ＨＩＴＯＷＡライフパートナー株式会社の過去求人・中途採用情報

フランチャイズ本部の「加盟店開発」「加盟店支援（SV）」「法人営業」のいずれかをお任せします。
具体的な仕事内容
適性やこれまでの経験に合わせて、当社が展開しているサービス「おそうじ本舗」や「靴専科」「KEiROW」の加盟店支援（SV）や加盟店の受注拡大のための法人営業、加盟店開発いずれかの業務をお任せします。

■具体的には…？

【加盟店支援(SV)】
当社とフランチャイズ契約を結んでいる加盟店の各種サポートを行います。例えば、開業前後の支援、経営・運営に関するアドバイス、新サービスの研修、集客のサポートなど、多角的な面から事業を軌道に乗せるための支援を行います。

■店舗運営に必要な技術・接客・経営指導
■売上向上のための企画立案・実行
■収支計画作成サポート
■各種研修の実施・指導・営業同行　など

【法人営業】
加盟店の受注拡大のための、”くらし”に特化したBtoBマッチングサービス『楽ラクーン』の提案を行います。提案先は不動産管理会社や介護施設、店舗のチェーン展開をしている企業など、中小企業から大手企業まで幅広く、オンラインでの商談が中心です。

【加盟店開発】
”経営者になりたい”、”今よりも稼ぎたい”など、起業を考えているお客様に、当社のフランチャイズサービスの魅力や開業するメリットなどを説明し、起業までのサポートを行います。

■独立開業を目指す方への事業案内、企画提案などの反響営業
■フランチャイズ説明会の企画・運営
■開業資金の調達手段に関する提案
■開業までの一連のサポート業務　など

チーム／組織構成
【優しく面倒見の良い先輩たちがいます。】
それぞれの部門で比率は若干異なりますが、20代～40代の社員が中心に活躍しています！入社時期や年齢、役職、所属部署などに縛られず、堅苦しい上下関係を気にせずに接することができるフラットな社風が魅力です。上司や代表に対しても、さん付けで呼べるほど風通しの良い組織です！

■男女比：6：4

【人物重視の採用】★学歴・経験不問／未経験歓迎 ◎第二新卒・既卒も歓迎！
■職種・業種未経験の方も歓迎しています！

【求める人物像は…？】
・「人のため」になれる仕事がしたい方
・相手の立場になって寄り添える方
・向上心を持って、何事にも積極的に取り組める方
・社内外問わずコミュニケーションを大切にできる方
・成長企業とともに自分も成長したい方　など

【仕事に活かせる経験は…？】
・営業(法人・個人問わず)の実務経験
・フランチャイズ業界（店舗開発・SV）での実務経験
・店舗運営、店舗開発に関する実務経験
・資金調達や起業のサポート経験　など

【東京本社】
■東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟

【アクセス】
東海道新幹線『品川駅』より徒歩5分
JR『品川駅』より徒歩6分
京急『品川駅』より徒歩8分
京急本線『北品川駅』より徒歩8分
東京モノレール『天王洲アイル駅』より徒歩18分
りんかい線『天王洲アイル駅』より徒歩18分

★在宅勤務制度を導入しています！

※将来的に転勤の可能性あり

■フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間）

＜フレックス＞
・コアタイム／11:00～15:00
・フレキシブルタイム／ 6:00～11:00、15:00～22:00

＜スーパーフレックス＞
・コアタイムなし

※配属部署により異なります。

正社員

■月給27万円～
※能力や前職などを考慮して優遇します。
★当社では経験や年齢に関係なく実績を評価します！

※上記には見込み残業代（30時間分／7万4,600円～）を含みます。
┗超過分は別途支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定内支給
■営業手当
■役職手当
■在宅手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～
年収800万円

■社員の年収例
720万円／31歳　入社3年目（月給52万円＋賞与）
560万円／29歳　入社2年目（月給38万円＋賞与）
480万円／25歳　入社2年目（月給36万円+賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■GLTD制度（団体長期障害所得補償保険）
■軽井沢保養所
■管理職研修／・階層別研修
■コナミスポーツ法人割引制度
■リゾートトラスト福利厚生施設利用
■クラブオフ会員
■社員割引（靴専科・家事代行サービス、ハウスクリーニング、こども英語教育など）
■ホテル・アミューズメントパーク優待
■従業員持株制度
■社宅制度（転勤者のみ）

★育休・産休制度（取得実績あり／復職率100％）
★介護休業制度（取得実績あり）
【ワークライフバランスを大事にできる制度】
■フレックスタイム制
■在宅勤務制度
■給料日は17時退社　など

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後半年後に10日間＋夏季・年末年始5日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり／復職率100％）
■育児休暇
（取得実績あり／復職率100％）
■介護休暇（取得実績あり）
■誕生日休暇

★5日以上の連続休暇の取得も可能です！

入社後は、当社やHITOWAグループ全体で行っている事業を理解していただくためのオリエンテーションや研修からスタートします。その後は適正に合わせた配属先にて、担当する業務に応じた研修を行います。慣れるまでは先輩社員のサポートのもとで業務を行うので、着実にスキルアップすることができます。

当社にはワークライフバランスを大事にしながら成長できる職場環境を整えています。まず、今年7月にオフィスを「品川駅直結」の品川インターシティC棟に移転。フレックス制度や在宅勤務制度も導入して、働き方の選択肢を増やすことで社員一人ひとりがワークライフバランスを保ちながら仕事ができる環境を作っています。

まだまだ家事代行サービスが一般的ではなかった20年ほど前から、「女性の社会進出」や「共働き世帯」の増加を先読みし、家族とくらしを支える様々なサービスを手掛けてきた当社。今では市場感も変化し、他のサービスも多く誕生しています。今後も生活総合支援のリーディングカンパニーとして、選ばれるサービスを提供するため、理念共同体の加盟店と共に成長し、新たなフェーズの土台作りをしていきましょう！