株式会社ＣＯＵＮＴＥＲＷＯＲＫＳの過去求人・中途採用情報

【営業経験が活きる】顧客のマーケティング・コミュニケーション戦略の立案、コンサルティングを担います。
具体的な仕事内容
D2Cブランド・EC事業者の背中を押す、セールスマーケティングの新たな仲間を募集します！
現在、ありがたいことにテナントからのニーズが純増中。年間200～300%の伸長率であるため、より多くの人々の支援を実現できるよう、あなたの力を貸してほしいと考えています。

★具体的な業務内容
「SHOPCOUNTER」を利用した出店希望企業の出店戦略やプランニングの支援業務を担当
■メルマガ配信等の集客施策による反響営業
■Webマーケティング施策の立案・実施・分析（潜在的な顧客の掘り起こし）
■新規・既存顧客のナーチャリング
■案件の進捗管理
■請求管理
■出店を希望する企業の出店戦略やプランニングなどのサポート業務など

＜POINT＞
新規クライアントの場合でも、1カ月以内に契約まで行われるケースがほとんど。一度の利用のみのクライアントもいますがリピートしてスペースを利用するクライアントも多く、その場合は引き続き担当となるため、前回の出店結果をもとに次回の出店計画を一緒に考えたりと、クライアントの課題とニーズをヒアリングしながら対応をします。クライアントと長くお付き合いができる仕事です。

★プラットフォームサービス
『 SHOPCOUNTER」について
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当社が提供する「SHOPCOUNTER」は、ポップアップストアや催事などの出店や出展場所の予約がオンライン上で簡単にできる日本屈指のプラットフォーム。ショッピングモールやスーパーマーケット、百貨店や駅ナカなど、登録されているスペースの検索が可能。2022年9月末時点で、2万4000を超えるブランドに利用をいただいています。

チーム／組織構成
現在、当社のメンバーは20代～30代の若手を中心に約40名。このうち今回募集の業務を担当しているのは4名。まだ小さなチームですが、クライアントの増加に合わせて順次メンバーを増やしていく予定です。

【業界未経験歓迎】営業経験のある方◎大きな裁量や成長を求める方を歓迎します！
【必須条件】
■営業経験1年以上ある方（営業対象は法人・個人問いません）
■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）がある方
■企画書の作成経験がある方

＜歓迎する経験＞
■業界問わず、インサイドセールスの経験がある方
■ベンチャー企業、IT業界など、スピード感が求められる業界での業務経験がある方
■事務のオペレーション策定などのご経験がある方
■商業施設や不動産業界での何らかの業務経験がある方

＜このような方を歓迎します＞
■成果へのコミットメントが高い方
■顧客の成長に真摯に向き合い、喜べる方

【転勤なし／リモートワーク有】東京都目黒区上目黒1-26-9 中目黒オークラビル 6階

9:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※3カ月間の試用期間あり（この間、給与・待遇に変動なし）

★年収例／年収400万円～600万円

月給33万4000円～50万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月8万6879円～13万58円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限月3万円まで）
■残業手当

■賞与
あり（業績に応ずる）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収450万円（入社2年目・27歳・一般社員）
年収550万円（入社3年目・30歳・リーダー職）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ストックオプション制度
■オフィスグリコの設置
■インフルエンザなどの予防接種
■書籍購入サポート
┗業務に必要と判断できる書籍については購入をサポートしています。
■資格取得支援制度
┗勉強会などへ参加する場合の費用をサポートしています
■研修制度（入社時研修、座学など）
■経営会議の議事録は全社に公開
■KPIはSlackで毎日モニタリング
■服装自由

＜★当社ならではの福利厚生はココ！★＞
【購入補助制度】
┗COUNTERWORKSのサービスを通じて出店、販売されている商品について、社員が購入をした場合、購入代金を会社が補助しています！出店いただだいた企業がどのような物を販売しているのかを実際に手に取り、知ることも重要と考え、補助を行っています。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）

当社では代表も役員も同じフロアで勤務しています。社長室などはなく、一般社員と机を並べて働くフラットな環境。
それゆえ、社員の誰もが代表や役員にすぐに声をかけることができ、気づいたことや提案したいことはもちろん、業務での疑問点や課題について、社員側から代表に直接話しています。
また3カ月に1度、代表との1on1が行われており、意見の吸い上げをしてもらえる環境もあります。

会社として、「気づいたことがあれば、どんなことでも話して欲しい」というスタンスだから、社員からの提案も多く行われています。

定量、定性、valueの3つを軸に評価を行っています。
この中の定性評価について、基準があいまいになってしまうと正しい評価とならない恐れがありますが、当社では定性の評価基準を具体的に言語化。
そのため、社員も評価内容を見た時に納得感を持てる評価制度が運用されています。
もちろん、評価の基準は全て公開されており、次のグレードに上がるために、この先どんなことに力を入れていけばよいかが分かるようになっています。