日本振興株式会社の過去求人・中途採用情報

【関西トップシェア／大型案件多数】国や地方自治体の技術サポート役として公共事業を成功へ導きます。
具体的な仕事内容
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発注者支援業務（事業監理）とは？
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官公庁側の立場から、公共工事の施工管理・工事管理などの発注業務のサポートを行います。
主な業務は工事検査の立ち会いや、業者から提出された書類の確認など。
現場作業や細かい指示出しなどはなく、ほとんどが事務所内での業務です。

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具体的な仕事内容
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＼適正やご経験、希望に合わせていずれかの業務を担っていただきます／
▼工事監督支援業務
工事図面照査、施工状況確認、関係機関との協議・調整に必要な技術資料の作成、段階確認、変更資料作成、完了検査立会

▼積算技術業務　
積算に必要な現地調査、設計図面照査、設計数量確認、積算資料作成、積算システムへの積算データ入力

▼資料作成・整理業務　　
予算資料、技術資料、調査資料、設計条件整理、工事発注資料の作成

など…

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入社後は…
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まずは研修から始まります。経験豊富な先輩社員が多数いますので、わからないことはすぐに訊ける環境です！
また、年2～3回コンプライアンスや情報セキュリティなどの研修を実施。そのほか外部の技術研修も年2回実施し、社内規定に沿った資格に関しては会社負担で取得可能なものも複数あります。ぜひ、積極的に技術向上を目指してください！

＼働きやすいPOINT多数／
月の平均残業時間は20時間以下、繁忙期には現場へ応援を配置するなど、積極的に働き方改革を推進。
土日祝休みや、年間休日125日、さらに実働7.5時間など、社員が無理なく安全に長く働ける環境を整えています。

「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において7段階で最も高い「ａａａ」の評価を得ました！
主力とする河川・道路関連の分野などで競争力を発揮し、前期に続き売上高を伸ばしていることや、財務面では実質無借金化を達成したことが高く評価されています！

チーム／組織構成
3～6名のチーム体制で案件を担当します！

建設業界で経験がある方・資格をお持ちの方を歓迎します！
【歓迎条件】
▼▼いずれかの経験もしくは資格保有をしている方▼▼
・施工管理の経験
・土木施工管理技士（1級または2級）
・技術士もしくは技術士補（建設部門）
・RCCM
・電気工事施工管理技士（1級または2級）
・第2種電気工事士
・土木学会1級土木技術者または土木学会2級土木技術者

▼▼ご活躍いただける経験・資格▼▼
・一級建築士、二級建築士
・農業土木技術管理士
・補償業務管理士
・土地改良補償業務管理者
・測量士、測量士補
・コンクリート診断士、コンクリート主任技師、コンクリート技師
・ダム管理技士
・地質調査技士　など…

【希望勤務地を考慮します！】
大阪府、京都府、滋賀県、兵庫県、奈良県、和歌山県、福井県
※U・Iターン歓迎
※通勤距離や希望を最大限考慮致します

※下記勤務地のいずれかに配属となります
■発注者事務所での就業（大阪府、京都府、滋賀県、兵庫県、奈良県、和歌山県、福井県）

■大阪支店での就業
大阪府泉佐野市りんくう往来南2-2 りんくうエルガビル8階

＜アクセス＞
■南海空港線・JR関西空港線「りんくうタウン」駅より徒歩2分（大阪支店の場合）

■発注者事務所での就業
8:30～17:00（実働7.5時間／休憩60分）
※勤務地により変更あり

■大阪支店での就業
9:00～17:30（実働7.5時間／休憩60分）
■平均残業時間
19.2時間

以下

正社員
試用期間3～6カ月あり（期間中待遇・給与の変更なし）

月給28万5000円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万7000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・能力・資格などを考慮し、決定します。

■賞与
年2回
（7月・12月）※別途業績によって決算賞与あり

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収760万円／38歳・中途入社（7年目）
年収630万円／33歳・中途入社（3年目）

■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■退職金制度（一時金・確定拠出年金）
■時間外手当（もちろん100％支給！）
■資格手当※最大月3万円（技術士については1部門取得毎に＋3万円を支給）
■家族手当※配偶者月1万円・子ども1人につき月2万円
■住宅手当※社宅（契約手数料全額会社負担、家賃50％を会社負担）、持家月2万2000円
■休日出勤手当
■単身赴任手当（一律5万円/月＋帰省（月2回）旅費）
■通勤手当（上限なし）
■社員旅行、社内運動会
■各種同好会活動
■会員制福利厚生サービス
■健康診断、ストレスチェック
■慶弔見舞金、表彰制度
■育児休業、介護休業
■従業員貸付制度
■傷害保険

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修／管理職研修／技術研修／コンプライアンス研修／情報セキュリティ研修／コミュニケーション研修に加え、資格取得支援として通信教育制度や対象となる資格の受験費用補助などを行っています。

＜年間休日＞
125日
　※2021年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■祝日休み
■有給休暇　
（入社半年後10日、最大20日）
■年末年始（12月29日～1月3日）
■特別休暇
■育児休暇
■介護休暇