山九株式会社の過去求人・中途採用情報

【大手製鉄メーカー工場内他】工事計画の作成、工程管理、資材手配等／工事をスムーズに進めるサポート業務
具体的な仕事内容
工場のプラント（生産設備）の維持工事や新たな建設工事において、工事全体の流れをコントロールしたり、現場の作業員にいろいろな指示を出したりする＜裏方スタッフ＞のようなお仕事です！

【‐‐‐　具体的な業務　‐‐‐】
◆工事計画の作成
◆スケジュールに沿った工程管理
◆現場スタッフの配置
◆必要な資材・機材の手配
◆作業の指示だし
◆お客さまとの調整
◆見積作成・提出　など

工事期間は、1週間から半年程度のものまでさまざま。
経験やスキルにあわせて現場をお任せしますので、未経験者も安心。業務の進め方については先輩社員が一人ひとりの成長度にあわせて、わかりやすくお教えします。

◎POINT◎将来を見据えて働けます！
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将来的には工事全体の責任者として現場をまとめ上げる立場を担えるよう、育成していきます。大手プラント構内における建設工事はスケールが大きく、達成感を味わえる仕事。専門性を身につけ、やりがいを実感しながら長く活躍いただけます。

チーム／組織構成
20代～30代の若手・中堅層が多数活躍する、活気ある職場です。現場の社員はもちろん、さまざまな関係者とコミュニケーションをとる機会も多く、チームワークの中で働くおもしろさを感じていただけます。わからないことなどは先輩社員や上司に相談し、一つひとつ解決していきましょう！

◎POINT◎未経験からのスタート大歓迎
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現在活躍している社員たちの中にも、未経験からはじめたメンバーも多数。前職もさまざまで、元営業など現場での業務が初めてだった社員もしっかりと活躍していますので安心してご応募ください。

※設備や分野の異なる施工管理の経験も存分に活かしていただけます。

【特別な経験・資格がなくてもOK！】◆安定した環境で働きたい方 ◆待遇・福利厚生にもこだわりたい方
◎高卒以上
◎社会人経験をお持ちの方

【未経験歓迎！】
施工管理の経験やプラント関係の知識などは一切不問。専門スキルを身につけて長く安定的に働きませんか？第二新卒の方から、社会人経験10年以上の方まで幅広く歓迎します。

▼こんな方はぜひご応募ください！
・チームワークの中で働くことが好きな方
・誰かの役に立つことにやりがいを感じる方
・安心して長く働ける環境をお探しの方
・将来的に責任者を目指したい方

※施工管理の経験をお持ちの方は優遇します。

面接ではお持ちの将来設計とミスマッチがないかなどを確認させていただきます。人事担当と部署責任者が同席しますが、現場らしい朗らかで明るいタイプの担当者ですので、楽しくお話できると思っています。

【転勤なし】
■広島県福山市（JFEスチール工場内）・竹原市
■岡山県倉敷市（JFEスチール工場内）
いずれかでの拠点での勤務です。

＜勤務地詳細＞
・広島県福山市鋼管町1番地　JFEスチール工場内
・岡山県倉敷市水島川崎通1　JFEスチール工場内
・広島県竹原市塩町1丁目6-7

※勤務地は希望を考慮
※マイカー通勤OK（駐車場あり）
※U・Iターン歓迎

▼標準的な勤務時間
8:00～17:00（実働8時間・休憩1時間）

1カ月単位の変形労働時間制
月間所定労働時間162.06時間
■平均残業時間
35時間

正社員
試用期間2カ月（期間中の待遇変動なし）

月給18万7090円～27万1440円＋賞与年3回
※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（全額）
■家族手当…配偶者：月5500円、子：月9700円～1万2100円／人
■住宅手当…月最大4万6900円　※本人名義の借家の場合
■持家手当…月1万1500円　※本人名義の持家の場合
■役職手当…月1万1000円～1万9000円
■資格免許手当…月2000円～1万円
■時間外手当

■賞与
年3回
　※前年度実績：年156万円

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～650万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■資格取得支援制度（取得にかかる受験費用・教材費用などの補助あり）
■各種研修制度（自社研修センターでの専門技術研修など）
■社員持株制度
■制服貸与（指定作業着を無償貸与）
■マイホーム取得費用支援（240万円）
■定年後再雇用制度（70歳まで）
■借上社宅制度（扶養家族を要する方／家賃の最大70％を会社が補助）
■独身寮完備
■マイカー通勤OK
■在宅勤務対応あり
※原則出勤ですが、感染症対策などの事情により在宅勤務を指示する場合があります。
■カフェテリア制度
■慶弔見舞金
■社内レクリエーション（夏祭り、フットサル大会など）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（基本 土日休み※会社カレンダーによる）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半日単位・時間単位での取得可）※平均取得日数12日
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇（慶弔、産前・産後休暇時）
■リフレッシュ休暇（勤続10年、20年目に3日間付与）
■連続休暇（5日以上の連続休暇も可能）
■積立休暇
☆「積立休暇」は、最大120日上限に積立てることのできる休暇制度。
　例えば、病気・ケガによりまとまった休日が必要な場合などに利用可能！
（その間の給与・賞与支給あり）

※お子さまの保育行事に伴う休暇も柔軟に取得可能です。

毎年3月に人事考課があり、勤怠・能率・能力等について上司が評価します。このほか目標チャレンジ制度があり、年度ごとに個人の業務目標を上司と相談して設定、半期ごとに振り返りを行い、この評価結果も人事考課の点数に加算される仕組みとなっています。

▼キャリアアップ例
一般（3年～5年）⇒ 監督職（8年～10年）⇒係長（5年）⇒マネージャー

※お持ちの経験や年齢によっては監督職スタートでの採用あり！
施工管理の経験をお持ちの方は、これまでの知識・経験を存分に活かしていただき、積極的にポジションをお任せしていきたいと考えています。