株式会社不動産ＳＨＯＰナカジツの過去求人・中途採用情報

施工管理（住宅リフォーム／新築住宅・マンションの追加リフォームなど）｜1人一台ノートPC支給
具体的な仕事内容
お客様への状況共有や、施工内容の確認、施工内容の変更が必要な場合の対応も担当。お客様から感謝の言葉を直接いただける機会も多くあります。

　仕事内容
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■現地調査
■打ち合わせ、スケジュール調整
■工程・品質・安全・予算管理
■必要な建設資材の発注
■職人さんの手配・工事指示
■各種書類作成・申請
など

※出張なし
※同時進行の案件は多くて8件程度
※営業や設計の業務は行いません（分業制）

＜工期目安＞
■新築住宅・新築マンションの追加リフォーム：1ヵ月半～2ヵ月程度
※床・クロス貼り・棚の取り付けなど
■住宅を解体するなど大規模なリフォーム：3ヵ月～4ヵ月程度

＜入社後は…＞
「建築ディレクター」と「建築プロデューサー」がペアで現場を担当します。入社後はサポートメインの「建築ディレクター」として現場を担当いただきながら、1年程度かけて、ひと通りの業務を担当できる「建築プロデューサー」を目指します。


　キャリアについて
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2週間に1度、上長との面談で細かい目標設定や振り返りを行うなど、着実な成長を目指せる体制があります。業績を伸ばし事業拡大中のため、目指せるキャリアが続々と増えています。

＜キャリアプラン＞
適性を見て「マネージャー」「プレイヤー」どちらを目指すか決定します。2030年までに全国100店舗を目指しており、マネージャー・プレイヤー共に増員予定。積極的に上を目指せます！
※最年少マネージャーは24歳、最年少エリアマネージャーは29歳！

＜キャリアアップ例＞
■岡田さん（現チームマネージャー）
前職：大手ハウスメーカー
2015年～：入社（めいとう店勤務）
2017年～：RSかりや 支店長
2020年～：関東第一工事チーム・営業チームマネージャー

■杉江さん（現執行役員）
前職：中堅ゼネコン
2012年～：メンバーとして入社
2014年～：店長
2016年～：中部エリア本部長
2020年～：執行役員

チーム／組織構成
堅苦しい上下関係もなく社内はいつも明るい雰囲気。ツール導入によって社内で業務を進める機会が増え、すぐに質問・相談し合える風土です。

■男女比：男性6：女性4
■年齢構成：平均28歳（20代・70％、30代・26％、40代～50代・4％）
■定着率：90％以上

【未経験OK！】施工管理の経験をお持ちの方、または建築学部・学科を卒業された方｜要普通免許
いずれかに当てはまる方
・経験者／施工管理の経験をお持ちの方（年齢不問）
・未経験者／建築学部・学科を卒業された方 ※35歳まで／未経験歓迎

【こんな方にピッタリです！】
■エンドユーザーの顔が見える仕事がしたい方
■昇格や資格取得を積極的に目指したい方
■皆で助け合う社風に魅力を感じる方
■雰囲気の良い会社で働きたい方
■お客様に喜んでもらえることに喜び・やりがいを感じる方
■社内体制などの変化に柔軟に対応できる方

特に歓迎します
◎経験者／建築施工管理技士（1級、2級）をお持ちの方
◎建築系学科、学部卒の方
◎要普通免許

（※）年齢制限事由：長期勤務によるキャリア形成をはかるため

一人ひとりの向上心を尊重し精一杯応援する社風ですので、目標を持った方にピッタリ。多くのメンバーが、「起業したい」、「より多角的に施工管理を学び・経験したい」といった夢を描きながら、活躍しています。

◎愛知・千葉・福岡勤務（希望を考慮）
◎当面の間、転居を伴う転勤やエリアをまたぐ転勤なし
◎出張なし
◎U・Iターン歓迎
◎マイカー通勤OK※店舗による

＜最新システム導入で残業時間を削減＞
進行状況を現場と共有・確認できるアプリを導入したことにより、現場へ足を運ぶ頻度が大幅に少なくなりました！ 社内コミュニケーションが活性化したことはもちろん、今まで移動に充てていた時間を有効活用できるようになったことで、残業時間の削減にも繋がっています。

＜社員による会社評価ランキング＞
国内最大規模の就職・転職用口コミサイトにて、下記の評価をいただいています！
◆総合評価ランキング1位
◆社員の士気ランキング3位
◆風通しの良さランキング1位
◆社員の相互尊重ランキング2位
◆20代成長環境ランキング2位
※全10,171件中のランキング／検索条件：愛知県
※出典：OpenWork／2022年11月時点

＜マイカー通勤OKの店舗も＞
［勤務地一覧］をご確認ください。
★：マイカー通勤OKの勤務地（駐車場完備）
☆：社用車通勤の勤務地（駐車場完備）
なし：公共交通機関通勤の勤務地（車通勤NG）

9:00～18:00（休憩1時間）

＜PCは、20時でシャットダウン！＞
施工管理アプリなど、働きやすさを考えたシステムを会社主導で積極的に導入しているので、20時直前に「シャットダウンするから急げ～！」とバタバタすることもなく、20時までに余裕を持って帰ることができます。
※PCが使用できないので、「勤怠を切ってから会社に内緒で残業」「家に仕事を持ち帰って追加作業」なんてことも、もちろん不可能。サービス残業もありません！
■平均残業時間
30時間

以内

正社員
※試用期間3ヵ月あり
※期間中の給与は月給23万円～（スキルや経験を考慮し決定／残業手当は別途全額支給）

月給31万6,135円～ ＋ 諸手当（資格手当等） ＋ 賞与年2回

※スキル・経験を考慮の上、決定します
※上記月給には、固定残業手当（月45時間分／月8万1,135円～）を含みます。超過分は別途全額支給します
※上記月給には、一律の土日勤務手当（月5,000円）を含みます

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
通勤手当（原則、月上限4万円）、残業手当（※超過分全額支給）、資格手当 など

＜資格手当の例＞
・一級建築士：3万5,000円
・二級建築士：2万円
・1級施工管理技士：2万円
・2級施工管理技士：5,000円
・宅地建物取引士：1万5,000円

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年2回
（4月、10月）※注：改定

■入社時の想定年収
年収558万円
～（経験者／1級建築士保有）
年収493万円
～（経験者／2級建築士保有）

■社員の年収例
【実績や適性に応じて昇格・昇給します】
年収例1,000万円～1,200万円／エリアマネージャー／目安：入社7～8年程度
年収例700万円～800万円／マネージャー／目安：入社3～5年程度
※評価グレードに応じて更に上も目指せます

■各種社会保険完備
■資格取得奨励金制度
■セルフキャリアパス開発制度
■社内ベンチャー制度
■部活動奨励金制度
■産休・育休制度
■出産立会い制度
■提携保育園 (マミーズ保育園)
■フリードリンク制度
■社員旅行（年1回／宅建士資格、二級建築士資格保持者対象）
■資格取得補助
※一級・二級建築士、1・2級建築施工管理技士、住宅メンテナンス診断士、足場の作業主任者など

【各種手当】
■通勤手当（原則／月上限4万円）
■残業手当（超過分全額支給）
■資格手当
■ヒーロー手当
※特別な活躍をしたスタッフに表彰と金一封を支給。職種・勤続年数に関わらず誰でも目指すことが可能！
■アイディア手当
※「こうしたらもっと働きやすくなる」「もっとお客様に喜んでもらえる」など会社を良くする提案をしたスタッフに支給。スタッフの思いが社長に届き、導入された実績も多数！
■部活・サークル活動費
※韓国ドラマを観る、スポーツを楽しむなど、趣味が合う社員同士が集まって交流しています！

【その他】
■社用車支給
■社用スマホ支給
■社用PC・Wi-Fi支給（持ち運び可能なSurfaceを支給）
■モニター完備
【教育制度】
■OJT教育（社員同士で定期的に講習会を行います）
■OFFJT教育（専門講師による研修や外部セミナーに積極的に参加）
※セルフキャリアパス開発制度により外部講習自由参加OK！

＜評価の機会も豊富＞
「リノベセールス賞」「ベスト建築プロデューサー賞」など、メンバーの頑張りを評価する機会も。売上、質、利益、トラブルの少なさ、お客様からの声など、総合的に判断し受賞者を決定します。直近ではどちらも女性社員が受賞しました！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（水・日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■ハネムーン休暇
■バースデー休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
■還暦祝等特別休暇
ほか

「どんな業務に、なぜ時間がかかっているのか」、社員発信でひとつずつ理由を明確化し、あらゆるツールを使って解決しています。

改革案の提出方法は、“業務改善専用のチャットルーム”と、“上長と面談（2週ごと）”の2通り。提案には、執行役員の杉江が直接・必ず回答します。

（例）
■ノートPC支給
現場で作業ができるようになり、残業時間の短縮を実現。

■アプリ導入
進行状況は職人さんが撮影した写真でチェック。発注や指示書も全てアプリで管理！以前よりも現場に行く頻度が減り、社内業務の割合が多くなりました。

■モニター、iPad支給
図面やExcelなど、必要なデータを同時に開くことができます。

ナカジツには年に一度、社内活性化を目的とした「イタズラデー」という恐ろし（く楽し）いイベントがあります。

内容は名前の通り、ただただ、社内でイタズラをすること。例えば、PCに「（有名人）さんから着電です」といった身に覚えのない内容が書かれた付箋がびっしりと貼られていたり、オフィスの一角に立ち入り禁止テープが貼られていたり……。

もちろん、当日は役職も関係もナシ。執行役員の杉江さんは、HPの役員紹介ページの画像が、アフロヘアに加工されたものに差し替えられていたそう。イベントポスターにはガッツリと加工がなされた会長が使用されています。

様々な記事に上がっているので、ぜひ検索してみてください！