日本コカ・コーラ株式会社の過去求人・中途採用情報

【日本唯一の原液工場】コカ・コーラ製品の原液製造オペレーション
具体的な仕事内容
【主な業務内容】
当社守山工場は、飲料の最終製品に使用される濃縮された「原液・原材料」を製造／供給している工場です。
液体製造ライン、粉体製造ラインの大きく２つに分かれており、本人のご意向と適性を総合的に勘案し、配置いたします。
具体的には、少人数単位での製造部屋に配属され、以下業務を他のメンバーと協働して担当します。
１．生産ラインオペレーション（原料投入→調合／秤量→充填／包装→運搬）
２．設備、品質に関するトラブルシューティング／再発防止対策・マニュアル改訂
３．生産性向上および品質向上にむけた小集団(改善)活動

※ほぼ全員中途採用ですので、一人ひとりにあったOJTプランで育成する体制です。また必要な資格は入社後、会社費用で取得いただけますので、ご安心ください。

【評価制度とキャリアパス】
上司（評価者）と面談を毎月実施します。年に1～2回の定型的な評価面談とは違い、取り組むべき課題、チャレンジしたいことをオープンに議論しフィードバックを受けることができ、成長を後押しします。英語を活かして働くことも！

キャリアパスの一例
20代：製造オペレータ　→　30代前半：リーダー（部下4、5名程度）→　30代後半：製造マネジャー（部下10名程度）　
※ご本人のキャリアプランや適性に応じ、粉体⇔液体の異動や他部門の業務を短期的に学ぶ機会を検討します

チーム／組織構成
＜製造部門は…＞
各製品カテゴリーの原液の種類ごとに複数のラインがあり、工場の約半数の社員が製造部門に在籍しています。
直近5年、20代で中途入社した社員が多く、食品未経験の方もいらっしゃいます。ご経験・スキルに応じた一人ひとりにあったOJT計画を作成し、先輩・リーダーよりレクチャーする体制です。

＜女性の活躍を推進＞
当社の女性管理職比率は約40％。2030年までに50％達成を目指し、女性活躍の推進に取り組み中です。 2021年以降の新入社員の女性比率は50％以上の水準で推移しています。

■組織名称：原液の種類・ラインによって異なります。
■定着率：★直近3年間で入社された方の1年以内離職率は0％です。

【年齢・学歴不問】食品製造の経験もしくは興味がある方（リーダー経験や消費財工場の経験者の方は優遇）
＜歓迎条件・以下の方は優遇します＞
・工場での製造オペレーションおよび改善活動の経験
・生産設備の保守点検／メンテンナンス／トラブルシューティングなどの経験
・GMPやSOPに沿った確実なオペレーションが得意な方（食品および医薬品工場の経験など）
・各種規格／ガイドラインの遵守／管理のご経験やご興味がある方
(GMP、 HACCP、ISO9001／22000、 ISO14001に関する文書作成／監査対応

選考は面接のみで人物重視の選考です。
面接では「自分のアイデアや意見を発信・実行し、より良い結果を導いたエピソード」や「チームと協働して課題や困難を乗り越えたエピソード」などをぜひお聞かせください！

【関西UIターン歓迎】滋賀県守山市阿村町49
※京都から30分、大阪から1時間！
※9時始業／守山駅から送迎タクシー

9:00～17:15 （標準労働時間7時間15分、休憩60分）
■平均残業時間
15時間

正社員
※3カ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。

月額28万3333円～40万8333円
年俸制340万円～490万円　加えて通勤手当、残業手当、インセンティブ年1回（3月）を別途支給

■賞与
アニュアル・インセンティブあり（3月）

■昇給
年俸の見直しの機会は年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～520万円　※ご経験やスキルにより異なります

■社会保険完備
■財産形成
退職金・退職年金、従業員持株会、財形貯蓄
■健康管理
定期健康診断、産業医による面談、メンタルヘルス無料カウンセリング(社外カウンセラー)
■出産・育児支援制度
（産前・産後休暇、育児時間、育児休業、育児のための勤務時間短縮、看護休暇）
■介護支援制度
（介護休暇、介護休業、介護短時間勤務）
■福利厚生サービス
■表彰制度（永年勤続表彰 他）
■マイカー通勤可
■引っ越し手当（規定有）
■研修制度
→Linkdinラーニング、オンライン英会話など。

福利厚生の一例：
社会保険、退職金・退職年金、従業員持株会、財形貯蓄、定期健康診断、育児休業復帰一時金、各種有給休暇、社員食堂（会社補助あり）、送迎タクシー
人材育成／研修制度の一例：
LinkedInラーニング、DX研修、オンライン英会話、1on1面談、360度フィードバック、資格取得費用補助、改善手法（シックスシグマ、リーン等）におけるベルト認定制度

キャリアステップ：
会社辞令による異動は原則なし。社内公募制やショートタームアサイメント（期間限定の部門異動）などを活用し、多種多様な経験が積め、自主的なキャリアデザインを推奨。

＜年間休日＞
122日
（2021年実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■有給休暇　
（年間20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（有給）
★その他の休暇★
■有給私傷病休暇
■有給介護休暇
■有給男性育児休暇

＜ワーク・ライフ・バランスの実現を支援！＞
しっかり働き、しっかり休む、が基本です。 製造計画に基づき、チームでフォローし合い、休暇を取得しています。

日本コカ・コーラ守山工場のある滋賀県は、近畿で唯一人口が増加している地域。過去「出生率全国第2位」「百貨店、総合スーパーの数が第2位（人口10人あたりの数）」というデータもあり、自然とのバランスも良いのでとても暮らしやすく、子育てがしやすい県です。

地価も都心部より安く、入社後、滋賀で持ち家やマンションを購入する社員も多数。
特に、工場のある県南部は急速に開発が進んでいる注目エリア。入社と同時にお一人や家族みんなで移住されてくる方も。また、京都から新快速で24分とアクセスも良いので、県外から通勤する社員も多いんですよ。

KOREとは、Coca-Cola Operating Requirementsの通称。ザ コカ・コーラ カンパニーが独自作成した全世界共通の品質管理システムです。KOREの存在によって世界中で同じ味の「コカ・コーラ」が飲めるわけですが、KOREが要求する品質管理のレベルは極めて高いことで知られています。

守山工場は日本コカ・コーラの工場でありながら、世界に点在する原液工場を運営するグローバル組織の一員。つまり、世界に直結しているということ。この工場から世界に羽ばたくチャンスは豊富にあるのです。