ＫＳメディカルサポート株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／15期連続黒字経営】面接・入社対応などの採用業務や関連する社内人事業務
具体的な仕事内容
神戸支社にて、採用などの社内人事や関連業務をお任せします。

【当社について】
2008年の設立以来、自由診療を中心にクリニックの開業支援や活性支援ビジネスを提供しています。「医療のことはプロである医師に、バックオフィス業務はプロである我々に！」を掲げて、これまで全国各地のクリニックを数多く支援してきました。

自由診療を扱うクリニックの新規開業は近年検討している医師の方も多く、その開業支援と共に既存クリニックの活性支援ビジネスの二本柱で、紹介や口コミをきっかけに需要は年々増加しています。

【具体的な業務内容】
■社内人事（採用業務）
・採用戦略の立案、媒体の選定
・求人媒体業者との折衡
・原稿、スカウト文などの作成や修正
・応募者対応（書類選考）
・面接対応（実施～合否出しまで）
・入社対応　ほか

■その他人事業務
・新人研修（入社～初期研修）
・労務管理（勤怠・有給管理など）
・制度改定（就業規則改廃など）ほか

【1日の流れ（例）】
09時　出社・メールチェック
10時　応募者対応　※原則各媒体のメッセージ機能を使用
11時　掲載媒体の数値管理（PV数や応募者などの進捗確認）
12時　休憩
13時　面接
14時　他部署・業者打ち合せ（採用基準確認・媒体選定など）
17時　各種報告書の作成
～18時　退社　
※業務の進捗によっては1時間ほどの残業がある場合もあります。

【入社後は…】
OJTを中心に、まず会社案内・事業説明などの「説明の仕方」をロールプレイング形式で研修。並行し、先輩が担当している面接に同席して「面接の仕方」も学んでいただきます。
先輩からのフィードバックをもらいつつ、当社の人事業務全体の動き方を習得し、おおよそ3カ月前後で独り立ちとなります。

【ステップアップ】
好調な業績から、採用に関わる人事部の重要度は更に高まっています。そのため、今後も新たなポストが生まれる予定であり、責任ある役職も目指せます！また、ゆくゆくは本人の意欲などを鑑みて、開業支援先のクライアントとなる医師のサポートもお任せします。

★画面下部「＜社風・会社について＞」もご覧ください！

チーム／組織構成
20代～30代が中心の組織であり、先輩たちの前職は不動産・飲食・サービスなど、みな異業種出身です！

【未経験歓迎・学歴不問】人事や採用の仕事に興味のある方／第二新卒歓迎
【必須】
・社会人経験のある方
・チャレンジ志向をお持ちの方

＼こんな方を歓迎します／
■営業職や事務職、企画職、販売・サービス職などの経験をお持ちの方
■周囲と適切にコミュニケーションを取って業務を進められる方
■地元でキャリアアップをしたいとお考えの方
■自発的に考え意欲的に業務に取り組める方

【転勤なし】
神戸支社／兵庫県神戸市中央区港島中町6-2-1 神戸パークシティC-1F

※U／Iターン歓迎！

勤務地は神戸のシンボルマークとも言えるポートアイランドのすぐ傍！
各種観光スポットへのアクセスも良好です◎

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩1時間）

※定時退社できるよう、メリハリのある働き方を心がけています。

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与は下記に記載）

月給27万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月6万5000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※スキル・経験・能力を考慮して決定します。

【試用期間中】
月給25万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当（役職者のみ）
■資格手当

■賞与
年2回

■昇給
年2回
以上（随時）
※実績によっては一回の昇給で3万円～5万円上がることもあります！

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円

■社員の年収例
【年収例】
年収400万円／入社2年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月／3万円まで）
■定期健康診断
■定例の食事会
■サークル活動（テニスなど）
※現在は自粛中

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制／月8～10日）※調整次第で土日祝に休む事も可能です！
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■結婚記念日休暇
■夏季休暇（2日以上）
■冬季休暇（3日以上）

◎有給消化率ほぼ100％！

当社の人事職の特徴は、年齢や社歴に関係なく採用戦略や組織運営に関われる、裁量の大きなところにあります。

社風自体が、「有用性の高い施策があれば、提案する人が誰であろうと導入する」というものであり、人事に関していえば採用手法やそのためのツール、組織改革についての提案は大歓迎です！

さらに、新規事業の立ち上げを進めている動きもあり、採用・組織の活性化は今後さらに重要性を増していく見通しです。「会社・事業が成長するために、どんな役割の人が必要か」という視点を持ち、そのために動いていける方からの応募をお待ちしています！