株式会社湖池屋の過去求人・中途採用情報

★既存顧客への活動メイン／当社のスナック菓子について販売店舗の拡大と売り場の拡充を目指します。
具体的な仕事内容
入社後は、あなたの経験などを鑑みた上で、量販チェーン（スーパー、ドラッグストア、ディスカウントストアなど）担当のチームへの配属となります。
湖池屋のポテトチップスブランドから、カラムーチョやスコーン、湖池屋プライドポテトなど、多くの人から愛されている人気の商品について、販売店舗の拡大と売り場でも多くの人の目が留まる場所にさまざまな当社商品を置いていただくことが、あなたのミッションです！

チームは多くが20代～30代の若手中心。
中途入社社員も多く、コミュニケーションが活発な環境の中で営業活動に取り組みます。分からないことや困ったことがあれば、先輩社員がサポートしたり、上席社員が的確なアドバイスを行う環境です。だから、経験が浅い方でも、安心してスタートできますよ。


【主な顧客】
・小売業本部
・卸問屋　など
★営業社員1人が担当する企業数…大手企業であれば1～3社、中小規模の企業10数社程度です。

＜ココがポイント！＞
特に量販チェーン担当（お客さまはスーパーなどの量販店）となった場合には、エリアごとの量販店の種別や特徴、大まかな流通マップの把握が重要になります。

【　営業手法は…？　】
スナック菓子は小さな子どもから購入できる単価が低い商品。さらに店舗では特売対象となることも多い商品。利益率を上げるには売り場の提案など、さまざまな工夫が必要です。
店舗バイヤーと関係性を深め、バイヤーが持つ予算や予算達成度などを把握したうえで、お互いが利を得られる売り場づくりを行っていきましょう。
バイヤーとの交渉によって、納品数のほか、価格設定、売り場位置が決定します。

チーム／組織構成
＜＜◎若手が活躍！人間がイイ職場なんです！＞＞
当社は20代～30代の若手が中心となり、組織を引っ張っていく社風。
社歴も年齢も関係なく、社員が頑張った成果を正当に評価する組織のため、20代で管理職となることも当社であれば珍しくありません！
もちろん評価対象は、個人の実績だけではなく、事業所やチームごとの目標に対する結果も評価されるため、社員同士が協力し合い、目標の達成を目指す風土もあります。

【業界・学歴不問】◎湖池屋で何かを成し遂げたい方／◎常に挑戦できる環境で努力したい方　歓迎します！
【必須条件】
■営業職の経験がある方（業種・業界は問いません！）
■普通自動車運転免許（AT限定可）

＜こんな人を求めています＞
■今のスキルを糧に、新しいことにチャレンジしたいと考えている方
■同年代のメンバーと切磋琢磨できる環境に身を置きたい方
■大手企業で自分の実力を試したい方
■好きな商品には誰にも負けない熱意を持てる方
■数字にこだわり、分析をすることが好きな方
■誰に対しても自分からコミュニケーションをとり、想いを伝えることができる方

＜活かせる経験＞
■食品業界での営業経験者
■日用品や消費材営業経験者

★配属先は本人の希望を考慮します！

初任地は北海道、宮城、東京、愛知、大阪、岡山、福岡のいずれかとなります。

※将来的には全国転勤があります

＜事業場外みなし労働時間制＞
1日のみなし労働時間／9時間20分

（標準勤務時間帯）8：30～17：10
■平均残業時間
30時間

正社員
※6カ月間の試用期間あり（この間、給与・待遇に変動なし）

月給25万8000円～29万6800円（固定残業代含む）
★経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4.5万円～5万円支給

■賞与
年2回
（昨年度実績：年間5カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収428万円
～479万円（業界未経験・営業経験者／23～27歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■従業員持ち株制度
■資格取得支援制度
■食事補助手当
■社宅／寮制度（規定あり）
■福利厚生倶楽部
■服装自由（ビジネスカジュアル／カジュアルエブリデー）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■特別休暇

◎5日間以上の連続休暇も取得が可能です。
┗年末年始および夏季は、有休取得推奨日があります

当社での営業活動には決まったマニュアルはありません！
営業スタイルを自由に自分たちでつくっていくのが、湖池屋の営業。
だから、入社後「大手企業だから決まった営業手法を守るべく、マニュアルが整備されていると思っていました」と言われることも…。
マニュアルがないのは『失敗することも会社にとっては財産』との考えから。
だからこそ、若手社員の「やってみたい！」「この手法ではどうか？」など、積極的な提案や行動を会社が後押し。もちろん当社では結果だけでなく、その過程も重視。結果が出なかったから評価されないということは一切ありません！

失敗を恐れず、仕事に挑戦していきたい方は、湖池屋があっていますよ！

湖池屋の営業社員が持つ、共通の想いは“うちの商品はどこにも負けない！”ということ。
ベテラン社員でも新入社員でも同じ想いで、お客さまに商品提案を行っています。
湖池屋の商品が一番と考えているから、当然、ライバルになるのも湖池屋。
「今日の湖池屋は昨日までの湖池屋を超えられているか？」を、各自が自問自答しながら、どうすればもっと多くの人に湖池屋の商品を手に取り、湖池屋の商品の良さに気づいてもらえるのかを考え、営業活動を行っています。
“湖池屋が好きだ”という気持ちがあれば、あなたも昨日の湖池屋を超えられるはずです。