株式会社長谷川の過去求人・中途採用情報

【飛込みなしのルート営業】大手企業を始めとした、お客様のご要望に応じた工具の提案などをお任せします。
具体的な仕事内容
＜入社後のイメージ＞
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◎まずは半年～1年以上かけてじっくり育成！◎
分からないことがあれば周りの上司が丁寧に教えてくれます！安心してくださいね！

・電話対応
・見積書作成ツールの入力
・自社内の倉庫での入荷、発送業務
・先輩との営業同行　など

内勤業務を中心に様々な取扱い商品について少しずつ覚えていきながら、先輩との同行を通じて取引先との信頼関係を構築していきましょう。この期間にお客様をメインで担当する際に必要となる知識・ノウハウを全てお教えします。

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◎育成期間後はお客様を担当する正式な営業デビュー！
・訪問先での情報収集やヒアリング
・ニーズに合わせた商品提案、新商品の紹介
・見積作成、商品の手配
・納品後のアフターフォロー　など
※必要に応じてメーカー・仕入先との同行営業あり

お客様のニーズに対して、丁寧かつスピーディにコツコツと対応することが大切になります。また、商談だけでなく世間話や顔を出すことも信頼関係を構築する上で大切になるので、人と話すことが好きな方にピッタリです。

＜1日の仕事のイメージ＞
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▼出社：お取引先からの注文・問い合わせ対応
▼納品準備：発送する商品の準備
～昼休憩～
▼外出：お取引先を訪問。商品の納品。・新商品PR・打ち合わせ等
▼帰社：注文や問い合わせ対応、見積書作成等の事務作業
～定時で退社～
※1日のスケジュールは自分で調整可能
※1日の訪問数は1、2件程度
※遠方の訪問の場合は直行・直帰OK

チーム／組織構成
★平均勤続年数15年以上！
現在営業として活躍しているのは13名。20代～60代まで幅広い世代の方が在籍しています。安定した経営基盤のもと、長期的な視野でキャリアが描ける安心の環境です。また、人事評価制度の改定も行うなど、社歴・年齢問わず働きやすい取り組みも進めています。

★居心地の良い人間関係！
当社の人間関係の特徴は”ちょうど良い”距離感。近すぎず遠すぎない距離感で働けるので、自分のペースで仕事がしやすいです。もちろん、困ったことは何でも相談してください！穏やかで経験豊富な先輩がサポートします。

【学歴・知識・経験不問】第二新卒・営業デビュー大歓迎◎要普通免許（AT限定可）／35歳以下の方
＜業種・職種未経験歓迎＞
育成前提で人柄重視の採用を行います！
手厚い教育体制を活かしながら、あなたのやり方を見つけていきましょう。

＜1つでも当てはまる方にピッタリ＞
◎人と接することが好きな方
◎まじめにコツコツ仕事に取り組める方
◎安定した企業でじっくりキャリアを築きたい方
◎お客様に寄り添った営業活動がしたい方
◎ワークライフバランスを大切にしたい方
◎人に頼りにされることにやりがいを感じる方

※営業活動には自動車を使用するので、運転に抵抗がない方は活かせます！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし・福島駅より徒歩5分】
大阪府大阪市福島区福島7丁目19-7 長谷川ビルディング

※U・Iターン歓迎

8:30～17:30（実働8時間　休憩60分）

※育成期間は残業原則なし！
ひとり立ち後も月平均20時間程度と少なめです

正社員
（試用期間3ヶ月あり※条件に変動なし）

月給21万円～33万円+各種手当+賞与年2回

※経験・能力に応じて決定
※固定残業代（40時間分／4万9300円～5万8900円を含む）
※超過分は別途全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（配偶者／月6000円、子ども／月3000円）
■残業手当（超過分）
■役職手当
■営業交通費 (全額支給)
■特別決算賞与（業績による）

■賞与
年2回
（7月、12月）※前年度実績：2.85ヶ月分！

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
350万円／30歳（入社3年目）
500万円／40歳（入社10年目）

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康保険、厚生年金）
■財形貯蓄制度
■退職金制度（勤続3年以上）
■制服貸与
■駐車場あり
■社用車あり（1人1台）
※状況に応じてリモートワーク可

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜、日曜）※月1回半日勤務あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
（10日）
■夏季休暇
（9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

弊社は半世紀以上に渡り、機械工具の販売を中心にモノづくりに携わってきました。
今後も「One　And　Only」をモットーに、唯一無二の存在になる商社を目指しています。

そのためにも、「全員が成長していける」「何よりも仕事に達成感を持てる」環境づくりを目指し、
・個としての活動、世代を超えてチームとしての活動
・社員一人一人が、アイデアや意見を交わせる環境づくりと学べる場
・新入社員には、基礎を固めることで、仕事を着実に進めていけるようなバックアップ
を軸とし、これからの時代に適応していける力を蓄え、貢献できる会社であり続けます。

一般⇒主任⇒係長⇒課長⇒次長⇒部長

これまでは年齢・社歴を重視したキャリアアップ体制でしたが、数年前に人事評価制度を改定。能力や実績、貢献度も正当に評価し、収入やポストとして還元する制度が導入されました。
実際に、入社5年、20代後半で主任へと昇格した例もあります。

また、メーカーによる講習・セミナーも定期的に実施されているので、専門的な知識をしっかりと身に付けてスキルアップできます。