丸洋建設株式会社の過去求人・中途採用情報

【ご経験に応じ配属】「土木部」または「建築部」での施工管理業務をお任せします。
具体的な仕事内容
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★ここがポイント！
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【基本は愛知県の現場中心】
いずれの部門も、遠方出張・長期出張はまれです。毎日ちゃんと自宅に帰宅でき、プライベートも大切にしながら働けます。

【部署や年齢を超えて、仲の良い職場】
困ったことがあれば気軽に相談できるのは当たり前！ときには社員の結婚祝いや食事会で盛り上がったりと、フラットな雰囲気が当社の自慢です！

【充実のサポート体制！】
経験者の方もさらにスキルアップできるよう、資格の取得支援・受験料補助などを行っています。

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◆土木部
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河川、道路、橋梁、下水道、農村整備、宅地開発など、様々な公共工事に携わっています。
今後は土木事業を積極的に強化する方針です！

【エリア】
西尾市内を中心に愛知県内（主に三河エリア）の工事を担当。
【体制】
1現場あたり施工管理は2名程を配属。大規模な現場で10名、通常規模であれば4～5名程度の職人を管理します。
【工期】
半年～1年程。1名1案件が基本で、複数現場を兼任することはあまりありません。
【働き方】
日中は現場に出向き、業務を行っていることがほとんどです。

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◆建築部
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地元企業の工場や店舗、オフィスのほか、公共施設、医療施設、スポーツ施設、住宅など幅広い建築工事に携わることが可能。新築・増築だけではなく、修繕工事も担います。

【エリア】
愛知三河エリアが中心。
【体制】
規模により様々。住宅の場合は施工管理1名が職人2名程を管理する体制です。
【工期】
規模により様々で、住宅で5～6カ月程度。土木同様、1人1案件を専任で担当することが基本ですが、兼任もあります。兼任の場合でも1人2案件程度です。
【働き方】
デスクワークは基本社内で行います。管理のため現場へも毎日出向きます。


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お任せする業務
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■工事の進捗・工程管理
■現場作業員の管理・指導
■安全管理
■原価管理・積算業務
など

チーム／組織構成
【女性技術者も多数活躍中】
男女別のトイレを設置するなど、性別に関わらず働きやすい職場を目指し、環境改善に取り組んでいます。

※ご経験に応じて、管理職としてお迎えします

【学歴・年齢不問】施工管理の実務経験者 ※経験が浅い方・ベテランの方いずれも歓迎！
【必須条件】
・施工管理（土木・建築・設備など）のご経験をお持ちの方　※経験年数は不問
・要普免（AT限定不可）

★ベテランの方や、定年を超えた方も大歓迎です！
　これまでの知見を活かし、当社の事業成長に力を貸してください！

【有資格者の方歓迎】※必須ではありません
・土木施工管理技士
・建築施工管理技士
・管工事施工管理技士
・電気工事施工管理技士
・造園工管理技士
・建設機械施工技士
（いずれも階級不問）

◆経験が浅い方、ブランクのある方もぜひご応募ください
「これから成長したい」「土木・建築業界に携わりたい」という意欲を重視して採用しますから、まずはぜひお会いしてお話ししましょう！

愛知県西尾市法光寺町西田23
※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

◆転勤なし／現場も近隣メイン
◆車通勤OK
◆U・I・Jターン歓迎

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◆西尾市はこんなところ
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「三河の小京都」と呼ばれ、城下町らしい古い街並みや神社・仏閣も点在する地域。
海沿いの街でもあり、海水浴などのレジャーを楽しめるビーチも複数あります。
温泉街や、船を使えば離島もほど近く、自然や観光を楽しめる立地です。

また、国道や高速道路ICが複数あり、名古屋にも1時間弱で出かけられるうえ、地価も比較的安価なため、子育て世代がマイホームを持つために移住するケースも多いんです。市として子育て支援にも取り組んでおり、家族とのんびり暮らすのに最適な場所ですよ！

事業場外みなし労働時間制
・1日のみなし労働時間8時間
・標準的な勤務時間帯／8:00～17:00（休憩60分）

※閑散期には定時退社する社員が多く、業界の中でもワークライフバランスを整えやすい環境であると思います！
■平均残業時間
25.5時間

　※残業削減・業務効率化に取り組み、年々残業時間が減っています

正社員
※試用期間3カ月（条件に変更なし）

【月収例：35万円～57万円】
★これまでの経験・年齢・前職給を十分に考慮し、決定します

■月給27万円～45万円
※上記には固定残業代を含みます
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万円～7万5000円支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給

■ご経験に応じ、管理職でお迎えする場合
月給46万円～50万円
※上記に固定残業代は含まれません

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■家族手当
■住宅手当
■遠方手当
■技術手当
■物価手当
■時間外手当（超過分）

■賞与
年2回
　（直近2期は、業績好調により決算賞与も追加で支給しております）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～650万円
年収650万円
～900万円（管理職待遇でご入社の場合）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■寮社宅
■退職金制度
■資格取得支援・手当あり
（施工管理技士、建築士、宅地建物取引士など）
■確定拠出年金制度
■社内旅行
■名鉄福利厚生倶楽部サービス利用
■ゴルフコンペ（希望者のみ）
■スポーツジム法人会員（社員無料利用制度）
■有志懇親会補助制度（年2回まで／上限額あり）
■健康診断（年1回）
■慶弔災害見舞金
■永年勤続報奨金
■社用車貸与（一定の運転技術をもち、現場へ配属される方）
■ほか各種支給品あり
（携帯電話、パソコン、制服、防寒着、作業着、ヘルメット、安全帯、安全靴、事務用品）
★社員の働きやすさを第一に、社内のさまざまな体制を改革中です！
・USENの導入（2022年6月から実施）
・年間休日の増加を検討中（令和5年度からの変更を目指しています）
・夏季作業着（ポロシャツ）等をユニフォーム化し、全従業員に支給を協議中
・健康経営優良法人の取得に向けて活動中

…など、働きやすい環境づくりのため、さまざまな取り組みを進めている最中です！！

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
（カレンダーによる）
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
（6日）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（★平均有休消化日数：年12日）　※令和3年度実績
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★年間休日数は、次年度から115日に増加を予定しています！

【雇用・職場環境の整備】
性別などに関わらない平等な雇用環境、そして、従業員一人ひとりがストレスフリーな職場環境の整備
取り組み例：男女別のトイレの設置、メンター制度の導入、資格取得支援制度など

【地域とのパートナーシップ】
地域との交流活動や、寄付などの貢献活動を行い、地域と支え合い・ともに成長する企業を目指します。
取り組み例：地域中学生の職場体験受け入れ、地元への寄付活動など

【環境対策】
「つくる責任・つかう責任」を自覚し、環境に配慮した取り組みを行います。
取り組み例：ISO14001取得、LEDライト導入など

◆愛知ファミリー・フレンドリー企業、あいち女性輝きカンパニー認証