株式会社日立製作所の過去求人・中途採用情報

【未経験・第二新卒歓迎！】業界の課題を解決するソリューション営業／各種研修制度充実
具体的な仕事内容
【　具体的には　】
官公庁や金融機関などに対して、日立の技術を活かしたシステムを提案。
お客さまとともに、お客様や社会が直面する課題を解決し、未来のビジョンを実現するソリューションにより新たなビジネスを創出します。

【　主な担当領域　】
◆公共機関（官公庁、自治体、研究機関、教育機関など）への営業　システム提案
◆国内通信キャリアへの営業（通信ネットワーク技術、最新のICT分野）
◆情報・通信分野のプラットフォーム製品のパートナービジネス営業
◆金融機関（メガバンク、地方銀行、保険会社、証券会社など）への営業　システム提案 など

【　仕事の特徴　】
「受注して終わり」ではなく、フロントSEはもちろんのこと、
ときには研究所とも連携しながら各プロジェクトを推進します。
AIやIoTといった最新技術を用いた日立の製品・サービスをフルに活用し、
お客さまの企業価値向上に貢献することができます。

【　研修制度について　】
入社後はまず、既存のお客様を担当しながら、
OJTで日立の製品や業務知識について学んでいただきます。
そこから徐々に、お客様への提案や新規開拓にも挑戦していきましょう。

※IT業界や営業職が未経験の場合、新卒社員と同様に集合研修を受講していただきます。
ロジカルシンキングやプレゼンなどのビジネススキルに加え、
ITに関する基礎的な知識、日立の製品・サービスなどについても知ることができます。

チーム／組織構成
【20～30代の若手社員が多数活躍しています】
メーカーやSIer、証券会社、元銀行員など、
さまざまな経験を持ったメンバーが集まっています。

【第二新卒・未経験歓迎◎】※業界・職種問わず、1年以上の業務経験をお持ちの方／大卒以上
＼第二新卒・未経験歓迎の求人です／

「ITに興味がある」「営業職に挑戦したい」そんな方をお待ちしています。

【必須条件】
・社会人経験1年以上お持ちの方
・原則、2023年4月に入社可能な方　
※導入研修にご参加いただく予定となります。

【歓迎条件】
・お客様との折衝・調整が得意な方
・チームワークを大切にしながら働ける方
・ソリューション型提案を行った経験をお持ちの方

【活かせるスキル・経験】
・顧客への提案・交渉の経験
・システム開発、インフラ構築に関する知識
・クラウドやビッグデータに関する知識
・英語力 ※TOEIC(R)テスト600点以上

東京都（丸の内）

■日立製作所本社／東京都千代田区丸の内一丁目6番1号 丸の内センタービル

8：50～17：20（所定労働時間 7時間45分）

正社員
※試用期間3カ月あり（その間の待遇に変更はありません）

月給233,500～424,000円
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収410万円
～700万円以上

■社員の年収例
800万円／30代半ば（月給32万円＋諸手当+賞与）
600万円／30歳前後（月給27万円＋諸手当+賞与）
500万円／20代半ば（月給24万円＋諸手当＋賞与）

■交通費支給
■各種社会保険完備
■住宅支援制度（寮、手当等）
■財形制度
■持ち株制度
■カフェテリアプラン
■家族手当
■通勤手当
■退職金、確定拠出年金、企業年金制度 など

＜年間休日＞
123日
（2022年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■年次有給休暇（24日）

一次選考会を実施します。
「ITに興味がある」「営業職に挑戦したい」という方はぜひご参加ください。

【日時】2022年12/3(土）12/4(日）9:00～17:00

※エントリーを頂いた方に後日、詳細をご連絡いたします。
※所要時間については、1ポジションあたり30分程度の面接を予定。
※一次面接を兼ねた選考会です。転職者の方々が参加しやすい休日に選考会を実施いたします。
※12/3(土）12/4(日）の参加が不可能な場合は、個別に対応いたします。

当社ではフレックスタイム制度をはじめ、在宅勤務やサテライトオフィスの設置など、柔軟な働き方ができる環境を整備しています。
業務や家庭の都合に合わせて、フレックスタイム制度で10時、11時に出社することもあります。
また出産・育児などのライフステージに合わせた働き方ももちろん可能。
時短勤務や有給休暇を有効に活用しています。家庭と育児を両立している女性も多数活躍中です。

日立には、志を持つ人、積極的にチャレンジする人に今まで以上に活躍の場を提供したい、会社として応援したいという考えがあります。チャレンジによってこそ、「自ら創造・獲得した仕事」をすることができ、生き生きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて自己実現や自己成長が図れると考えています。

日立では、10月より多様な学習コンテンツの受講やAIの個々人の学習ニーズ分析による最適なコンテンツ推奨など自律的な学び・リスキルを支援する学習体験プラットフォームを導入しています。そういった場を提供することで、社員のキャリア形成を支援し、会社も発展していくと考えています。