アートチャイルドケア株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験OK！】児童発達支援スクールの管理・運営／人事管理のサポート／新規施設立ち上げなど
具体的な仕事内容
児童発達支援スクールと本社を繋ぐ架け橋となり、施設の管理・運営、職員のサポートなどをお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
【運営業務】
■児童発達支援スクールのスタッフや施設の管理、運営
■自治体・企業担当者との交渉、運営活動　
■施設の新規立ち上げ　など

【労務管理業務】
■人事管理のサポート
■職員のシフト管理・勤怠管理
■自治体・企業への請求書の管理・各種申請業務　など

基本的にはスクール長や職員との関わりが多く、悩み相談を受けることも。コミュニケーションをしっかり取り、現場で働く職員との信頼関係を築くことが大切です。

……＊ POINT！ ＊……

＜入社後の流れ＞
まずは当社のことや業界のことについて学ぶ導入研修、その後はOJTにて先輩が少しずつ業務を教えます。慣れてきたら担当するスクールを増やしていきます。
例えば東京本社の配属であれば、最初は関東エリアを担当していき、将来的には東北や北海道エリアもお任せしたいと考えています。

＜新しいスクールの立ち上げ＞
現在、児童発達支援スクールは21施設の運営を行っており、今後は新たなスクールを50施設まで立ち上げることを目標にしています。新規立ち上げの際には数日間の出張で現地に赴き、企画から施設の運営開始までしっかり携わることができます。

……＊ 働きやすい環境づくりに注力！ ＊……

＼★風通しのいい関係で相談しやすい★／
少数チームのため、分からないことはすぐに先輩や上司に相談できる環境です。また、普段からしっかりコミュニケーションを取り、悩みや困ったことがあるときは相談しやすい関係を作っています。

＼★働くパパ・ママを応援！仕事も家庭も両立しやすい★／
当社を設立した会長自身が仕事と子育てを両立する難しさを経験したことから『子育てしながら働くパパ・ママのサポートできる会社を立ち上げたい』という思いで創立された経緯があります。そのためパパ・ママをサポートするための環境や福利厚生が整っており、チームのみんなでお互いを支え合いながら仕事を進めています。

チーム／組織構成
◇東京本社:2名
30代後半:1名、50代:1名

◇西日本統括部:2名
30代後半:1名、40代:1名

■男女比：男性3名、女性1名

【大卒以上】未経験歓迎！スクール運営のサポート経験のある方優遇／新しいことにチャレンジしたい方！
■大卒以上
■未経験歓迎
■資格不問
■社会人経験10年以上歓迎

＜以下の経験のある方優遇！＞
◎スクールの運営（塾や学童や自治体施設など）
◎売上や経費の管理などの経験
◎教育・介護・福祉系の業種経験

＜こんな方が活躍できます＞
★新しいことにチャレンジしたい方
★コミュニケーションを取ることが好きな方
★ルールを守りながら仕事をしたい方

【転勤なし】

◇東京本社（関東・東北・北海道エリアを担当）
東京都品川区東品川1-3-10
りんかい線「天王洲アイル駅」より徒歩8分
京浜急行電鉄「北品川駅」より徒歩10分

◇西日本統括部（大阪・兵庫・奈良エリアを担当）
大阪府大阪市淀川区西中島4-2-6 NLC新大阪2号館5F
地下鉄御堂筋線「西中島南方駅」より徒歩2分
阪急京都線「南方駅」より徒歩2分
JR「新大阪駅」より徒歩12分

★担当エリアで施設新規立ち上げの際は数日間の出張があります。

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以下 ※1日1時間程度

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇・福利厚生に変動はありません）

月給27万円以上＋賞与年2回

※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします
※残業代は別途全額支給いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）※規定あり

■賞与
年2回
（7月、12月）※業績による

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収370万円
以上

■社員の年収例
年収420万円／入社3年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（確定拠出年金制度による退職金制度導入）
■社宅制度（一部本人負担:上限2万5000円／月）※社内基準を満たす方のみ
■育児支援（産前・産後休業、育児休暇、子の看護休暇）
■介護時短制度
■永年勤続表彰
■レジャー施設の割引制度
■ベネフィットステーション会員（大型テーマパーク優待制度）
■LSFA（小児救急法ライセンス）取得支援制度
■Nursingなでしこ制度（事情に応じて時短勤務を希望できる制度）
■引越サポート（引越し費用はすべて会社負担）
＼女性の働きやすい環境にこだわっています♪／
2013年3月子育てと仕事が両立しやすい制度、次世代認定マーク『くるみん』を取得しました！

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※ご自身で出勤日を決めることも可能です　※休日に出勤した場合は、振替休日を取得いただきます
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日間付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■チューリップ休暇
（有給休暇を付与されるまでの間で病欠などで休む場合の法定外の有給休暇）

現在、SEDスクールという児童発達支援施設を運営しており、今後もスクールを全国に増やしていく予定です。目下の目標としては50施設、将来的には100施設まで増やし、これからも企業として大きな発展を目指しています。

また、当社の考え方として“インクルーシブ（inclusive）”を大切にしており、いろんな人がいろんな場所で同じように生活できるよう、サポートしていくことが私たちの使命だと考えています。特に重症心身障がいがあるお子さまの医療的なケアも含め、受け入れられるスクールを増やしていくために、チーム一丸となってさまざまなアイデアを出しあっています。