株式会社健生の過去求人・中途採用情報

障がい福祉施設の開業を目指すオーナー様の開業支援◎営業活動はありません／成長をイチからサポート
具体的な仕事内容
障がい福祉施設の開業を目指す、オーナー様の開業支援コンサルタントをお任せします。児童発達支援放課後等デイサービス、グループホームなど、形態や利用者もさまざま。オーナー様の思いに寄り添った施設を開業するために、物件探し、資金の調達、従業員採用などのサポート全般を行う裁量の大きいポジションです。

＜◎営業活動はありません！＞
営業活動や開業後のフォローは別の専任スタッフが担当しますので、オーナー様の開業支援のみに専念できます。事務処理などはアシスタントがフォローしますので、オーナー様の開業サポートに集中できる環境です。

＜◎あなたの成長をじっくりとサポートします！＞
【入社1～2ヶ月】
2日間の入社時研修では、当社のビジネスモデルや考えなどに関してお伝えします。その後はOJT研修と並行して、座学研修を実施。覚えることは多いですが、業界の法律や専門用語、ルールなど、必要なことをテーマに沿ってじっくりと教えてきます。

【入社3ヶ月目以降】
先輩と一緒に案件を担当します。まずは1件担当いただき、徐々に件数を増やしていきます。入社から半年程度は、全体の流れを学ぶ期間。コンサルティングに集中し、スキル・知識に磨きをかけていってください。

★担当エリアは、関西を中心にした西日本全般。したがって宿泊を伴う出張もございますが1～2泊程度です。頻度も多くはありませんので、デスクワークの合間の良い気分転換となっている社員も多いです。

※開業までは１施設につき半年～1年程度。慣れてきたら1人あたり5～10件ほどを並行して担当します。
※開業支援がメイン業務ですが、本人の適正や希望により、新サービスの企画・開発にチャレンジすることもできます。

チーム／組織構成
現在、大阪支店では男性4名、女性2名が活躍中。前職はブライダルカメラマンなど、さまざまです。未経験からでも先輩社員がゼロから教育しますので安心してスタートできます。
男性の育休取得実績もあり、有給休暇の積極取得も推奨中。ワークライフバランスを整えながら活躍できる環境です！

【学歴不問／職種・業種未経験歓迎！】社会人経験をお持ちの方(年数不問)／営業やサービス業の経験者歓迎
＜応募条件＞
■学歴不問
■社会人経験をお持ちの方（年数不問）

＜こんな経験のある方、歓迎します！＞
■何らかの営業経験がある方
■販売、サービス業で接客経験がある方

＜こんな方は活躍できます！＞
■さまざまなスキルや知識を得たいと思っている方
■人と接することが好きな方
■自発的に考えて行動に移せる方
■社会貢献をしたいと思っている方
■事業や法人の立ち上げに興味がある方

★転勤なし　★U.Iターン歓迎
＜大阪支店＞
大阪府大阪市中央区南船場2丁目6-29 鴨川ビル2階
アクセス
Osaka Metro御堂筋線「心斎橋」駅より徒歩8分
Osaka Metro堺筋線「長堀橋」駅より徒歩3分
受動喫煙対策：オフィス内分煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇は変わりませんが、試用期間終了後から能力評価制度に基づいて給与を再決定します）

月給27万円～35万円(一律手当＋生涯設計手当＋固定残業代含む)
※能力や経験、年齢などを考慮して決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万6,369円～4万3,104円支給し、超過分は追加で支給します。
※上記月給には一律の地域手当2万円、生涯設計手当5万4,000円を含みます。

＜能力評価制度の導入で納得の収入！＞
当社では能力評価制度を導入し、社員の給与を決定しています。評価するのは以下の5つの能力です。

・戦略理解力
・コミュニケーション力
・顧客対応力
・業務遂行力
・管理力

まずは試用期間中に上記の５項目を評価し、期間終了後に給与を再決定。結果として入社1年目で月給が2万円～10万円もアップしたというケースも少なくありません！
その後も公明正大な評価基準に基づいて給与が決定するため、目標を明確に持って、モチベーションを高く持って働けます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜試用期間終了後に給与アップの可能性あり！＞
試用期間終了後に、能力評価制度に基づいて給与を再決定します。結果として月給が2万円～10万円上がるケースもあります！
※試用期間中の給与を下回ることはありません。

■賞与
年2回
（8月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収320万円
以上

■社員の年収例
年収500万円～600万円（入社10年目／部長）
年収420万円～520万円（入社7年目／マネージャー）
年収360万円～460万円（入社5年目／サブマネージャー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（月10万円まで）
■残業手当（固定残業の超過分を追加支給）
■出張手当
■役職手当

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※月に1回程度顧客対応で出社することがありますが、その際は振替休日を取得。
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（3日）
■有給休暇　
（年間10～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
★有給休暇を取得しやすい社風です！
お子さんの学校行事への参加や通院など、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。

発達障がい等を持つ子どもたちを、社会的に自立できるよう支援することを「療育」といいます。近年、療育を必要としている子どもたちが増え続けていることをご存知ですか？義務教育段階の全児童数のうち、約10％の子どもたちが日常生活の中でなんらかのお困りごとを抱えているといわれ、療育は今後ますます社会に必要とされる事業です。

事業所数は増えているものの、多様な障がいの子どもたちや、保護者のニーズに対応している事業所は十分な数がありません。私たちはニーズをいち早く捉え、他事業所との差別化を図り、これまでに130件以上の施設を開業に導いてきました。

私たちの仕事は、何もないところから施設をつくろうとしているオーナー様をサポートすること。法人登記や開業認可取得のサポートなど、なかなか経験できないような業務に関わります。もちろん営利団体である以上、収益をどのように生み出していくのかという視点も大事ですし、理想と現実のギャップを埋め合わせていくことも必要になります。それが経験できるのも、0→1フェーズの醍醐味。スケールの大きいフィールドで成長していくことができます。