株式会社ケアリッツ・テクノロジーズの過去求人・中途採用情報

【チームで参画】これまでの経験や希望に応じ、開発・インフラ各領域の案件をお任せします。
具体的な仕事内容
★【開発案件】【チームでアサイン】⇒保守・運用のみの案件や、単独アサインは基本的にありません！
営業力強化を掲げ、直請け案件のチームアサインにこだわっています。
これまでの経験やスキル、適性を考慮しながら、多彩なプロジェクトにチャレンジできます。
※2023年度までに、商流が深い下請け案件や、ケアリッツよりも小規模なSIerからの案件をゼロにする目標を掲げています。

【案件例（一部）】
LINE／楽天／DMMなど、BtoCサービス大手の開発案件が特に豊富です！

＜開発系＞
■大手飲食デリバリー業界向け既存システムのリプレイス（要件定義～）
開発環境・使用言語：Java／SpringBoot／JavaScript／React.js／AWS／Git／JIRA

■通信業界最大手企業の”ビッグデータ”を活用したデータ分析基盤の開発（要件定義～10名参画中）
開発環境・使用言語：Python／Perl／SQL／Base SAS／JP1／Redshift／AWS

■大手動画配信サービスのシステム開発（要件定義～）
開発環境・使用言語：PHP8／Laravel／MySQL／Redies／DynamoDB／Git

＜インフラ系＞
■介護事業者向け記録表電子化システム
システム開発におけるAWS基盤と他システム連携（要件定義～）
【OS】macOS Catalina／Amazon Linux2
【DB】MySQL5.7／Aurora MySQL5.7
【AWS】EC2／Lambda／Batch／S3／RDS／ElastiCache　等

■リフォーム企業紹介サービスシステム
AWS基盤の運用保守・追加構築対応（要件定義～）
【OS】Amazon Linux
【DB】MySQL
【AWS】EC2／Beanstalk／RDS／DynamoDB／Route53／S3／Cloudwatch　等

チーム／組織構成
2022年4月、株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズのIT事業部が分社して株式会社ケアリッツ・テクノロジーズが誕生しました。年間平均成長率150%の安定した経営基盤と、新会社ならではの風通しの良さや柔軟性を兼ね備えています！

■組織名称：IT事業本部
■年齢構成：平均年齢:31.8歳／20代・30代前半のエンジニアが80％
■定着率：95％

【学歴不問】システム開発、またはサーバーなどの運用・保守・構築の実務経験をお持ちの方
★経験年数は不問です★

◎経験の浅い方
OJTで先輩社員が一緒に案件に入るので、着実にスキルが身に付きます。
社内研修も多数あるので、希望が叶いやすい環境です。

◎経験3年以上
即戦力として、ご自身の伸ばしたいスキルや挑戦したい案件に入り、キャリアアップを。

◎経験5年以上
リーダー、マネジメントラインに挑戦したいという方も大歓迎！
あなたのチームを作ってください。

◎経験10年以上
興味のあるプロジェクトに参画しつつ、幹部候補として
経験や知見を組織拡大や事業運営に役立てていただければ幸いです。

※5名以上採用
※業種未経験歓迎
※第二新卒・社会人10年以上歓迎

★転居を伴う転勤なし！
★リモートワーク（在宅勤務、テレワーク）有の案件が9割！

【本社】
東京都新宿区新宿4-1-6　JRミライナタワー8階
及び各クライアント先（都内23区、神奈川県横浜市）

【アクセス】
JR各線『新宿駅』直結

10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトにより異なる場合があります。

◎残業は月平均10H未満◎
エンジニアに無理な働き方をさせないように、プロジェクト管理を徹底。
昨年度、残業の月平均は10時間未満。過度な残業はさせません。
年間休日は123日なので、しっかり休めます。
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
試用期間3カ月
※給与・待遇に違いはありません。

＜前職給与の年収より30万円以上UPを保証＞
月給35万円～80万円(固定残業代含む)＋賞与（年2回）＋各種手当

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月48,000円～88,000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・意欲・前職給などを最大限考慮した上で、 話し合いにより決定いたします。

＜リーダー経験のある方は優遇します＞
月給42万円以上(固定残業代含む)＋賞与（年2回）＋各種手当

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月57,000円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜平均で年30万円昇給＞
毎年、勤続年数に応じた昇給と、個人の評価に応じた昇給があります。年収アップの平均は30万円！個人の実績が給与に直結する仕組みなので、30万円以上昇給している社員も多数います。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～※経験により異なります。

■社員の年収例
年収570万円（26歳／入社1年・月給45万円＋賞与）
年収650万円（33歳／入社3年・月給50万円＋賞与）
年収850万円（38歳／入社5年・月給65万円＋賞与）

■社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■超過勤務手当
■IT関連資格の受験費用負担
■資格取得報奨金
■各種研修あり （入社時研修など）
■退職金制度
■部活動支援制度
■各種社員向け割引メニューあり
■社内イベントあり
（月1回の部会や全社パーティ、最近ではリモート飲みやオンラインゲーム大会など懇親会を多数開催)
■服装自由
■書籍購入補助制度
■引越し補助金※規定あり

※「関東ITソフトウェア健康保険組合」への加入を検討しています。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率90％）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■客先都合休暇
■5日以上の連続休暇の取得OK

同社では、経験者として入社するエンジニアに対しても、自身の成長につながる多様な研修を行っています。エンジニアが迷いなく理想のキャリアに進み、業務に集中できる環境を整えることによって、モチベーションにもつながるからです。

＜研修・制度の一例をご紹介！＞
・Webプログラミング研修（WEB開発チーム、希望者）
・もくもく会（希望者）
・IT資格受験料補助（全額会社負担）
・IT資格報奨金制度（ボーナス支給）

また、技術研修だけではなく、人間力を鍛えるために、マッキンゼー出身の役員によるロジカルシンキング研修もあります！

「プロジェクトマネージャーを目指す」「コンサルタントとしての提案力を高めたい」「技術を極めてアーキテクトへ」など、それぞれの希望にあった形でスキルアップ・キャリアデザインができる仕組みを整えています。
すでに目標をお持ちの方は、ぜひ面接でご相談ください。詳しく説明させていただきます。

プロジェクトにはチームで参画。経験の浅い方はリーダーがフォローし、OJT形式でスキルアップをサポートします。
半年に1度の評価面談はもちろん、毎月の月報や担当リーダー・営業とのチャットなど、日常的に自分の希望を相談できる機会を設けています。