ネット・インフォメーション株式会社の過去求人・中途採用情報

【チームでアサイン】大手企業のプロジェクト中心！インフラ基盤の設計・構築/運用・保守をお任せします。
具体的な仕事内容
配属予定のインフラチームは「構築」「運用・保守」の2部署に分かれます。個人の希望・経験・適性を考慮しアサインを決定。大手企業のSES案件が中心で、大規模案件にも携わることが可能です。

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お任せするお仕事は…
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【インフラ基盤の設計・構築/運用・保守】
■Windows/Linuxサーバの構築
■クラウドネイティブ（パブリックAWS）環境の構築
■Windows/Linuxサーバの運用・保守
■クラウド環境（AWS/Azure）の運用・保守
※構築と運用両方を担当するケースもあり
※リモート案件増加中
※稼働率は驚異の99％

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はたらきやすさの秘密がたくさん！
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【希望のプロジェクトで働ける】
■ご入社後も安心！希望の頻度で人事担当による面談も実施
■プロジェクトの自己申告制度によりワークライフバランスを実現

【微経験でも安心のチーム体制】
■3～5名体制で配属
■OJT制度で1対1で手厚くフォロー

【働きやすさ・福利手当充実】
■前職給与保証あり！
■年間休日121日・残業10h以下・社員の8割が在宅勤務（フルリモートの実績あり）
■住宅手当有（世帯主の場合は転居を伴わない場合も支給！）
※詳細は面談時にもご説明します。
■育休は女性100%の取得率（2022年度実績）
■男性の育休取得実績有！

チーム／組織構成
“人の良さ・社員同士のつながり・風通しの良さ”が自慢の当社。
プロジェクトによって一緒に仕事をする社員は異なりますが、すぐに馴染めるはずですよ！

【学歴不問／業種経験不問】実務経験が1年以上あればOK！志望動機はなんでも構いません！
＜必須条件＞
・ITエンジニアの実務経験が1年以上ある方（インフラ構築や運用・保守、開発）

＜歓迎条件＞※必須ではございません
・クラウド環境の構築や運用・保守の実務経験
・ネットワーク系の構築や運用・保守の実務経験がある方
・Windows Server Active Directoryの実務経験がある方


※第二新卒者、社会人経験10年以上歓迎、5名以上採用予定！

当社の採用では、プロジェクトに合う人材の採用は行いません。
採用してから、個人の希望や適性を見てアサインするプロジェクトを決定しますので、面接ではあなたの希望や目標など、なんでも聞かせてください！

＜＜東京・大阪同時募集です＞＞

【東京本社】
東京都千代田区神田岩本町1番地 峯岸ビル8階
（各線「秋葉原駅」より徒歩5分）
※プロジェクト先は都内近郊が中心です

【関西事業所】
大阪府大阪市淀川区西中島4丁目3番地5号 NLCセントラルビル407
（御堂筋線「西中島南方駅」より徒歩5分）
※プロジェクト先は大阪市内が中心です

★リモート案件も増加中
★U・Iターン歓迎
★転勤なし　※本人の希望を最大限尊重します。無理な転勤は絶対にさせません

9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）
※プロジェクト先により異なる場合があります

【残業はほとんどありません】
繁忙期こそ多少残業が発生しますが、基本的には残業はほとんど発生しません。
その理由は、大手企業の案件が中心だから。大手企業ほど残業が少ない会社が多いため、当社の社員もほとんど残業することがないんです。
社員からは「家族との時間が増えた！」「仕事終わりに気持ちのいい晩酌ができるようになった。」という声が上がっていますよ♪
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の条件・待遇の変更はありません。
※12カ月の範囲内で試用期間を延長する場合があります。

【前職給与保証！】
月給25万円～50万円＋賞与年3回＋各種手当あり

※残業が発生した場合は、該当時間分を全額支給します
※スキル・ご経験を考慮のうえ決定します
※通勤手当は実費支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■住宅手当（関東：3万円／月・関西：2万5千円／月）
※世帯主の場合、転居を伴わない場合も支給！（詳細はご面談時にご説明いたします）
■家族手当

■賞与
年3回
／夏・冬・決算賞与（昨年度実績3.4カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収385万円
～770万円

■社員の年収例
31歳　年収542万円／月給35万＋賞与（SE経験5年）
27歳　年収400万円／月給25万＋賞与（SE経験3年）

■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■財形貯蓄制度等
■退職金（確定拠出年金）
■慶弔金
■外部研修受け放題システム（タイムマネジメント、次期管理職養成研修、ロジカルシンキングなど受け放題！）
■eラーニング受講費負担（SEカレッジ／初級編から上級編まで、ITエンジニアにフォーカスした全14分野の講座を誰でも受講可能！）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■組合福利厚生施設あり
■オフィスカジュアルOK（プロジェクトにより異なりますが常識の範囲内で可能です）
■社内同好会（ダーツ、ゴルフ、模型、フットサル、バドミントン、登山、ツーリング）　など
＜ひとつの会社で腰を据えて働きたいと思う方にはピッタリ！＞
当社の定着率は、高水準となっています。その最大の秘訣として、一番に働きやすさが挙げられますが、さらに、定年を見据えて長期的に活躍できる環境があることも理由のひとつです（定年退職の実績あり！）

高齢になったとしても、たとえばエンジニア経験を活かしてパソコン教室の先生として従事するなど、まったく新しい事業を立ち上げて活躍できるよう、社員同士でアイデアを出し合っています！

＜年間休日＞
121日
（2022年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日／年4回土曜出勤（全社会議3回、集合研修1回）振替休日有！遅くまで働いたら翌日遅い出社も可！
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間　※2022年度実績）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
（2022年実績で女性2名が取得しています！）
■介護休暇
＜働いた分は休暇を取りましょう！＞
5日以上の連続休暇も取得可能です！
例えば、カレンダー上で「ここ1日休めれば長期休暇が取れるな…」となれば、有給取得奨励日に設定して、休暇を取得するなど、“働いた分は休もう！”と会社が推進しているので、休暇の取りにくさは一切ありません！
＜有給休暇について＞
入社月により、付与日数が異なります。
10月／11月入社：5日間
12月入社：4日間
1月入社：3日間
2月入社：2日間
3月入社：1日間

社員が仕事に打ち込めるのは、支えている家族がいるからこそ。家に帰れば、笑顔で癒やしてくれる家族がいる。
仕事を頑張れるのは、そんな家族のおかげ。会社にとって、社員の家族も、社員と同じように大切な存在だということに気づいたから。まだ結婚していない人は、未来の家族のために。

社員の家族もまた、会社の家族。
全員の家族が安心して生活できるよう。会社が全力でサポートします！

定期研修や、eラーニングを活用した人材育成に注力しています。研修ではITスキルを高める技術的な内容から、人間関係を構築するためのコミュニケーション力・マネジメント力まで、実に幅広いラインナップを取り揃えています。また、業務に関する資格を取得する際には受験費を全額負担。加えて、取得した資格に応じて褒賞金もお支払いいたします！

当社の同好会活動の一例をご紹介♪
メンバー大募集中！
■ボーリング同好会
■バドミントン同好会
■ゴルフ同好会
■ツーリング同好会etc...

メンバーの「素」の一面を見ることができるから、すぐに打ち解けられるんです。そうして、部署を超えた横のつながりが作られています。他部署の仕事や考え方などに触れるいい機会にもなっています。
（ついでに、趣味仲間もできちゃうかもしれませんね！）