者を表彰する制度もあります。