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【専門的な知識は入社時点で不要！】商用車の専門商社の営業をお任せします。
具体的な仕事内容
※スマホから閲覧されている方は【Pickup！】ページもご覧ください。営業職の魅力を簡潔に伝えています！

国内の運送会社などからトラックや建設機械を買取し、仕入れた車輛、国内販売、海外輸出、部品販売の3本柱で運営している専門商社です。21年度の仕入取引台数は4000台を超え、全国でもトップレベルの取引台数を誇ります。

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お任せすること
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国内のトラックや建設機械などを買付し、販売していただく営業活動になります。トラックの知識は入社後に覚えていくのでご安心ください。

■誰に？
営業先は、トラックや建設機械を保有する国内の運送会社や土木会社などです。
経営者さま相手の商談が多いため、日々接する事で、営業力も磨かれ、圧倒的なキャリアアップになる事をお約束します。

■ミッションは？
一般的に運送会社は、5～10年で車両を入れ替えています。その売却先、または購入先として当社を選んで頂くことがミッション。実績と信頼を重ね、80%以上のお客様からリピートのオーダーをいただいています。仕入した車両は、修理、仕上、看板消し（トラック車体に社名などの記載を消す）等の工程を経て、国内外へ再販していきます。

■どんなニーズ？
不要になった車輛を「高く売りたい会社」や、販売する際、看板消しができる「コンプライアンスを重視する会社」など、重視するポイントは会社ごとに様々。お客様が何を求めているのか、細かくヒアリングしていくことが重要です。
また、お客様にとって販売は片手間な作業になります。そのためスムーズにことを進め、営業としてフォローしながら手間を楽にしてあげることを心掛けていきましょう。

■営業スタイルは？
直行直帰の営業スタイルで、社用車で訪問しお客様への買取、販売の提案をし、移動時間の合間などに電話営業を行います。
また、営業同士ペア制を取っており、単独行動をとっていても相談や情報共有をしやすい環境を整えています。

チーム／組織構成
年功序列ではなく、成果を給与に反映し、適切に評価をしています。現在活躍している社員は、以前圧倒的な成果を出しているのに、正当な評価がない、などの不満を解消できると考え、入社している方もいます。少数精鋭のため、ルールも少なく無駄なく効率的に業務ができます！

高卒以上／業種未経験歓迎！個人・法人不問！営業経験のある方
■必須条件
・普通自動車運転免許（AT限定の場合は要相談）
・提案営業経験（業界不問／個人・法人問わず）

■歓迎要件
・営業にて成果を上げられた実績のある方
（達成率、順位、表彰歴等の実績記載ができる方）

■歓迎する人物像
・どこでも通用するような営業力を高めたい方
・営業活動だけに注力できる環境をお探しの方
・目標達成に向けて能動的に働いていける方

＜転勤なし／基本的に直行直帰の営業スタイルになります。リモートワーク・在宅勤務可能＞

以下希望の勤務地への配属となります。

■本社
神奈川県横浜市中区日本大通18 KRCビルディング7F

■名古屋支店
愛知県名古屋市中区栄１-2-3

■神戸支店
兵庫県神戸市中央区海岸通6-1-13

＜営業スタイル＞
直行直帰の営業スタイルとなります。月に一度エリアごとに出社して集まりますが、基本的に出社は不要でございます。ご自宅から顧客先までは社用車で通っていただきます。（社用車は支給し、ご自宅の駐車場代金も支給）在宅ワークやリモートワークを駆使しながらどこで働いても構いません。

事業場外みなし労働時間制
※1日のみなし労働時間：8時間
※標準労働時間帯／9:00～18:00

＜入社1日の流れ＞
▼AM
9時半から一軒目の商談。その後、２～3社周りお昼休憩
▼PM
午後も商談を重ね夕方に自宅へ帰宅。営業日報を提出して業務終了
※入社4年目の社員の場合
※1日平均5～10社程訪問します。

営業に回らない日は一日中在宅ワークを行い、
アポイントを取るためのテレアポに時間を費やします。

正社員
試用期間：6カ月

月給30万円以上＋インセンティブ
※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。

━━━━【独自の予算設定とインセンティブ制度】━━━━
■予算は各個人で設定する自己申告制──
会社から根拠のない予算が降りてきて「なんでこの数字なんだろう…」と疑問を抱いたことはありませんか？当社の場合は、目標は自己申告制にしています。
その個人予算の合計が年間の会社の年間予算となります。現状の能力、勤務年数、顧客層を考慮し自ら予算を設定し、口に出すことで、責任感を持ち、根拠のある数字に納得しながら仕事に営業に打ち込むことが可能なのです。昨年よりも目標を上げる人もいれば、下げる人もいるなど、決まりはありません。

■明確な評価制度で営業の半分以上が年収1000万円以上
透明性の高い評価制度を設けています。
「粗利の何％がインセンティブとして支給される」と、社員に開示がされているため、粗利数字を見ればインセンティブの額も算出できるため、日々のモチベーションにも繋がります。インセンティブは年2回の賞与として社員に還元しています。

■賞与
年2回
（8月・12月）※賞与額は営業成績による

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～1,500万円

■社員の年収例
年収1360万円（入社3年／34歳／月給30万円+賞与）
年収1170万円（入社3年／29歳／月給30万円+賞与）
年収800万円（入社3年／32歳／月給30万円+賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■社用車支給（自宅の駐車場代金も会社負担）
■自動車通勤
■寮社宅（※独身者限定／引っ越し代などは会社が全額負担※要相談）
■会社都合の転勤は全額会社負担
■退職金制度：勤務2年以上
■定年制：60歳

＜社員旅行＞
過去にはミャンマー、タイ、香港、シンガポールなどに行きました！情勢が落ち着けば、また再開します！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（11日間※2021年度実績）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日間※2021年度実績）
■有給休暇　
10日～20日※下限日数は、入社半年経過後の付与日数
※年末年始はお客様が繁忙期のため10日以上の連続休暇があります。1年の疲れを存分に癒し、翌年からさらに仕事に励むことができます！

入社後は、研修用のフォルダを共有し、座学と先輩社員への同行をしながら学んでいただきます。
フォルダには動画による研修があり、商談の様子など、こちらを観るだけで業務のことは理解できます。
その後は、エリアの先輩と同行しながら、実務を真横で覚えていきます。
2～3週間同行をし、その後、単独で行動していきます。先輩からフィードバックをもらいながら、また同行をするなど、フォローの期間を徐々に短くしていき、独り立ちとなります。

単独で動いていると他の営業と会う機会も少なく、やり方を間違うと間違ったまま進んでしまうため、当社はペア制を導入しています。
エリア関係なくペアを組み、日々の業務を共有・相談し進めていきます。
大事なペアとなる相手は、代表が「この人とこの人を混ぜたら化学反応が起きるのでは！」と考えながら意味のあるペアを組んでいます。

＜取り組み内容＞
◎毎週月曜の朝、お互いにフィードバックする時間を設け、KPIなど、双方で進捗を確認しながらお互いに意識を高めていけます。
◎在宅勤務の日にはＺoomで繋いだ状態で、アポイント取得のテレアポを一緒に行い、お互いにフィードバックをしています。